Adviseur inzetbaarheid

Wat ga je doen

Als adviseur inzetbaarheid ben je, voor leidinggevenden, P&O adviseurs en ARBO deskundigen, de adviseur en sparringpartner rondom (complexe) casuïstiek over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en inzetbaarheidsbeleid. Dat betekent intensieve begeleiding bij re-integratie 1^e spoor of advisering bij vragen over de Wet verbetering Poortwachter.

Niet het verzuim, maar de inzetbaarheid van onze medewerkers staat centraal. Daarom kiezen we voor een aanpak die preventief is, door in te zetten op vitaliteit en verzuim te voorkomen. Onze aanpak sluit aan op het amplitiemodel. Voor jou is hierin ook een rol weggelegd in de ondersteuning en begeleiding van leidinggevenden.

Ook signaleer je trends in monitoringsdata die je inzet bij het formuleren van adviezen en opstellen van het beleid rond dit thema. Verder verzorg je eventuele trainingen, voorlichtingsbijeenkomsten en workshops rondom preventie, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Gezamenlijk met je collega’s (loopbaan-, mobiliteit- en P&O adviseurs en de afdeling Arbo), ontwikkel je nieuwe toekomstgerichte plannen rondom vitaal werken, preventie en inzetbaarheid. Jij bent dé expert in deze thematiek. Daarbij hoort ook pionieren.

Kortom, een afwisselende baan waarin jij jouw kennis rondom wet- en regelgeving kwijt kunt, mensen in beweging brengt en bijdraagt aan het vitaal werken in het Martini Ziekenhuis.

Nieuwsgierig naar onze koers (KIJK 2028) voor de komende jaren? Dat lees je hier.

Over jouw nieuwe team

Als inzetbaarheidsadviseur ben je onderdeel van team Recruitment, Mobiliteit en Ondersteuning (RMO), dat bestaat uit 12 collega’s. We zijn ervaren, gedreven en enthousiaste collega’s die hard werken, graag lachen en naar elkaar omkijken. Ons team valt onder de afdeling P&O.

Het subteam Mobiliteit, waarin jij komt werken, is volop in ontwikkeling. Gezamenlijk met de mobiliteitsadviseur en de loopbaancoach (die werven we nu ook) ga je het loket rondom de thema’s vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verder opzetten en ontwikkelen. Dat betekent samen onderzoeken, uitproberen en leren van elkaar.

Meer over ons vitaliteitsprogramma vind je op onze Instagram pagina Sterk in je werk.

“ Jij ziet kansen waar anderen alleen verzuim zien”

Wat neem je mee

Jij denkt in kansen, bent de verbinder binnen dit thema en een stevige gesprekspartner als het gaat om inzetbaarheid.

• Hbo werk- en denkniveau, verkregen via een opleiding als register case en care manager (RCCM) of een vergelijkbare opleiding.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Arbo en verzuim.
• Ruime werkervaring op het gebied van Arbo- en verzuimmanagement.
• Projectmanagementvaardigheden.
• Aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Het vermogen om creatief en buiten kaders te denken.
• Gevoel voor onderlinge verhoudingen en afwegen van belangen van de organisatie en de medewerker.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.751,- en € 5.289,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 55, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan voor inhoudelijke vragen met Esther de Vogel, Adviseur P&O, tel. contactinformatie en voor vragen over de organisatie of het team met Lotte Pigge, unithoofd RMO, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 17 en 22 september de middag in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.