Adviseur Gezond en Veilig Werken

In de afgelopen periode hebben wij flinke stappen gezet als het gaat om onze HR-pijler “Gezond en Veilig Werken”. Als Adviseur Gezond en Veilig Werken speel jij een sleutelrol in het verder versterken van deze belangrijke pijler. Ben jij de persoon die de uitdaging aangaat om onze medewerkers te faciliteren in gezond en veilig werken, en ben je in staat om onze visie om te zetten naar overtuigend beleid? Lees dan verder.

Wat ga je doen?
In deze functie versterk jij onze HR-pijler “Gezond en Veilig Werken”. Je gaat aan de slag met thema’s als medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en preventie. Samen met o.a. de HR-adviseurs, verzuimcoördinatie/-advies en het roosterbureau ga je aan de slag om de werkomstandigheden voor onze collega’s zo veilig en gezond mogelijk in te richten. Ook heb je veelvuldig contact met de afdelingen Facilitaire Zaken en Zorgkwaliteit als het gaat om het werken op onze verschillende locaties. Als Adviseur Gezond en Veilig Werken ben je preventiemedewerker van De Zijlen.

Je gaat je in eerste instantie richten op het arbobeleid. Deze ga je herschrijven en aanpassen aan de actuele situatie. Ook de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) is een groot onderdeel van je functie. We hebben in de afgelopen periode flinke stappen gezet op RIE, medewerkerstevredenheid en inzetbaarheid. In samenwerking met de collega’s ga je hieraan het vervolg geven.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het creëren van draagvlak binnen de organisatie. Alleen met voldoende draagvlak kunnen we het gezond en veilig werken daadwerkelijk verankeren in onze organisatiecultuur. Deze nieuwe invulling van de functie is nog niet vastomlijnd en er is nog veel te ontwikkelen. Je valt onder de afdeling HR, bestaande uit collega’s van de disciplines HR-Advies (waaronder verzuimcoördinatie en -advies), Leren & Ontwikkelen, Werving & Mobiliteit en het Roosterbureau.

Jouw werkzaamheden:

• Je vertaalt ontwikkelingen op beleidsniveau naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
• Je werkt projectmatig en zorgt voor de implementatie van beleid en processen.
• Je monitort de ingekochte diensten en zorgt voor kwaliteitsbewaking.
• Je werkt samen met de afdeling zorgkwaliteit om de TRIAS-data te analyseren en te vertalen naar verbeteracties.
• Je beheert de registratie en melding van arbeidsongevallen en zorgt voor de nodige opvolging.
• Je ontwikkelt en implementeert een preventiestructuur.
• Je beheert de contracten met de arbodienst.

Waarom bij ons?
Bij De Zijlen werken we elke dag aan het welzijn van onze cliënten. En daarvoor hebben we onze professionals allemaal nodig. De strategische koers van De Zijlen is daarom helder: de medewerker staat op nummer 1. In een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en hogere verzuimcijfers, is het belangrijker dan ooit om zuinig te zijn op onze medewerkers. Gezond en veilig werken krijgt dan ook een prominente plek binnen onze organisatie. Werken bij De Zijlen betekent werken in een organisatie die volop in beweging is. Hier krijg je de kans om je expertise in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel: het welzijn van mensen.

Wat bieden we?

• Een vast contract voor 28-32 uur per week.
• Bruto maandsalaris tussen € 3.347,- en € 4.902,- op basis van 36 uur per week (FWG 55 cao Gehandicaptenzorg).
• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?
Je bent analytisch ingesteld en kunt verbanden leggen tussen verschillende meldingen en processen in de organisatie. Je herkent terugkerende thema’s en signaleert waar beleid nodig is. Je hebt een pragmatische, procesmatige aanpak en weet hoe je veranderingen effectief kunt doorvoeren in een grotere zorgorganisatie. Je hebt oog voor de collega’s en begrijpt de dynamiek en hectiek van de zorgsector. Je bent sturend waar nodig, maar faciliteert ook als het gaat om het gezamenlijk oppakken van nieuwe initiatieven.

Daarnaast vragen we het volgende:

• Een relevant diploma op minimaal hbo-niveau, zoals Integrale Veiligheidskunde, of een diploma Bedrijfskunde, Bestuurskunde of HRM, aangevuld met minimaal post-hbo MVK of HVK.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een zorgorganisatie.
• Kennis van arbo-wet- en regelgeving.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 5 mei jouw sollicitatie via het sollicitatieformulier. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie. De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 20.

Eerst meer weten?
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Gerko Nijman (HR-Adviseur) via telefoonnummer contactinformatie . Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via WhatsApp.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.