Adviseur Arbeidsomstandigheden

Adviseer over gezond en veilig werken in een van de grootste Topklinische ziekenhuizen van Nederland.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Direct bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving voor ruim 6.000 collega’s.
• Werken in een topklinisch ziekenhuis met uiteenlopende arbeidsomstandigheden-vraagstukken: van laboratoria en verpleegafdelingen tot operatiekamers en kantoren.
• Ruimte om arbobeleid niet alleen verder te ontwikkelen, maar ook zichtbaar te maken in de praktijk.
• Hybride werken voor 24 uur per week, met afwisseling tussen onze locaties en thuis.
• Een klein, hecht team binnen HR Inzetbaarheid, waar zelfstandigheid, samenwerking en collegialiteit samenkomen.

Wat ga je doen als Adviseur arbeidsomstandigheden?
Als Adviseur arbeidsomstandigheden help je mee aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van het St. Antonius. Je adviseert leidinggevenden en teams, signaleert risico’s vroegtijdig en vertaalt beleid naar praktische oplossingen op de werkvloer.

Binnen team HR Inzetbaarheid werk je samen met collega’s op het gebied van vitaliteit, verzuim, re-integratie en arbeidsomstandigheden. Jouw deskundigheid ligt vooral bij arbeidshygiënische thema’s, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid, binnenklimaat en fysieke belasting.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• adviseren over arbeidsomstandigheden en arbeidshygiënische vraagstukken, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid en binnenklimaat
• arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen, beheren en implementeren
• risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) begeleiden en monitoren
• werkplekonderzoeken uitvoeren, voorlichting verzorgen en waar nodig externe deskundigen inschakelen
• data analyseren om risico's te signaleren en adviezen te onderbouwen.

Daarnaast verbind je arbeidsomstandigheden met duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan projecten die gezondheidsrisico's helpen voorkomen, verzuim terugdringen en medewerkers ondersteunen om hun werk duurzaam en veilig uit te voeren.

Jouw toekomstige werkplek
Je wordt onderdeel van de eenheid HR & Communicatie en werkt binnen team HR Inzetbaarheid. Binnen dit team vorm je samen met drie collega-adviseurs het team Arbeidsomstandigheden: een klein en hecht subteam met veel ambitie, korte lijnen en aandacht voor collegialiteit.

Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat uit adviseurs Verzuim en Re-integratie, Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden, aangevuld met doktersassistenten. Samen denken jullie met afdelingen mee over inzetbaarheid in de breedste zin van het woord.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol op een manier in te vullen die past bij de vraag vanuit de organisatie. Je werkt hybride, deels vanuit huis en deels op onze locaties. Op maandag is de vaste teamdag en kom je samen met je collega’s op locatie Utrecht.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 5.395,- bruto p/m (FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 24 uur per week
• Een 13e maand, een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je past goed in deze functie als je arbeidsomstandigheden weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je kijkt verder dan losse vragen of incidenten en ziet hoe beleid, gedrag, risico’s en duurzame inzetbaarheid met elkaar samenhangen. Daarbij weet je mensen zorgvuldig mee te nemen in jouw advies en geef je waar nodig op een tactvolle manier tegenwicht.

Dit breng je in ieder geval mee

• Hbo-werk- en -denkniveau, met specifieke kennis van arbeidshygiëne. Kennis van integrale veiligheidskunde is daarbij waardevol.
• Drie tot vijf jaar aantoonbare, relevante en recente werkervaring als arbo-adviseur.
• Ervaring met het opstellen, uitvoeren en verbeteren van arbeidsomstandighedenbeleid.
• Kennis van risico-inventarisatie en -evaluatie en de bijbehorende systematiek.
• Het vermogen om arbo-vraagstukken vanuit een breder perspectief te bekijken en te verbinden aan duurzame inzetbaarheid.
• Je kunt adviezen helder onderbouwen, overzicht houden en verbeteringen praktisch maken voor leidinggevenden en teams.

Mooi meegenomen

• Ervaring binnen een zorg- of ziekenhuisomgeving.
• Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen.
• Ervaring met beheer- of registratiesystemen voor gevaarlijke stoffen.
• Affiniteit met data-gedreven werken en het vroegtijdig signaleren van risico’s.

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Neem contact op met onze HR-adviseurs Arbeidsomstandigheden Martijn Postma contactinformatie of Carmen Geurts (afwezig van 1 t/m 8 juli) via contactinformatie . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Ilse Phielix contactinformatie .

Solliciteren
Ben je enthousiast over deze functie? We ontvangen graag je sollicitatie vóór 10 juli 2026 via de onderstaande solliciteerbutton. Na sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Gesprekken vinden, in overleg, plaats in week 29 en 30. Mocht je dan niet beschikbaar zijn vermeld dit dan in je sollicitatie dan zoeken we samen naar een eventuele andere mogelijkheid.