Adviseur arbeidsmarktcommunicatie
Ben jij creatief en proactief in arbeidsmarktcommunicatie? Wil jij Amsterdam UMC als dé werkgever positioneren en schaarse zorgprofessionals aantrekken?
Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve arbeidsmarktcommunicatiestrategie. In deze hands-on functie speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent door Amsterdam UMC op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever. Je voert veel werkzaamheden zelf uit, waarbij je creativiteit en praktische aanpak centraal staan. Dit doe je door:
Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste trends en innovaties binnen arbeidsmarktcommunicatie, die je vertaalt naar toepasbare initiatieven. Je experimenteert met nieuwe tools en platforms om de zichtbaarheid van Amsterdam UMC te vergroten, met speciale aandacht voor het binden en boeien van schaarse doelgroepen, zoals verpleegkundigen en ok-personeel, maar ook technici en ICT’ers.
Deze functie is tijdelijk voor de duur van 6 maanden, met eventueel uitzicht op verlenging.
We zoeken een proactieve en creatieve professional met:
Amsterdam UMC is één van de universitair medische centra in ons land en wordt op het gebied van de academische geneeskunde gerekend tot de internationale top. Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties, locatie AMC en VUmc. Het arbeidsmarktcommunicatie team werkt op beide locaties en biedt ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Ons team bestaat uit arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, een senior arbeidsmarktcommunicatieprojectleider, recruitmentadviseurs, assistenten en een manager. Ook stagiairs maken deel uit van ons team.
Het arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentteam maakt deel uit van de dienst Human Resources (HR). We werken nauw samen met onze (in)directe collega’s. Als team zijn wij ambitieus en enthousiast; we werken hard en houden van een goede samenwerking.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marissa de Kort, Adviseur arbeidsmarktcommunicatie, via m.dekort1@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature