Regisseur/transitiemanager behandeldienst

Is samenwerken met hoogopgeleide professionals écht jouw ding, beschik je over positieve veerkracht, weet je op een bevlogen manier verbeteringen in gang te zetten en samen met die professionals invulling te geven aan de multidisciplinaire zorg van morgen? Dan ben jij dé regisseur/transitiemanager behandeldienst waarnaar wij op zoek zijn!  

Wat ga je doen?

Als regisseur/ transitiemanager behandeldienst, sta je voor een ontwikkelopgave die gericht is op het toekomstbestendig maken van de behandeldienst. Jij helpt de behandeldienst zich verder te ontwikkelen om zo met onze expertise en ervaring bij te dragen aan toekomstbestendige zorg in de regio. Je weet de behandeldienst mee te nemen in de ontwikkel- en verandertrajecten. Eén van de eerste opgaven is het vormgeven van de visie op multidisciplinair behandelen in 2030.  Dit doe je op een inspirerende manier, waarbij er ruimte is voor andere denkwijzen en je de koers weet vast te houden. Je stippelt samen met de paramedisch en medische behandelaren de agenda uit voor de komende jaren en zorgt dat de doelen van de verschillende vakgroepen aansluiten bij Onze blik op 2030, de budgettaire kaders en de in- en externe ontwikkelingen binnen de (ouderen)zorg. Samenwerking in de zorgketen is van belang gezien de ontwikkelingen in de regionale netwerken. Jij levert daarin een belangrijke bijdrage. Jij bent niet alleen verantwoordelijk voor het aansturen van medewerkers en processen, maar ook voor het (door)ontwikkelen en uitvoeren van innovaties en beleid in het domein Thuis & Herstel. 

Dit alles doe je door:  

• een belangrijke bijdrage te leveren aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en ervoor te zorgen dat de teams zich optimaal ondersteund voelen waardoor ze zich kunnen richten op de zorg, behandel- of ondersteuningstaken; 
• sturing te geven en kaders te geven aan alle medewerkers binnen de woonlocaties, de revalidatieafdelingen en in de thuissituatie zonder afbreuk te doen aan de professionele autonomie van de medewerkers en door teams op weg te helpen om een omgeving te creëren waarin ruimte is voor eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelflerend vermogen; 
• het omarmen en aanjagen van relevante ontwikkelingen. 

Visie op multidisciplinair behandelen in 2030 

De behandeldienst bij IJsselheem werkt voor cliënten met zorgvragen in alle domeinen. Het verlangen is om van het (nu nog soms) parallel behandelen te gaan naar versterking van het multidisciplinaire behandelen. Uitgaande van de behandeldoelen van de cliënt. Daarom werken we aan het concretiseren van de visie op multidisciplinair behandelen in 2030. Hierin gaan we formuleren hoe we aankijken tegen het behandelen van cliënten gedurende de verschillende fasen van hun leven in 2030. Waarbij behandelen niet alleen voorbehouden is aan (para)medische behandelaren, cliënten en hun naasten spelen daarin zelf ook een rol. Tevens is voor (para)medische behandelaren bij IJsselheem een taak weggelegd in het coachen en opleiden van zorg- en ondersteuningscollega’s. Met de visie op multidisciplinair behandelen in 2030 willen we de huidige, sterke uitgangspositie van IJsselheem behouden. Ook in 2030 kunnen ouderen in de regio die dat nodig hebben, rekenen op kwalitatief hoogwaardige, multidisciplinaire behandeling van IJsselheem en is onze organisatie een aantrekkelijke werkgever voor gemotiveerde behandelaren.  

Waar ga je werken?

Je geeft leiding aan de verschillende paramedische disciplines en het medisch secretariaat. Voor de paramedische disciplines van Herstel (revalidatie) trek je hierin samen op met de regisseur revalidatie. Voor de medische vakgroep en de vakgroep GZ-psychologie werk je nauw samen de directeur Thuis en Herstel. Je bent direct onder de directeur Thuis en Herstel gepositioneerd. 

Wie ben jij?

Jij spreekt de taal van de professional, hebt inhoudelijk een opvatting over de waarde van behandelen in de (ouderen)zorg en weet hoe jij eigen wijze professionals meeneemt naar de veranderingen die nodig zijn. Daarnaast ken je de behoeften van de diverse clientdoelgroepen.  Met je bevlogen houding de verbinding met de ander, weet jij als geen ander veranderingen in gang te zetten. Als inspirator voor innovaties weet jij alle betrokkenen te motiveren om aanpassingen in het vaststaande proces te doen. Jij kent de actualiteit, draagt zorg voor de samenhang tussen de behandelaren, naasten en cliënten zodat laatstgenoemden worden begeleid om terug te keren naar huis en/of passende (na)zorg krijgen. Hiermee heb je een verbindende rol naar de zorg. 

Tevens beschik jij over:  

• een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO+/WO-niveau, bijvoorbeeld in de richting veranderkunde of gezondheidswetenschappen; 
• relevante werkervaring in vergelijkbare (management)functies binnen grote (ouderen)zorgorganisaties; 
• ervaring met transitie- en veranderopgaven, procesmatig werken en capaciteitsvraagstukken. 
• humor, positieve veerkracht en relativeringsvermogen. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 

Wat krijg je van ons? 

IJsselheem biedt een inspirerende werkomgeving in een grote ambitieuze organisatie. Een baan met veel verantwoordelijkheid én de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen.

Daarnaast bieden wij:   

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week (met de mogelijkheid tot een vast contract);  
• salaris conform de CAO VVT en in afstemming met senioriteit en ervaring; 
• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november); 
• telefoon en laptop; 
• fiscale voordelen bij o.a. de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, mobiel, zonnepanelen of een fitness abonnement; 
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).  

Ben je zzp’er en geïnteresseerd? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren voor een rechtstreeks dienstverband! Lees meer informatie via de link #kiesvoorvast.

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze HR-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 

Wacht niet langer, solliciteer direct (uiterlijk 19 september) op deze vacature via de link.

Het maken van een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Heb je nog vragen?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Joke Wijnbergen (directeur) beantwoordt met plezier jouw vragen via contactinformatie . Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel of app dan met Gaby Bres (recruiter) via contactinformatie .

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures.