Manager Zorg en Welzijn Huntington

Durf jij los te laten en anders vast te houden?  Bij Topaz Overduin hebben wij een mooie rol voor jou als Manager Zorg (en Welzijn) Huntington!

Stel je voor: het is oktober 2026 en je kijkt terug op jouw eerste half jaar bij Topaz, waar je startte als manager in de interne rol van teamleider. Je nam het stokje over van jouw voorganger, die met pensioen ging. Je bent eigenlijk best trots op wat jij samen met jouw team hebt bereikt. Het team heeft zich ontwikkeld tot een hechte eenheid, waarin zorg wordt geboden die aansluit bij het leven van bewoners, voordat ze bij ons kwamen wonen. Je bent ook tevreden over het feit dat jouw medewerkers zichzelf en elkaar stimuleren om zich continu te blijven ontwikkelen, zodat we de best mogelijke zorg bieden en zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Jouw aansturing heeft in belangrijke mate bijgedragen aan het borgen van vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Medewerkers zijn gemotiveerd om kritisch te kijken naar ‘hoe we de dingen doen, en waarom we de dingen zo doen. En dat is belangrijk, want het Huntington-centrum van Topaz Overduin is voorzien van het Topcare-predicaat en is een van de drie Doelgroep Expertise centra in Nederland. Innovatie is daarin belangrijk, want samen investeren we in onderzoek en innovatie, nieuwe behandelmethoden en betere (internationale) samenwerking in de keten. En dat is je gelukt, ook omdat jij de samenwerking buiten de Topaz-organisatie hebt opgezocht.

Natuurlijk heb je niet alles in je eentje gedaan. Je werkte nauw samen met leuke collega’s in het managementteam en je participeerde in organisatie brede werkgroepen en projecten. Maar vooral ook werkte je samen met jouw intramurale zorgteam van ongeveer 23 fte (incl. leerlingen en oproepmedewerkers). Met hen realiseerde je een optimale personele bezetting en een werk- en leerklimaat waarin vooruitgang en resultaten tellen. 

Wat breng je mee?

Jouw werkervaring en professionalisme maken dat jij bij jouw directe collega’s en jouw medewerkers wordt gewaardeerd als gesprekspartner. Met jouw coachende en positieve leiderschapsstijl heb jij oog voor talentontwikkeling en teamdynamiek. Jij hebt het vermogen om medewerkers te binden, boeien én richting te geven. Naast de competenties communicatiekracht, sturing geven, organisatiesensitiviteit, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid, blijkt uit jouw profiel ook dat jij:

• Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op bachelor niveau en beschikt over een afgeronde managementopleiding in de zorg, of dat je bent bereid om deze te behalen;
• Ervaring hebt in een soortgelijke rol in een zorgorganisatie. Ervaring in de psychiatrie of de gehandicaptenzorg is een pré;
• Kennis hebt van of interesse in LEAN-leiderschap;
• Ervaring hebt in het opzetten en bewaken van budgetten;
• Ervaring en/of affiniteit hebt met onderzoek;
• Ervaring hebt in verandermanagement.

Als wij straks met jou in gesprek gaan, wordt tijdens ons gesprek met jou duidelijk dat jij:

• Een stevige, professioneel kritische- en authentieke persoonlijkheid bent, die richting geeft en zo nodig bijstuurt;
• Gemakkelijk kunt schakelen tussen verschillende rollen en stijlen;
• Goed bent in het leggen van contact, anderen kunt stimuleren en motiveren in hun ontwikkeling en oog hebt voor individuele kwaliteiten en diversiteit binnen het team. Daarbij behoud jij je positie als leidinggevende;
• Beschikt over de humor en het relativeringsvermogen die je soms nodig hebt om de hectiek van het moment een plek te geven.

Wat bieden wij?

• Salaris volgens FWG60 vanuit de cao VVT;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Volop ruimte voor professionele ontwikkeling en innovatie;
• Een mensgerichte organisatie waarin werkplezier bijdraagt aan goede zorg.

Waar ga je werken?

Verpleeg- behandel- en Huntingtoncentrum Topaz Overduin is een grote locatie gelegen aan de rand van de Katwijkse duinen. In Topaz Overduin wonen 202 bewoners verdeeld over drie doelgroepen: mensen met dementie, met psychiatrische klachten en met de ziekte van Huntingon. Medewerkers werken er met passie en grote betrokkenheid en zijn gedreven om de beste kwaliteit zorg te bieden. De sfeer is er warm en collegiaal. Er is altijd iets te beleven in het pand of in de mooie tuin. Overduin staat midden in de Katwijkse samenleving. Dat merk je bijvoorbeeld aan het grote aantal vrijwilligers (ongeveer 200) dat binnen Overduin actief is. In Overduin werken 530 medewerkers. Topaz Overduin is wereldwijd het grootste expertisecentrum voor de ziekte van Huntington en heeft het Topcare predikaat voor Huntingtonzorg. Dit geeft aan dat we niet alleen investeren in onderzoek en innovatie, maar ook nieuwe behandelmethoden ontwikkelen, samenwerken in de keten (bijvoorbeeld met het LUMC) en kennis delen in de sector. 

Bij Topaz telt het hele leven. We denken in mogelijkheden, zetten onderzoek en innovatie in om de zorg te verbeteren én zorgen ervoor dat jij als professional kunt groeien. Doe je mee?

Meer weten of solliciteren?

Bij vragen over de functie kun je contact opnemen met Nancy Beukers, directeur In huis Expertise bereikbaar via 06 – 2644 6508. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Peter Boin (teamleider) via 06 – 5150 3689. Onze recruiters zijn te bereiken via WhatsApp of telefonisch. Ook zij vertellen jou graag meer!

De procedure

De procedure bestaat uit twee gesprekken met toekomstige collega’s en een kennismaking met de cliëntenraad. Deze gesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari.

Een VOG (wordt door ons vergoed) en diplomacheck zijn onderdeel van het proces. Eventueel kan ook een referentiecheck worden gedaan. Een (ontwikkel) assessment is onderdeel van de procedure.