Voorzitter raad van toezicht

Middin helpt zo’n 6.000 mensen met een (licht) verstandelijke beperking, lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel midden in het leven te staan. Samen met hen, hun netwerk en samenwerkingspartners zorgt het dat zij kunnen doen wat goed en belangrijk voor ze is. Want dat maakt het leven leuker.

Middin helpt met wonen, werken, leren, vrije tijd en met voor jezelf zorgen. Net als met opgroeien en opvoeden. Ouderen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel kunnen ook op Middin rekenen. Dit doet Middin met zo’n 3.000 medewerkers op 180 plekken midden in de steden en dorpen van Zuid-Holland. Al honderd jaar.

De gehandicaptenzorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen door maatschappelijke, demografische en sociale ontwikkelingen. De toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en een groeiende zorgvraag zetten de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid onder druk. Digitalisering en technologische innovaties bieden kansen, maar vragen ook om investeringen en aanpassingsvermogen. Net zoals het ontwikkelen van huisvesting, nieuwe zorgproducten en verregaande (netwerk)samenwerking.

Daarnaast is inclusie een belangrijk thema: hoe zorgen we ervoor dat mensen met een beperking volwaardig kunnen meedoen in de samenleving, midden in het leven! Met de Koers 2028 heeft Middin richting gekozen om een rol van betekenis te kunnen blijven vervullen.

De positie
De raad van toezicht houdt toezicht op de raad van bestuur en vervult de rol van werkgever en sparringpartner. De raad van toezicht ziet het samenspel met de raad van bestuur als complementair, met een sterke wederzijdse betrokken- en afhankelijkheid en waarbij de rollen duidelijk zijn belegd. De raad van bestuur stuurt, de raad van toezicht toetst. Vanwege het voorgenomen terugtreden van de huidige voorzitter van de raad van toezicht zoekt Middin een:

Voorzitter raad van toezicht
Ervaren verbinder met rust, reflectie en prettige scherpte

De voorzitter van de raad van toezicht vervult een belangrijke rol zowel binnen de raad van toezicht als in het samenspel met de raad van bestuur. De voorzitter weet de balans te houden tussen de verschillende deelbelangen en laat de raad van toezicht als team functioneren. De voorzitter beschikt over het vermogen om met autoriteit en een natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de raad van toezicht te vervullen. Als primus inter pares vervult de voorzitter een leidende rol bij de menings- en besluitvorming van de raad van toezicht. De voorzitter brengt pit in de discussie, scherpt deze aan en houdt deze ter zake. De voorzitter onderhoudt korte lijnen met de raad van bestuur. In het samenspel met de raad van bestuur gaat de voorzitter zorgvuldig om met het contact met de raad van bestuur en zorgt dat hij de raad van toezicht hierbij nauw aangesloten houdt.

Profielkenmerken voorzitter
Naast de generieke profieleisen voor leden van de rvt gelden de volgende aanvullende profielkenmerken voor de voorzitter:

• Ruime bestuurlijke ervaring in een complexe maatschappelijke organisatie met vergelijkbare vraagstukken als in de langdurige zorg (gehandicaptenzorg, ouderenzorg, sociaal domein).
• Verbindende persoon met een sterk ontwikkeld gevoel voor verhoudingen: hoeder van de vertrouwensrelatie tussen toezicht en bestuur en tussen de toezichthouders onderling.
• Oog voor interne- en externe stakeholders zoals ondernemingsraad, cliëntenraad, zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten.
• Heeft lef en biedt in tijden van transities of grote veranderingen stabiliteit en schakelt effectief tussen de rol van toezichthouder en sparringpartner.
• Is nog werkzaam en/of maatschappelijk zeer actief en beschikt over voldoende tijd om de functie goed in te kunnen vullen.

Bij het samenstellen van de rvt is er aandacht voor diversiteit en inclusiviteit.

Aanbod
Mooie positie voor ervaren toezichthouder die met een uitstekend gevoel voor verhoudingen het verschil kan maken door waardevol toezicht te bestendigen en mede vorm te geven. De benoeming is voor een periode van vier jaar, met de intentie deze éénmaal te verlengen met nog een periode van vier jaar. De vergoeding voor de leden van de raad van toezicht van Middin is gebaseerd op de richtlijnen van de Wet Normering Topinkomens (klasse V).

Informatie en sollicitatie
De volledige profielschets treft u op de website. De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders contactinformatie . Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 25 augustus 2025, t.a.v. Willem Almekinders per e-mail: info@directiewerf.nl. De eerste gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 16 september 2025.