Voorzitter Raad van Toezicht - Sint Anna Boxmeer

Aanleiding

Per 1 juni a.s. verlaat de huidige voorzitter van de Raad van Toezicht, conform het rooster van aftreden, Sint Anna Boxmeer. Per die datum zijn wij voor Sint Anna op zoek naar een nieuwe Voorzitter Raad van Toezicht.
Specifiek voor deze positie zijn wij op zoek naar kandidaten met ruime en eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring met aantoonbare kennis van en visie op de ontwikkelingen in de zorg. Een voorzitter van de Raad van Toezicht die begrijpt dat de voorzitter een belangrijk verbindende rol en verantwoordelijkheid heeft, zowel in de Raad van Toezicht en naar de bestuurder, als ook naar (de medezeggenschap) gremia in de organisatie. Een ervaren voorzitter voor wie leiderschap van nature een kwaliteit en vanzelfsprekende eigenschap is. Mede vanuit senioriteit is deze in staat de diverse achtergronden, ervaringen, expertises en persoonlijkheden van de afzonderlijke leden van de Raad adequaat samen te binden en de teamgeest te behouden. Daarin stimuleert en bevordert de voorzitter een constructieve dialoog en effectieve besluitvorming in de Raad en met de Bestuurder.

Sint Anna sterk merk en van Boxmeer

Stichting Sint Anna is ontstaan vanuit de congregatie van de zusters van Julie Postel die zich destijds in Boxmeer hebben gevestigd. Reeds jaren is het een kleinschalige en zelfstandige zorginstelling voor Boxmeer e.o. Op het bestaande terrein is in het voorjaar van 2024 de nieuwbouw van het verpleeghuis, voorzien van de nieuwste zorgtechnologie, gerealiseerd. Mede door de nieuwbouw heeft het inmiddels 160 plaatsen verpleeghuiszorg (somatische en psychogeriatrische problematiek), verdeeld over 20 woongroepen. Er wordt geleefd en gewerkt vanuit de kernwaarden Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel. Het motto hierbij is: Iedere dag een mooie dag.
Sint Anna heeft een omvangrijk veranderproces achter de rug om toekomstbestendig te worden en te blijven. Sint Anna heeft geïnvesteerd en mede als gevolg van de meerkosten van de nieuwbouw, de noodzakelijke inzet van ZZP’ers als gevolg van groei van het aantal bedden en ziekteverzuim schrijven de afgelopen twee jaar een negatief resultaat. De kanteling is ingezet met een positieve begroting voor 2025. De kanteling en het internaliseren van de missie en visie van Sint Anna vragen voortdurend aandacht. Het arbeidsmarktvraagstuk en de druk op de financiering van de zorg maken dit proces complex. Door het realiseren van efficiency, groei en professionalisering kan de continuïteit geborgd worden en het unieke karakter van de zorgorganisatie voor de regionale samenleving behouden. Sint Anna wil een eigenwijze vernieuwer zijn, passend bij de historie én de gewenste ontwikkelingen. 

Raad van Toezicht

De dynamiek van de in gang gezette veranderingen en professionalisering van Sint Anna zijn mede geïnitieerd door een betrokken en verantwoordelijke Raad van Toezicht, die op belangrijke momenten in het kader van de professionalisering van de organisatie, keuzes heeft gemaakt. De Raad van Toezicht heeft dit vertaald in een visie op toezicht. Kennis, expertise, ervaring en achtergrond van de leden zijn complementair. Gemeenschappelijk is hun affiniteit met de ouderenzorg, specifiek gericht op de ontwikkeling van een in omvang kleinere en sterk regionaal gebonden organisatie. De Ondernemingsraad,  Cliëntenraad en Zorgadviesraad zijn nadrukkelijk betrokken bij het beleid van Sint Anna en tonen hun betrokkenheid ook op een zeer actieve wijze.
De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen toeziet op het functioneren van Sint Anna. Daarbij heeft de Raad van Toezicht naast het organisatiebelang ook voortdurend het maatschappelijk belang voor ogen: de bijdrage die Sint Anna in haar werkgebied heeft te leveren als het gaat om kwetsbare ouderen. De Raad van Toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Daarnaast maken de leden deel uit van of de auditcommissie, de kwaliteitscommissie of de remuneratiecommissie. De commissies vergaderen ook enkele malen per jaar. Met regelmaat worden overleggen van OR, CR en Zorgadviesraad bijgewoond en participeert de Raad van Toezicht op de strategiedagen waarbij MT leden en teammanagers ook aanwezig zijn.
De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Alvorens de kandidaat benoemd wordt, worden bestuurder Sint Anna, de ondernemingsraad, cliëntenraad en de bestuurder van de Erfgoedinstelling Julie Postel in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen. 

Specifieke eisen voor de te werven voorzitter Raad van Toezicht

Mede op basis van de ontwikkelingen in de zorg en de strategische consequenties die deze hebben op de ontwikkeling van Sint Anna wordt gezocht naar een voorzitter met senioriteit, natuurlijk gezag en sensitiviteit. Zijn/haar gezag wordt erkend door enerzijds ruime, eigen bestuurlijke ervaring en actuele kennis van ontwikkelingen en relevante trends in de maatschappij en specifiek de zorg. Anderzijds wordt zijn/haar gezag gevoeld en erkend vanuit een oprecht geïnteresseerde en plezierig overtuigende persoonlijkheid die gericht is op samenwerking in de Raad, met de Bestuurder, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad, als ook met externe stakeholders. De relatieve omvang van Sint Anna vereist dat de voorzitter zijn/haar sensitiviteit van nature aanwendt om te kunnen schakelen op alle niveaus in de organisatie. Tegelijk begrijpt de voorzitter dat de complexiteit van opgaven en vraagstukken vergelijkbaar zijn met (grotere) organisaties, soms zelfs gecompliceerder. De voorzitter is in staat om vanuit een open houding alle gesprekspartners te stimuleren en te betrekken. Hij/zij doet dit door vanuit overzicht en breed perspectief, relevant kritische vragen te stellen om vervolgens deze ook samen te vatten en besluitvorming te realiseren. Naast zijn/haar persoonlijk verbindende kwaliteiten als voorzitter van de Raad is het een voorwaarde dat de voorzitter van de Raad van Toezicht beschikt over voldoende tijd. De voorzitter van de Raad is het eerste aanspreekpunt, klankbord en sparringpartner voor de bestuurder, gesprekspartner voor de OR en CR. Bestuurlijke ervaring is een absolute must, bij voorkeur in een positie als voorzitter. Ervaring in de zorgsector is een pré. 

Informatie en solliciteren

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de vacature van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Hannelie Post via telefoonnummer contactinformatie . Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie vóór 21 maart 2025 via de website www.crowngillmore.nl te uploaden.