Wijkgerichte locatiemanager

Ligt jouw hart bij het creëren van betekenisgeving voor mensen? Ben je een ervaren leidinggevende met een scherpe blik en oog voor menselijk welbevinden? Kijk je naar mogelijkheden en stimuleer je anderen dat ook te doen? Ben je van nature een leider die verbinding weet te maken? En wil jij werken in een omgeving waarin je daarvoor de ruimte krijgt? Solliciteer dan direct!

De organisatie

“Onze bewoners, cliënten en medewerkers ervaren elke dag als waardevol en betekenisvol”. Dit is de veelzeggende missie van Stichting Eykenburg. Onze organisatie realiseert een leefomgeving voor mensen met een ondersteuningsbehoefte waarbij regie over het eigen leven centraal staat. Wij bieden een breed scala aan zorg- en welzijnsdiensten in Den Haag.

Bij Stichting Eykenburg draait het om betekenisgeving, waar welzijn en zorg onderdeel van zijn. Wat maakt hen gelukkig? Wat geeft hun dag betekenis? Voor ruim 2000 bewoners en cliënten maken wij dagelijks het verschil door welzijn en persoonsgerichte zorg te combineren.

 “We zijn hier te gast in het huis van onze bewoners. Als je bij ons binnenkomt dan ervaar je dat welzijn en persoonsgerichte zorg tot leven komen.”
– Femke Adema, bestuurder Stichting Eykenburg

De organisatie heeft twee locaties voor wonen met ondersteuning van welzijn en zorg en een derde locatie die zorg biedt aan cliënten die zelfstandig wonen.. Een nieuwe locatie is nog in ontwikkeling.

Ook biedt Stichting Eykenburg  verschillende diensten aan in de wijk. Het aanbod van zowel WLZ- als WMO-gefinancierde diensten in de wijk groeit en draagt bij aan het mogelijk maken om langer thuis te blijven wonen.

Wanneer je in contact komt met onze organisatie, merk je direct de warme en persoonlijke sfeer. Het bruist en beweegt; een uitnodigende omgeving waar we met lef, vrijheid, zorgzaamheid en een persoonsgerichte aanpak een plek creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Een informele organisatie met ruimte om te groeien

Bij Stichting Eykenburg werken we op informele en transparante wijze. Ook hebben we oog voor elkaar. Als medewerker krijg je ruimte om jezelf te ontwikkelen, mee te denken en actief bij te dragen aan de toekomst van en voor ouderen in Den Haag.

Samen maken we het verschil

Ons strategisch beleidsplan 2024-2026, “Samen maken we het verschil”, benadrukt onze gezamenlijke kracht. Innovatief, persoonsgericht, duurzaam en solide: zo bouwen we aan toekomstbestendige welzijn en zorg. Als lerende organisatie werken we nauw samen met onze cliëntenraad, ondernemingsraad, professionele adviesraad en diverse partners in een breed zorgnetwerk. Met circa 800 medewerkers, een groeiend aantal vrijwilligers en betrokken mantelzorgers maken we elke dag impact.

De functie, een echte spin in het web

Als wijkgerichte locatiemanager geef je leiding aan de teamleiders van de locatie(s) en de teamleiders van de wijkteams. Je werkt nauw samen met collega-wijkmanagers en ontvangt leiding van de manager Zorg & Welzijn (MT-lid).

In jouw rol vertegenwoordig je de locatie zowel intern als extern. Je bent een zichtbaar en verbindend aanspreekpunt voor collega’s, wijkbewoners, en externe partners zoals het welzijnswerk, huisartsen, de gemeente en lokale verenigingen. Samen bouwen jullie aan duurzame samenwerkingen en werk je actief mee aan de transitie naar geïntegreerde, domein overstijgende welzijn en zorg.

Vanuit de visie van Reable Nederland, waar Stichting Eykenburg zich aan heeft verbonden, ben je een drager van het gedachtengoed waarin eigen regie, herstelgericht werken en het activeren van het netwerk van bewoners centraal staan. Je stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers ruimte krijgen om met vertrouwen en vakmanschap persoonsgerichte zorg te bieden die aansluit bij het dagelijks leven en de wensen van bewoners. Daarbij ben je in staat het zorgproces te kantelen van ‘overnemen’ naar ‘samen doen’, waarbij je voortdurend toetst of ondersteuning nog bijdraagt aan autonomie en betekenisvolle deelname aan het leven.

In een snel veranderende maatschappij – waarin wetgeving, financiering, technologie en maatschappelijke behoeften voortdurend verschuiven – is jouw vermogen om wendbaar te schakelen tussen strategisch beleid, tactische samenwerking en operationele aansturing cruciaal. Je beweegt moeiteloos tussen verschillende niveaus van besluitvorming en past je koers aan waar nodig, zonder het gewenste effect uit het oog te verliezen. Dit vraagt om een scherp oog voor zowel menselijk welbevinden als bedrijfsmatige doelstellingen.

Je geeft direct leiding aan teamleiders, met wie je werkt aan een cultuur van samenwerking, onderlinge ondersteuning en continu leren. Door jouw zichtbaarheid en nabijheid weet je wat er leeft onder bewoners, medewerkers en partners. Je inspireert, motiveert en verbindt, en bent steeds op zoek naar creatieve oplossingen die passen bij de leefwereld van bewoners én de dynamiek van het zorglandschap.

Het profiel

Deze veelzijdige functie vraagt om iemand die leergierig, nieuwsgierig, en samenwerkingsgericht is. Je hebt niet de waarheid in pacht en stimuleert je teamleiders om samen tot oplossingen te komen.

Je bent betrokken bij je wijk(en) en de organisatie als geheel. Suggesties, ideeën en plannen om het werk beter te organiseren weet je tot pilot of project te maken, door partijen en personen met elkaar te verbinden. Uiteraard hoef je niet alles zelf te doen. Je weet de juiste mensen te motiveren en betrekken. Je voelt en neemt je verantwoordelijkheid om de talenten van medewerkers optimaal in te zetten voor de behoefte van de bewoner en cliënt. Je stuurt binnen de gestelde kaders naar een werk- en leefomgeving waarin iedereen floreert. Je weet om te gaan met financiële kaders en daar sturing aan te geven binnen de teams. Je hebt meerdere keren per jaar calamiteitendienst waarin je de achterwacht bent voor avond- en weekenddiensten.

Wijkgerichte locatiemanager

• Een relevant HBO(+) diploma.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in welzijn en/of zorg.
• Je kan goed luisteren, verschillen van inzicht overbruggen en omzetten tot een heldere keuze. 
• Je bent in staat het welbevinden van de bewoners en cliënten centraal te stellen door de regie te voeren op processen en onderlinge samenwerking. 
• Je bent in staat om op tactisch niveau beleid door te voeren naar de werkvloer en beleidsinput te geven op strategisch niveau aan het MT.
• Je hebt affiniteit met zorgtechnologie en hebt een visie hoe innovatie bij kan dragen aan het dagelijks werk.
• Je bent in staat om (cultuur)verandertrajecten vorm te geven en op een gedragen wijze door te voeren.
• Je kan goed samenwerken met de stakeholders binnen de organisatie en in de externe omgeving.
• Je kan het geheel overzien en de verschillende elementen verbinden. 
• Je bent in staat om locatie-overstijgend te werken en te denken, vanuit het gemeenschappelijk belang.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in FWG 65 van de CAO VVT. Het salaris is maximaal € 7.018 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het aantal contracturen en werkdagen wordt in overleg vastgesteld, afgestemd op jouw persoonlijke wensen en mogelijkheden. Daarnaast zijn er uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.

De sluitingsdatum is vastgesteld op 1 september. Als zich vóór die datum een geschikte kandidaat aandient, kan het selectieproces eerder worden afgerond.

Daarnaast staan we ook open voor een tijdelijke invulling op interim-basis.

Een case-assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentenonderzoek maken hier onderdeel van uit.

Vragen over deze vacature kun je stellen aan Brigitte Kooijman, manager Zorg & Welzijn via 06 – contactinformatie .