Unithoofd afdeling Mens & Organisatie

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.246 - € 6.220

De wereld van werk verandert snel. Ben jij een ervaren HR-leidinggevende met een heldere visie die graag richting geeft, mensen in beweging brengt en verder kijkt dan vandaag? Dan is deze functie iets voor jou.

Waar ga je werken?
Het JBZ levert zorg die bij je past. Samenwerken, eigen regie en gezondheidswelzijn staan daarbij centraal. Dat vraagt om een werkomgeving waarin professionals met plezier werken en het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Binnen de afdeling M&O werken zo’n 60 betrokken professionals, verdeeld over verschillende vakgebieden. Vanuit hun eigen expertise werken zij samen aan goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en gezondheidswelzijn in het hele ziekenhuis. Als unithoofd kom je terecht in een veelzijdige afdeling waarin verschillende expertises samenkomen, met korte lijnen en veel ruimte om samen verder te bouwen.

Wat ga je doen?
Als unithoofd Mens & Organisatie geef je leiding aan ongeveer dertig medewerkers, verdeeld over een aantal teams. Samen met je collega-unithoofd en de manager geef je richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Binnen jouw teams ligt de focus op de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van de dienstverlening. Je beweegt van operationele aansturing naar meer strategische advisering, waarbij je vooruitkijkt, vernieuwing stimuleert en teams helpt om vanuit een proactieve en toekomstgerichte rol écht van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie. Daarbij staat de continue doorontwikkeling van zowel de teams als de dienstverlening centraal.

Je geeft op een faciliterende manier leiding, met lef en daadkracht. Je coacht en begeleidt de teams bij bovenstaande verandering en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je bevordert de samenwerking binnen en tussen verschillende disciplines, in nauwe afstemming met je collega-unithoofd en andere afdelingen. Je bent strategisch én praktisch. Je kunt een stip op de horizon zetten, maar ook de eerste stappen bepalen om daar te komen. Je voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer je juist ruimte kunt geven. Verder:

• Zorg je ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed worden geadviseerd over personele en inrichtingsvraagstukken;
• Zorg je ervoor dat de processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en continu worden verbeterd;
• Ben je nieuwsgierig, kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering;
• Geef je richting aan je teams, creëer je ruimte voor professionals om hun vak uit te oefenen en zorg je voor focus en samenhang;
• Volg je interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaal je deze naar de praktijk;
• Lever je samen met je teams en de professionals binnen M&O een actieve bijdrage aan de strategie, visie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Wat breng je mee?
Je begrijpt hoe zorg- en ziekenhuisprocessen werken en je weet en weet hoe je de kennis en expertise van je teams en medewerkers optimaal kunt inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent in staat deze te verbinden aan de ontwikkelingen binnen het JBZ. Je beweegt mee met de organisatie en weet hier ook jouw teams in mee te nemen en te enthousiasmeren. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een management/bedrijfskunde opleiding;
• Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen HR;
• Beschik je over strategisch inzicht en het vermogen om dit te vertalen naar concrete plannen en acties;
• Communiceer je helder en verbindend, met oog voor zowel de relatie als de inhoud;
• Weet je mensen te inspireren en aan te spreken;
• Ben je organisatiesensitief en je kunt schakelen tussen verschillende niveaus;
• Durf je keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers.

Wat bieden wij jou?
Een afwisselende leidinggevende rol op een afdeling waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jouw visie op HR in te brengen, teams te ontwikkelen en mee te bouwen aan goed werkgeverschap in een organisatie die volop in beweging is. We vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen, maar ook ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.

Verder bieden wij:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Graag gaan we met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 21 oktober 2026 versturen via het online sollicitatieformulier.
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer contactinformatie of via werken@jbz.nl.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!