Teammanager Acute Zorg

Wil jij samen met een betrokken team de acute zorg verder versterken en in het bijzonder die van de cardiologie? Als teammanager zorg je voor ontwikkeling, een fijne werkomgeving en een sterke samenwerking tussen de acute cardiologische afdelingen, intensive care en spoedeisende hulp.

Dit ga je doen

Als Teammanager Acute Zorg geef je direct leiding aan de acute cardiologische afdelingen (CCU/EHH/HCK) op onze locatie Utrecht. Je werkt daarbij nauw samen met de (team)managers van de IC en de SEH. Samen vormen jullie het Team Acute Zorg: een team dat elke dag klaarstaat voor de meest complexe en urgente zorgvragen.

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van deze afdelingen. Je stimuleert de ontwikkeling van de zorgprofessionals én het team. Daarbij creëer je een fijne en veilige werkomgeving en draagt bij aan onze transformatie en het bereiken van onze innovatiedoelen. Samenwerking en verbinding zijn belangrijke waarden in jouw leiderschap.

Het Team Acute Zorg is volop in ontwikkeling en heeft een veranderopgave om samen te bouwen aan een duurzame toekomst voor de acute zorg binnen het Diakonessenhuis en de regio. Je gaat aan de slag met het versterken van de samenwerking tussen de CCU/EHH, IC en SEH. Denk hierbij aan het vormgeven van het regionaal en domein overstijgend opleiden en het voorbereiden op de overgang naar een nieuwe toekomstige locatie. Uitdagingen waarin jij richting geeft én samen met collega’s het verschil gaat maken.

Wat betekenen onze afkortingen?

CCU = Cardio Care Unit, EHH = Eerste Harthulp, HCK = Hartkatheterisatie kamer, IC = Intensive Care en SEH = Spoedeisende Hulp.

Hier kom je te werken

De afdeling Acute Zorg bestaat uit de SEH, EHH, IC en CCU, die samen het kloppend hart van het Diakonessenhuis vormen. Deze teams leveren acute zorg aan de inwoners van Utrecht en zijn een cruciale partner in de regionale acute keten.

De CCU, EHH en HCK beschikken over een moderne, ruime en goed ingeregelde werkomgeving. Het team werkt goed samen en heeft onderling laagdrempelig contact. Jouw team bestaat uit (gespecialiseerde) verpleegkundigen, cardiotechnici en ondersteunende (zorg)collega’s. Jullie werken samen met de medisch specialisten, andere afdelingen en (team)managers. Wat deze afdelingen zo bijzonder maakt? De korte lijntjes, de betrokkenheid en de oprechte aandacht voor de patiënt en elkaar!

Als stadsziekenhuis zien wij de diversiteit van de Utrechtse samenleving bij ons samenkomen. We hechten waarde aan een omgeving waar iedere patiënt, bezoeker en collega zich gezien en gehoord voelt. We stimuleren hierover het onderlinge gesprek en de nieuwsgierigheid zodat we elkaar beter begrijpen. Dit draagt bij aan passende zorg en een fijne plek om te werken.

Dit breng je mee

• Je hebt ervaring in een leidinggevende rol waarin je teams en (verander)processen aanstuurt.
• Je begrijpt hoe de zorg werkt en hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit binnen de acute zorgketen.
• Je brengt mensen en disciplines samen om gezamenlijke doelen te bereiken. Hieronder verstaan we dat je het grotere belang voor ogen houdt en jezelf en het team ziet als onderdeel van een groter netwerk.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden. Dit betekent voor ons dat je met een open en vernieuwende blik naar de toekomst van de zorg kijkt.

Dit krijg je ervoor terug

• Een contract van 32-36 uur per week (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een salaris van € 4.081,- tot € 5.978,- bruto per maand (FWG 60, bij 36 uur per week). Goed om te weten: in februari 2026 komt er 2% bij door de nieuwe cao, en in augustus nog eens 2%.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.
• Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen via onbeperkte toegang tot GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Sjoerd van Huffelen, manager zorg- en bedrijfsvoering, via het secretariaat contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen!

We streven er naar om de eerste gesprekken plaats te laten vinden in de week van 15 december. De procedure zal waarschijnlijk een vervolg krijgen in het begin van het nieuwe jaar.

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.

Onze organisatie waardeert diversiteit in ervaring en achtergrond en moedigen daarom mensen van alle achtergronden aan om te solliciteren.