Teammanager | ggz

Wegens zwangerschapsverlof zoeken we een tijdelijke teamleider voor verschillende teams binnen de mentale gezondheidscentra, waar jouw leiderschap en expertise het verschil maken.

Jouw nieuwe baan

Als teammanager zorg geef je op een coachende manier leiding aan een multidisciplinair team. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken én de resultaten – zowel op het gebied van zorgkwaliteit als financiën. Inhoudelijke en organisatorische besluiten neem je samen met het team. Je werkt hierin nauw samen met de manager bedrijfsvoering en de manager behandeling, waarmee je regelmatig afstemt.

Je denkt mee op strategisch niveau, draagt bij aan het meerjarenbeleid en vertaalt dit naar concreet en inhoudelijk beleid op de werkvloer. Je bent vooral op locatie aanwezig: zo blijf je betrokken, zichtbaar en dichtbij je team.

Samen zorgen jullie ervoor dat cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben. Jij creëert de randvoorwaarden: je faciliteert, geeft richting, biedt persoonlijke aandacht en begeleiding waar dat nodig is. Je behaalt resultaten als team en waar ruimte is voor groei, grijp je die samen aan.

Het betreft een tijdelijke functie vanaf augustus 2025 tot en met maart 2026, vanwege zwangerschapsverlof.

Jouw nieuwe werkplek

In de mentale gezondheidscentra staat vraaggerichte zorg centraal. Ze sluiten aan bij het persoonlijke verhaal en de behoeften van de cliënt, met aandacht voor positieve gezondheid en het versterken van zelfregie. Door de centra lokaal te positioneren, werken ze letterlijk en figuurlijk dichtbij cliënten, hun naasten en samenwerkingspartners in de wijk. Samenwerking in de wijk In de centra wordt intensief samengewerkt met huisartsen, POH-GGZ en waar nodig Wmo-partners. Ze bouwen met betrokken collega’s aan een lokaal zorgaanbod waarin persoonlijke aandacht voorop staat. Als leidinggevende geef je sturing aan meerdere teams binnen deze centra. Hieronder een korte impressie van de teams:

Tilburg Noord & Zuid
2 enthousiaste teams werken wijkgericht aan toegankelijke, persoonsgerichte zorg. Er heerst een collegiale sfeer met ruimte voor eigen initiatief, deskundigheid en humor. Samen zorgen zij voor kwalitatieve zorg én een prettige werkomgeving.

Waalwijk
Een klein, hecht team waar aandacht voor elkaar en een goede sfeer hand in hand gaan met professioneel werken. Naast hard werken is er ruimte voor ontspanning en het vieren van successen. Teamleden kennen elkaar goed en blijven betrokken bij elkaars welzijn.

Digitaal team
Een innovatief, multidisciplinair team dat vraaggericht werkt en inzet op eigen regie van cliënten, ondersteund door technologie. Flexibiliteit staat centraal, met ruimte voor thuiswerken en eigen werktijden. De werksfeer is open, met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

Wat breng jij mee voor de teams?

Jij…

• hebt een hbo-diploma of minimaal hbo werk- en denkniveau, én leidinggevende ervaring;
• brengt ambulante werkervaring mee, bij voorkeur met coachend leidinggeven in de zorg;
• communiceert helder en bent een stevige, kritische gesprekspartner die de juiste vragen durft te stellen;
• stuurt op resultaten, professionaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid;
• voelt je thuis in teamdynamiek en bent ervaren met cultuurverandering;
• neemt een faciliterende rol en stelt het team altijd voorop;
• houdt de bedrijfsvoering scherp in de gaten en zorgt dat processen soepel verlopen.

Arbeidsvoorwaarden

Als gedetacheerde geniet je van aantrekkelijke financiële voordelen en een salaris dat past bij jouw vaardigheden. Je loon wordt netjes uitbetaald door BKV volgens de cao van jouw vakgebied. Zelfs bij ziekte of als er tijdelijk geen opdrachten zijn, ontvang je gewoon je salaris. Een mooie balans tussen vrijheid en zekerheid!

• Aantrekkelijk salaris: je ontvangt een salaris volgens de cao ggz, FWG 55, wat kan oplopen tot maximaal 4.977 euro bruto per maand (36 uur), afhankelijk van jouw ervaring. 
• Vast contract voor de duur van de overeenkomst: direct zekerheid.
• 32-urige werkweek. 
• Eindejaarsbeloning: van 8,33%. 
• Vakantiegeld: 8,33% jaarlijks uit te betalen. 
• Vakantiedagen: 25 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband, conform cao voor uitzendkrachten. 
• Onbetaald verlof: mogelijkheid tot langere tijd onbetaald verlof. 
• Pensioenregeling: een pensioenregeling voor jouw toekomst vanaf jouw eerste werkdag. 
• Flexibele vervoersopties: Je kunt kiezen uit een leaseauto, (elektrische) fiets, NS-Business Card of volledige reiskostenvergoeding OV. Wanneer je met je eigen auto rijdt krijg je standaard 21 cent per kilometer ongeacht je woon-werk reisafstand. 

Je draagt ook bij aan een duurzame wereld: voor ieder uur dat jij werkt, doneren wij een deel aan de maatschappelijke SDG-doelen.

Verdere informatie

Waar je ook op mag rekenen als je via detachering werkt, is aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wat kan je nog meer verwachten:

• Ruime werkervaring: je hebt de vrijheid om op meerdere plekken te werken als dat bij jou past. 
• Breed aanbod: je hebt een ruime keuze aan opdrachten om je ervaring te vergroten. 
• Persoonlijke begeleiding: je ontvangt begeleiding van onze ervaren consultants. 
• Duurzaam keuzebudget: je kunt dit budget inzetten in onze eigen Medic Academy voor opleidingen, zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen en jouw kennis op medisch én persoonlijk vlak verder kunt uitbreiden. 
• Gratis coaching bij Medic Academy: je krijgt 2 sessies van 2 uur met een ervaren persoonlijke coach. Of je nu wilt sparren over je werk, persoonlijke groei of balans, deze coaching is er om jou te ondersteunen.