regiomanager Wijkverpleging Surplus via Tonnie van Ham B.V.

Over Surplus

Surplus is een regionale organisatie en heeft een breed aanbod aan activiteiten op het gebied van sociaal werk, zorg en wonen in West-Brabant. Surplus ziet mensen zoals ze zijn. Als mensen met een eigen verhaal, met behoeftes, verlangens en dromen.

Bij Surplus werken circa 3.000 medewerkers en ruim 2.600 vrijwillige medewerkers voor inwoners van 13 gemeenten in West-Brabant. Surplus kiest er bewust voor om in nauw contact met/naast haar cliënten en inwoners te staan. Dat doet zij door lokaal in wijken en buurten dicht bij te zijn, door medewerkers aan te nemen uit de lokale gemeenschap en door actief te zijn bij lokale netwerken. De gedachte hierachter is meer persoonlijke, aansluitende zorg en ondersteuning te kunnen bieden, maar ook scherp te zijn op nieuwe (toekomstige) ontwikkelingen.

Zie voor meer informatie over Surplus: www.surplus.nl.

Doordat één van de regiomanagers Wijkverpleging een andere rol binnen de organisatie heeft aanvaard zijn wij op zoek naar een regiomanager Wijkverpleging.

Surplus wijkverpleging

Binnen Surplus speelt wijkverpleging een sleutelrol in het ondersteunen van cliënten die zelfstandig wonen maar professionele zorg of ondersteuning nodig hebben. Er wordt zorg, begeleiding en ondersteuning geboden aan huis, afgestemd op de persoonlijke situatie van de cliënt, met als doel eigen regie en kwaliteit van leven te behouden of te versterken.

Team en organisatie

De wijkverpleging wordt duaal aangestuurd door twee regiomanagers Wijkverpleging. Zij zijn samen integraal verantwoordelijk voor de aansturing, kwaliteit en doorontwikkeling van de wijkzorg in de regio’s waar Surplus actief is. Deze duo-aanpak zorgt voor gedeeld leiderschap, onderlinge afstemming en versterking van de strategische en operationele slagkracht.

Er is een portefeuilleverdeling tussen de twee regiomanagers Wijkverpleging die, in onderlinge afstemming, nog ingevuld kan worden. Hierbij valt te denken aan onderlinge taakverdeling op thema’s zoals kwaliteit van zorg, financiën, innovatie en externe samenwerking. Belangrijk is dat de regiomanagers Wijkverpleging gezamenlijk de koers bepalen, eenduidig dezelfde lijn uitzetten en eindverantwoordelijk zijn voor het functioneren van de dienst wijkverpleging.

Binnen de wijkverpleging werken ongeveer 650 tot 700 medewerkers verdeeld over meerdere geografisch georganiseerde wijkteams. De aansturing gebeurt door 10 teamleidinggevenden die elk verantwoordelijk zijn voor een aantal teams in een specifieke regio of wijk. De wijkverpleging kent een omzet van om en nabij de € 40 miljoen.

De organisatie

Surplus is een zelfstandige stichting en hanteert als bestuursstructuur het Raad van Toezichtmodel en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. 
De regiomanagers Wijkverpleging ressorteren rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur, de regiomanagers Wijkverpleging, de regiomanagers van de Intramurale Zorg, de regiomanagers Sociaal Werk, de manager Begeleiding & Behandeling, de manager Ondersteunende Diensten en de manager HRM vormen samen het managementteam van Surplus.

De functie regiomanager Wijkverpleging

Ben jij de verbindende en toekomstgerichte regiomanager Wijkverpleging die energie haalt uit het werken in en met de wijk? Dan komen we graag met je in contact.

Samen met je collega ben jij het gezicht van de wijkverpleging van Surplus. Jullie geven samen richting aan de koers en vertegenwoordigen de wijkzorg binnen én buiten de organisatie. Je krijgt veel ruimte om, samen met de collega’s in de wijk, vorm en inhoud te geven aan de onderstaande actuele uitdagingen:

1. Implementatie van de sociale benadering in de wijk, zorgzame buurtenen en de cirkel van 5 waaronder reablement en langer actief thuis:
   • leidinggeven aan de vertaalslag van visie naar praktijk binnen de wijkteams;
   • stimuleren van integrale samenwerking tussen zorgprofessionals, sociaal werk,  cliënten en formele en informele netwerken;
   • creëren van ruimte voor maatwerk en persoonsgerichte zorg.
2. Ketensamenwerking in de wijk versterken (conform IZA-doelstellingen):
   • initiëren en aanjagen van samenwerking met huisartsen, sociaal domein, GGD, GGZ en andere ketenpartners;
   • vormgeven van duurzame netwerken gericht op passende zorg, preventie en sociaal werk.
3. Modernisering en harmonisering van de bedrijfsvoering:
   • verder doorvoeren van een eenduidige en efficiënte werkwijze binnen de wijkteams;
   • optimaliseren van processen rond registratie, roostering, capaciteitsplanning en rapportage;
   • draagt bij aan toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg;
   • bijdragen aan digitale transformatie en innovatie binnen de teams.
4. Ondersteunen en coachen van teamleiders:
   • bieden van inhoudelijke en organisatorische ondersteuning aan teamleiders;
   • faciliteren van leiderschapsontwikkeling en het versterken van eigenaarschap.
5. Versterken van de samenwerking met sociaal werk en intramurale locaties:
   • mede ontwikkelen van integrale werkwijzen tussen wijkverpleging, sociaal werk en intramurale zorg;
   • aanjagen van kennisdeling en afstemming ten behoeve van een soepele cliëntreis.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, opgebouwd via opleiding en/of aantoonbare ervaring. Je kunt overstijgend denken, complexe vraagstukken analyseren en weet concepten om te zetten naar werkbare oplossingen in de praktijk.

• Ervaring in de wijkverpleging  is een must 

Je kent de praktijk van de wijkverpleging van binnenuit. Dankzij je ruime ervaring begrijp je wat professionals nodig hebben en weet je wat er speelt in de wijk. Je bent in staat om ontwikkelingen in beleid en bedrijfsvoering te vertalen naar de dagelijkse realiteit van wijkteams.

• Verbindend leiderschap

Je creëert ruimte voor dialoog, betrekt mensen actief en brengt beweging vanuit vertrouwen. Je weet professionals en ketenpartners te enthousiasmeren en verbindt verschillende belangen tot een gezamenlijke koers.

• Ervaring met complexe transities in zorg en sociaal werk

Je hebt ervaring met verandertrajecten. Denk aan het realiseren van passende zorg, ketensamenwerking, domein overstijgende samenwerking of het versterken van eigen regie van cliënten. Je bent iemand die een visie heeft op de zorg van de toekomst en de zorg bij clienten thuis.

• Organisatiesensitiviteit en strategisch denkvermogen

Je begrijpt hoe organisaties in de zorg en sociaal werk functioneren en hebt gevoel voor context en bestuurlijke verhoudingen. Je denkt vooruit, ziet samenhang en weet wanneer je moet afstemmen of juist moet doorpakken.
Intern werk je goed samen in het managementteam, met wie je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor de aansturing en het functioneren van de organisatie.

• Coachende en ondersteunende stijl van leidinggeven

Je geeft ruimte en vertrouwen, maar blijft nabij. Je helpt teamleiders om hun rol stevig op te pakken en stimuleert eigenaarschap, reflectie en gezamenlijke ontwikkeling.

• Procesmatig sterk en resultaatgericht

Je brengt structuur en overzicht, zonder star te worden. Je weet hoe je processen inricht en verbetert, werkt planmatig en je houdt focus op het behalen van de doelen, ook wanneer er veel speelt in de organisatie of omgeving.

Competenties 

De gevraagde competenties voor de regiomanager Wijkverpleging zijn:

• visiegerichtheid
• ontwerkvaardigheid
• leiderschap
• samenwerken
• verandermanagement
• analytisch vermogen
• bedrijfsmatig en resultaatgerichtheid
• organisatiesensitiviteit
• coachend vermogen
• zelfbewustzijn en relativeringsvermogen
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• communicatieve vaardigheden

Arbeidsvoorwaarden 

De functie van regiomanager Wijkverpleging wordt gewaardeerd volgens de cao VVT en is ingeschaald in FWG 75. Het betreft een fulltime functie.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van de geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Daarna volgen gesprekken met selectie- en adviescommissies. De data voor de vervolgprocedure zullen zo spoeding mogelijk worden gecommuniceerd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl/vacatures.