Regiomanager Noord

In verband met het vertrek van een collega, is de vacature van regiomanager Woonzorg (Noord) ontstaan. Op dit moment wordt deze positie op interim basis vervuld. ViVa! Zorggroep is nu op zoek naar een kandidaat voor vaste invulling van deze positie.

Verantwoordelijkheden

• Waarborgt de professionele en inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening voor cliënten in de regio.
• Focust op samenwerking en faciliterend leiderschap. Je coacht locatie managers, geeft hen ruimte om te excelleren, en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid. Je bevordert eigen regie, een feedbackcultuur en zorgt voor optimale werkomstandigheden. Versterkt de positie van de intramurale zorg en de behandeldienst van ViVa! Zorggroep in de markt.
• Bevordert de samenhang tussen verschillende locaties binnen de organisatie.
• Ontwikkelt strategische samenwerkingen en netwerken met relevante partijen in de zorg, wonen en welzijn.
• Richt zich op samenwerking met de andere regiomanager om de twee regio’s dicht bij elkaar te brengen en gelijk beleid uit te zetten.
• Is lid van het managementteam van ViVa! Zorggroep en levert daarmee ook een belangrijke bijdrage aan de bredere uitdagingen waar ViVa! Zorggroep voor staat in het vormgeven van de zorg van overmorgen.

De regiomanager Woonzorg (Noord) geeft direct leiding aan 9 verpleeghuislocaties en de geriatrische revalidatie zorg. Hij/zij rapporteert aan de Raad van Bestuur en is lid van het managementteam. De regiomanager Woonzorg (Noord) levert ook een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van dit team en daarmee aan de bredere uitdagingen waar ViVa! Zorggroep voor staat in het vormgeven van de zorg van overmorgen.

Organisatie

ViVa! Zorggroep heeft als missie de beste aanbieder te zijn van een breed scala aan producten, diensten en zorg, afgestemd op de wensen, behoeften van oudere en chronisch zieke cliënten, om ervoor te zorgen dat zij in de door hen gewenste leefomgeving kunnen wonen. ViVa! Zorggroep doet dit op een professionele, innovatieve en creatieve wijze en werkt actief samen met andere organisaties.

Vanuit 30 wijkteams en 17 locaties in Kennemerland biedt ViVa! Zorggroep een compleet pakket aan ondersteuning, diensten en zorg voor alle inwoners in het werkgebied. Medewerkers sluiten niets uit en willen alle zorg en diensten bieden waaraan behoefte is. Hierbij is de vraag van de cliënt leidend. In iedere wijk wordt een geheel aan voorzieningen gerealiseerd om mensen in staat te stellen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Daarnaast regelt ViVa! Zorggroep afstemming tussen deze voorzieningen en zorgt voor samenwerking met derden. ViVa! heeft een omzet van circa EUR 200 miljoen en er werken circa 3.500 medewerkers en 1.600 vrijwilligers.

Uitdagingen

Nederland vergrijst in snel tempo en er is grote krapte op de arbeidsmarkt. In de zorg van vandaag zijn de gevolgen daarvan al merkbaar, ook bij ViVa! Zorggroep. De vraag naar zorg neemt toe en wordt zwaarder en vacatures zijn moeilijker te vervullen. Binnen deze context wil ViVa! Zorggroep ouderen graag de zorg en kwaliteit van leven (blijven) bieden, die ze verdienen. ViVa! Zorggroep is daarom bezig met het vormgeven van de ‘Zorg van overmorgen’. Dit doet zij op vier manieren:

1. Meer en beter samenwerken: alleen kan ViVa! de vereiste zorg niet meer leveren dus werkt zij samen met familie, mantelzorgers, vrijwilligers en met elkaar.
2. Meer kijken naar wat iemand kan en niet alleen naar zijn of haar diploma: bekwaam is bevoegd. Zo doet zij meer met hetzelfde aantal collega’s.
3. Inzetten op technologie, van dwaaldetectie tot zorgrobots. Ook dit levert een toename op van beschikbare uren voor zorg aan cliënten.
4. Administratielast verminderen. Zo is er meer tijd voor cliënten, maar ook voor bijvoorbeeld scholing en overleg en wordt het werk leuker.

Als ViVa! al deze zaken voor elkaar krijgt dan verbetert de kwaliteit van zorg en wordt de werkdruk lager. Dan loopt de zorg niet vast maar bereikt ViVa! wat zij wil bereiken: trotse medewerkers en tevreden cliënten. 
De leidinggevenden binnen ViVa! Zorggroep spelen een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Recent is daarom het ViVa! leiderschapsprofiel ontwikkeld, waarin de verwachtingen ten aanzien van leiderschapsgedrag binnen de organisatie worden beschreven. Leidinggevenden binnen ViVa! Zorggroep onderscheiden zich door het creëren van een prettige werksfeer waarin vertrouwen geven, samenwerken, resultaten bereiken en durven aanspreken hand in hand gaan. Ze laten consequent gedrag zien, zijn benaderbaar en aanspreekbaar.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.vivazorggroep.nl

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring en competenties verkregen in een complexe organisatie.
• Kennis van en inzicht in bedrijfsvoering.
• Ervaring in het resultaatgericht sturing geven aan en implementeren van verandertrajecten.
• Ervaring in de zorg mag, maar hoeft niet. Het gaat om de intrinsieke motivatie om echt het verschil te maken.

Persoonlijkheidskenmerken

• Mensgericht en benaderbaar — Heeft een warme en toegankelijke benadering, is zichtbaar en aanwezig voor medewerkers, erkent de dagelijkse praktijk en ondersteunt anderen in hun ontwikkeling.
• Besluitvaardig en doelgericht — Kan concrete en heldere doelen formuleren, faciliteert de juiste middelen om deze doelen te bereiken, stelt duidelijke kaders, houdt toezicht op naleving en schuwt niet om door te pakken waar nodig.
• Managementstijl — Is een duidelijke, resultaatgerichte en besluitvaardige leider.
• Strategisch en vooruitziend — Kan vooruitkijken en vooruitgang binnen de organisatie bevorderen, ondersteunt het MT met strategische stappen en vertaalt beleid effectief naar de werkvloer.
• Extravert en veerkrachtig — Toont zich stijlflexibel en energiek, behoudt het overzicht in stressvolle situaties en schakelt effectief tussen verschillende niveaus in de organisatie.
  Samenwerkingsgericht en inspirerend — Werkt goed samen zonder ego-gedreven te zijn, toont zich als inspirerend leider en kan medewerkers meenemen in veranderingsprocessen en vooruitgang stimuleren.
• Kwaliteits- en verbetergericht — Gedreven door kwaliteitsverbetering en vindt oplossingen zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.
• Proactief en implementatiegericht — Neemt initiatief, maakt impact waar nodig en weet nieuwe processen en veranderingen doeltreffend te implementeren.
• Communicatief en schakelvaardig — Is in staat om lastige gesprekken te voeren en kan effectief communiceren tussen Raad van Bestuur en locatiemanagers.

Inzet en vergoeding

Het betreft een positie voor 36 uur per week, ingeschaald in FWG 80, CAO VVT (maximaal € 10.823,21 bruto per maand op basis van 36 uur per week). De definitieve inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Daarnaast biedt ViVa! Zorggroep je:

• een 13e maand (8,3%) en vakantiegeld (8%).
• uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen (Zorg & Welzijn), collectieve korting op je zorgverzekering en een fietsenplan.
• maar bovenal: een uitdagende functie met maatschappelijke impact. Vanuit jouw expertise kun je direct een positief steentje bijdragen aan de kwaliteit van de zorg!

ViVa! Zorggroep heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe Regiomanager Woonzorg (Noord). Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol. Als beide partijen interesse hebben, zullen er selectiegesprekken plaatsvinden bij ViVa! Zorggroep. Dit zal zijn op donderdag 5 december tussen 14:00 – 17:30 uur.

Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 17 november 2024 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Anne van Herwijnen. Graag in de titel van uw e-mail vermelden: regiomanager Woonzorg (Noord).

Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. A.van.herwijnen@boercroon.nl