Regiomanager Amsterdam (36 uur) Nidos - Amsterdam

De organisatie

Nidos, een vooraanstaande organisatie die zich inzet voor de belangen van alleenstaande minderjarige vreemdelingen in Nederland, zoekt een gedreven en ervaren regiomanager om meerdere teams te leiden en de missie van ondersteuning en bescherming van kwetsbare jongeren te versterken. Als regiomanager ben je verantwoordelijk voor het operationeel leiden van regio Flevoland binnen Nidos, waarbij je focust op het waarborgen van de veiligheid, het welzijn en de ontwikkeling van de jongeren.

Nidos voert als gecertificeerde instelling, op grond van het Burgerlijk Wetboek, voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’s) en de ondertoezichtstelling voor kinderen door of voor wie een asielaanvraag is ingediend én die in verband daarmee verblijven in een opvangcentrum van het COA. Deze jeugdbeschermingsmaatregelen worden uitgevoerd door professionals die vanuit betrokkenheid en met respect voor de culturele achtergrond van de jongere het belang van de individuele jongere centraal stellen. De professional voert de regie over de ontwikkeling naar zelfredzaamheid van de jongere en grijpt in wanneer die ontwikkeling op enigerlei wijze dreigt te stagneren. Bij een onder toezicht gesteld kind ondersteunt de professional de ouders om de opvoedsituatie te herstellen. Meer informatie over Nidos is te vinden op www.nidos.nl. De kernbegrippen van de missie van Nidos zijn:

• Belangen behartigen en wettelijk vertegenwoordiger
• Zelfredzaamheid bij 18 jaar
• Begeleiden richting perspectief (integratie of terugkeer)

De werkzaamheden door jeugdbeschermers worden over heel Nederland verricht vanuit een 20-tal regiokantoren. Bij Nidos worden momenteel 9.000 jongeren begeleid. 

Vanwege de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige regiomanager gaan wij op zoek naar een  nieuwe inspirerende manager voor de regio Amsterdam. Ben jij die ervaren manager met kennis van het jeugddomein, dan nodigen we je uit om te solliciteren.

De functie

Als Regiomanager Amsterdam ben je integraal verantwoordelijk voor het aansturen van een team van circa 30 hoogopgeleide professionals. Je belangrijkste taken zijn:

• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en resultaatafspraken.
• Bewaken van de kwaliteit en inhoud van opvang, begeleiding en hulpverlening aan (gezins)voogdijpupillen.
• Signaleren van strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar passende acties binnen de regio.
• Motiveren, coachen en ontwikkelen van medewerkers, met aandacht voor hun professionele groei en welzijn.
• Opbouwen en onderhouden van externe relaties met contract- en ketenpartners, waarbij je de belangen van zowel de jongeren als de organisatie behartigt.
• Fungeren als lid van het landelijke managementteam en bijdragen aan beleidsontwikkeling en organisatiebrede projecten.
• Inspelen op nieuwe ontwikkelingen en veranderende omstandigheden binnen het jeugddomein.
• Zorgen voor een professionele, veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren.
• Rapporteren aan de Directeur Jeugdbescherming en bijdragen aan de realisatie van de missie van Nidos.

Het profiel                                       

Je bent een inspirerend leider en een daadkrachtig manager, die het ‘samen’ werken hoog in het vaandel heeft staan. Je geeft leiding, stuurt en regisseert vanuit een positieve grondhoudingen op basis van vertrouwen. Je bent gewend om succesvol leiding te geven aan hoogopgeleide professionals. Je bent inhoudelijk betrokken, maar blijft de manager die richting maar ook ruimte geeft aan de professionals. Je hebt ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur in het werken met vluchtelingen of in de jeugdzorg.

Je hebt een professionele houding in de omgang met asielzoekers en vluchtelingen, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je bent in je element als er veel ontwikkelingen zijn en wanneer de omgeving per dag kan veranderen. 

Je hebt tenminste een afgeronde Hbo-opleiding aangevuld met een managementopleiding (of vergelijkbaar niveau). Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) op het gebied van het aansturen van teams. Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkgebied, de doelgroep en thema’s die daarbij spelen.

Je kunt cultuursensitief werken en snapt de uitdaging van deze jongeren en hun rugzak. Je bent in staat om externe contacten op te bouwen en te onderhouden en je voelt je thuis bij de dynamiek van deze organisatie met zijn bijzondere opdracht. Je beschikt over de volgende ervaring en competenties:

• Je creëert duidelijke kaders en bent helder in je communicatie.
• Je bent een verbinder.
• Je bent innovatief en vernieuwend.
• Je hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.
• Je hebt ervaring met het omgaan met verschillende belangen.

Het is belangrijk dat je een rijbewijs en een eigen auto hebt.

Wil je graag werken in een organisatie met een bijzondere opdracht waar geen dag hetzelfde is en je het verschil kan maken voor jongeren? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €6.885,58 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. Je krijgt een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 24 december 2025 op de functie reageren via www.bosmanvos.nl/vacatures.

De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden wel zo snel mogelijk gevoerd, net als de gesprekken bij Nidos. Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Voor meer informatie kun je contact met haar opnemen via contactinformatie of nfranken@bosmanvos.nl.