Tactisch projectleider acute zorg

Een onverwachtse bevalling met complicaties. De verloskundige heeft contact met de verloskamers in het ziekenhuis: we komen eraan! In zo’n geval is een goede samenwerking essentieel. Als tactisch projectleider voor de acute zorg ben je betrokken bij dit soort samenwerkingen. Bij Acute Zorgregio Oost (AZO) heb je een fijn, professioneel en betrokken adviesteam en werk je samen aan het versterken van de acute zorgketen voor patiënten in de regio, ook de allerkleinsten.

Als tactisch projectleider voor AZO werk je vanuit ons kantoor in Nijmegen, vanuit huis en overleg je veel op locatie bij de netwerkpartners. Je bouwt mee aan goede netwerken in de regio voor alle vormen van acute zorg. Zo werk je met huisartsen, ziekenhuizen, cardiologen, verloskundigen, ambulancediensten, verpleeghuizen, geestelijke gezondheidszorg en GGD / GHOR. Daarnaast overleg je met zorgprofessionals en tactisch managers van zorgorganisaties. Het netwerk is groot. Ook crisisbeheersing kan binnen je portefeuille vallen. Waar nodig bied je ook ondersteuning aan het IZA-transformatieprogramma zorgcoördinatie, bijvoorbeeld om de acute ouderenzorg verder te verbeteren.

Je doel: dat partijen dag en nacht, innovatief en effectief samenwerken aan kwalitatief goede acute zorg. Je merkt dat professionals in je netwerk hard werken voor de veiligheid en gezondheid van patiënten. Met een stijgende zorgvraag en de aanwezigheid van minder zorgpersoneel blijft kwaliteit behouden een uitdaging. Dat vraagt om innovatieve oplossingen. Als betrokken projectleider acute zorg werk jij aan deze oplossingen door het:

• Signaleren, analyseren, interpreteren en actie ondernemen n.a.v. landelijke en regionale ontwikkelingen en data omtrent de acute zorg.
• Organiseren van regio-overleggen rond vastgestelde doelen. Je brengt partijen samen en zorgt voor effectieve communicatie en samenwerking.
• Voorbereiden van regionaal beleid op diverse thema's, bijvoorbeeld acute neurologie, of het delen van informatie over vrije ziekenhuisbedden.
• Coördineren van de uitvoering van regionale projecten en het nakomen van afspraken.
• Ondersteunen van het Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ) met het verbeteren van beleid rond de toegankelijkheid en kwaliteit van acute zorg.

Deze functie geeft je alle ruimte om in de materie en het netwerk te groeien. We nemen je op in een groep gedreven adviseurs/projectleiders die, net als jij, verschil willen maken. Ook werk je samen met onze onderzoekers, data-analisten en communicatieadviseurs. Daarnaast is je netwerk groot, dynamisch en heel divers.

Werkplek
Je werkplek op de campus van het Radboudumc is goed bereikbaar met ov, fiets en auto. Zo ben je vlak bij het ziekenhuis en kan je een dag meelopen op de spoedeisende hulp. Daarbij zie je hoe acute zorg in de praktijk werkt. Daarnaast heb je overleggen in de hele regio. Je team bestaat uit zo’n 12 personen en de groep groeit. Je collega’s hebben een sterke focus op de eigen taak en zoeken daarnaast altijd de samenwerking op. In de eerste periode is een van de strategisch projectleiders je vraagbaak en helpen we je om kennis en contacten op te doen. In deze dynamische omgeving stimuleren we creativiteit, persoonlijke ontwikkeling en groei.

AZO werkt als zelfstandige, onafhankelijke organisatie onder het Radboudumc. Als onderdeel van het netwerk biedt AZO betrouwbare en neutrale expertise. Met objectieve data, goede analyses en adviezen op elk niveau. In de loop der jaren zijn we gegroeid van een ondersteunend naar een adviserend bureau. We vormen de schakel tussen partners in de regio. Onze missie is duidelijk: wij organiseren het netwerk acute zorg om goede samenwerking tussen regiopartners te versterken. En om deze zorg toekomstbestendig te houden en waar mogelijk te verbeteren. Ook tijdens rampen en crises. We stemmen taken en verantwoordelijkheden af en we leiden op, trainen en oefenen (OTO). Ook ondersteunen we het ROAZ met beleidsvoorbereiding, uitvoering en evaluatie. Lees verder over wie we zijn en wat we doen.

Femke: ‘’Mensen en partijen bij elkaar brengen, en hen ondersteunen om samen te werken en te verbinden. En dat dat vervolgens betere acute zorg oplevert. Dát maakt mijn werk zo interessant.’’

Profiel
Jij bent altijd op zoek naar mogelijkheden om de acute zorg te innoveren en je project goed te laten verlopen. Samenwerking is voor jou de basis én het doel. Daarvoor bouw je het netwerk in de regio verder uit. Als projectleider werk je graag met iedereen samen, van patiëntenvereniging, professional tot bestuurder. Bij elke stap ga je voor afspraken die aansluiten bij onze projecten, doelen en behoeften van de doelgroep. Je beweegt je zonder moeite in een speelveld van veel dynamiek en verschillende belangen. Je bent overtuigend, nodigt mensen en partijen uit tot samenwerking en zet aan tot partnerschappen. Bovendien heb je begrip als het even anders loopt. Je bent een goede projectleider, adviseur en vooral een verbinder.

Daarnaast heb je als tactisch projectleider acute zorg:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Bij voorkeur een diploma in de richting gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde of beleid of management gezondheidszorg.
• Ervaring op een tactische positie in de zorg; en dat kan heel breed zijn, van projectleider in de huisartsenzorg, kwaliteitsmedewerker in een ziekenhuis, beleidsmedewerker in de GGZ tot adviseur in de ouderenzorg.
• Ervaring met het geven van adviezen en bijdragen aan grote, uitdagende projecten.
• Ervaring in het schrijven van Nederlandstalige memo's, richtlijnen, adviezen of (beleids)notities.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Acute Zorgregio Oost betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de acute gezondheidszorg van de toekomst. En je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contract voor 32 uur per week, voor bepaalde tijd, voor 2 jaar, met mogelijkheid tot vast.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden die je – zolang je agenda het toelaat – naar eigen inzicht indeelt.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 5 maart 2026 via de sollicitatiebutton. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Marcel Hoff, hoofd netwerkbureau AZO via contactinformatie of marcel.hoff@azo.nl of met Carlijn Rouwhorst, projectleider bij AZO via contactinformatie of carlijn.rouwhorst@azo.nl. Voor solliciteren gebruik de sollicitatiebutton.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.