Voorzitter Interne Bezwaren Commissie (oproep basis)

Over Koninklijke Visio

Koninklijke Visio is het expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen. Met ongeveer 2.800 medewerkers biedt Visio ondersteuning aan iedereen met een visuele beperking, ook als er sprake is van een bijkomende verstandelijke of lichamelijke beperking. Bij Visio staat de vraag van de cliënt altijd centraal. Onze medewerkers richten zich op wat wél kan in plaats van wat niet kan, met als doel tevreden cliënten en leerlingen door een persoonlijke en passende aanpak. Onze kernwaarden zijn verbinden, ondernemen en ontwikkelen.

De Interne Bezwaren Commissie (verder: IBC)

We vinden het belangrijk dat het proces van functiebeschrijving en -waardering op zorgvuldige wijze plaatsvindt. Dit hebben we geborgd in een werkwijze waarin zowel leidinggevenden als medewerkers worden geraadpleegd over de inhoud van de functie. Desondanks kunnen er vragen en/of bezwaren zijn over de vastgelegde functie-inhoud of over de vertaling ervan naar de waardering. Met deze bezwaren kunnen medewerkers van Visio terecht bij de IBC. De IBC hoort alle betrokkenen en geeft onafhankelijk advies aan de Raad van Bestuur. Daarna is er eventueel nog de mogelijkheid extern bezwaar aan te tekenen bij de Landelijke Bezwaren Commissie (LBC).

De IBC bestaat uit twee secties, een voor Zorg en een voor Onderwijs. Per sectie bestaat de commissie uit de voorzitter en 4 leden. Twee leden worden benoemd op voordracht van de werkgever, twee leden worden benoemd op voordracht van het medezeggenschapsorgaan dat het organisatieonderdeel representeert waarvoor de commissie bezwaren behandelt. De voorzitter wordt benoemd door de Raad van Bestuur op voordracht van de leden. De voorzitter mag geen werknemer zijn van de werkgever, noch in een andere vorm in een gezagsverhouding staan tot de werkgever.

De rol van voorzitter IBC

Als voorzitter van de Interne Bezwaren Commissie Koninklijke Visio houd je je bezig met het tijdig, correct, onpartijdig en onafhankelijk behandelen van bezwaren van medewerkers over de vastgestelde inhoud en/of de waardering van functiebeschrijvingen dan wel van het besluit tot afwijzing van een verzoek van de werknemer tot onderhoud van een functiebeschrijving. De belangrijkste taak van de voorzitter is leidinggeven aan het proces van afwikkeling van bezwaren. De voorzitter zit (digitale) hoorzittingen voor en stelt samen met de leden van de bezwarencommissie doelgericht vragen. In samenwerking met de secretaris stelt de voorzitter concept adviezen en het jaarverslag op.

Ben jij onze nieuwe voorzitter interne bezwaren commissie?

Dit krijg je

• De tijdsinvestering is afhankelijk van het aantal bezwaren dat wordt ingediend.

• Over de vergoeding voor de werkzaamheden maak je afspraken met de Directeur Personeel & Services van Koninklijke Visio.

Dit ga je doen

• Bepalen ontvankelijkheid van het bezwaar;

• Onderzoeken en beoordelen van het bezwaar, onder meer door middel van hoorzittingen en bestudering van relevante documenten;

• Opstellen van een gemotiveerd oordeel over de gegrondheid van het bezwaar;

• Advies uitbrengen aan de Raad van Bestuur van Koninklijke Visio.

De commissie werkt conform het reglement Interne Bezwaren Commissie (IBC) voor medewerkers Koninklijke Visio. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. 

Dit ben jij

• Voor de functie beschik je over een WO werk- en denkniveau.

• Je hebt ervaring met bezwarenprocedures op het terrein van functiebeschrijving en -waardering.

• Kennis van het functiewaarderingssysteem FWG is noodzakelijk en van FUWASYS is een pré.

• Je hebt aandacht voor details, bent communicatief vaardig en je hebt gelijke en rechtvaardige behandeling hoog in het vaandel staan.

• Je bent zakelijk en menselijk tegelijk en kunt onafhankelijk boven partijen staan.

Enthousiast?

Informatie over de functie kan worden ingewonnen bij: Marcel Suijkens, Directeur Personeel & Services, 06-34869621 of via marcelsuijkens@visio.org. Voor meer informatie over Koninklijke Visio, zie www.visio.org.

Reacties graag, uiterlijk 31 maart a.s. via onze werkenbij-visio site via de 'solliciteren' button.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.