Voorzitter Centrale Cliëntenraad

Voorzitter Centrale Cliëntenraad Reinier van Arkel

De Centrale Cliëntenraad van Reinier van Arkel zoekt versterking!

De Stichting Reinier van Arkel biedt basis- en specialistische GGZ en behandelt op jaarbasis ongeveer 14.000 unieke cliënten. Er werken – in zelforganiserende zorgteams en ondersteuning – ca. 1.800 medewerkers en 250 vrijwilligers. De jaaromzet bedraagt € 165 miljoen.

Reinier van Arkel zet de stap naar netwerkzorg, waarbij het verhaal van de cliënt centraal staat. Samen met hun eigen netwerk en professionals werken we aan herstel en inclusie. We kijken verder dan de zorgvraag alleen en helpen cliënten hun veerkracht te benutten, zodat ze zoveel mogelijk zelf de regie houden. Dit doen we op “Rijnlandse wijze”: samen – met de cliënt, hun naasten en familie – in een open en gelijkwaardige samenwerking. Hun stem telt mee in alles wat we doen!

Bij Reinier van Arkel nemen we medezeggenschap serieus – van de dagelijkse zorg tot strategische beslissingen. Cliënten hebben altijd een stem, op een manier die bij hen past. Samen met medewerkers, in overleg met de bestuurder en in een toegankelijke, laagdrempelige vorm. Ons motto? Niets over de cliënt zonder de cliënt – of nog sterker: niets over de ander zonder de ander.

De Centrale Cliëntenraad
De Centrale Cliëntenraad (CCR) is de door de instelling ingestelde raad, die binnen het kader van de doelstellingen van de instelling de gemeenschappelijke, eenheid overstijgende belangen van cliënten van Reinier van Arkel behartigt. De CCR bestaat uit cliënten en ex-cliënten, hiermee is de CCR een belangrijke adviesraad, naast bijvoorbeeld de Ondernemingsraad en de Familie- en betrokkenenraad. In deze informatievideo stellen deze adviesraden zich voor: https://www.youtube.com/watch?v=rnzW3MeMsOo

De CCR bestaat uit leden van de deelraden en houdt zich bezig met onderwerpen die cliënten belangrijk kunnen zijn. Zoals:

• hoe kan de kwaliteit van de behandeling verbeteren?
• waaraan moet respectvolle bejegening door medewerkers voldoen?
• wat is een goede klachtenregeling?
• zijn voorgestelde veranderingen een verbetering voor cliënten?
• hoe kan de veiligheid vergroot worden?
• voldoet de kwaliteit van de woonomgeving?
• is er voldoende aandacht voor gezondheid en hygiëne op afdelingen?

Zo kan de zorgverlening van Reinier van Arkel zo goed mogelijk worden afgestemd op de wensen en behoeften van cliënten.

De CCR kijkt goed naar beslissingen die Reinier van Arkel wil nemen en wat deze betekenen voor cliënten. Dat doet de CCR door te vergaderen, werkbezoeken te brengen aan afdelingen en door deel te nemen aan activiteiten binnen Reinier van Arkel. Daarnaast kan de CCR ongevraagd advies geven. Denk aan een tip of juist bezorgdheid over bepaalde ontwikkelingen. De CCR maakt geen beleid, maar praat en denkt mee over het besturen van de instelling.

De CCR is samengesteld uit maximaal 3 leden van elk van de cliëntenraden van de eenheden die onderdeel zijn van de Stichting Reinier van Arkel en heeft een voorzitter, een vicevoorzitter. De CCR wordt ondersteund door een coach-ondersteuner. Er zijn meerdere vergaderingen per jaar, waaronder de CCR-vergadering op de 1e en 3e maandag van de maand. Daarnaast zijn er andere overlegvormen waar de voorzitter aan deelneemt zoals het overleg met de Raad van Bestuur, de Raad van Toezicht en de Triaderaad.

Onze nieuwe voorzitter:

• heeft visie op cliëntparticipatie;
• kan beleidslijnen en strategische stappen overzien;
• beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• bouwt goede samenwerkingsrelaties op binnen de organisatie;
• heeft bestuurlijke ervaring;
• hanteert een collegiale en verbindende stijl;
• heeft kennis van de zorgsector en brede maatschappelijke interesse;
• is empathisch en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• heeft zelfreflectie en bewaart professionele afstand;
• kan de CCR juridisch vertegenwoordigen indien nodig;
• is vasthoudend, democratisch en integer;
• is representatief en kan openbaar spreken;
• treedt op als teambuilder en coach en stimuleert samenwerking.

Wat bieden wij?

• Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen door deel te nemen aan overleggen, trainingen, inspirerende lezingen en symposia!
• Het vergroten van jouw werkgeluk en gevoel van betekenis door het bijdragen aan een steeds betere kwaliteit van zorg.
• Een warm welkom van een enthousiast team.
• Mogelijkheid om je eigen tijd in te delen.
• Een vrijwilligers- en onkostenvergoeding.

Meer weten en solliciteren
We zien jouw sollicitatie graag vóór 14 februari 2025 tegemoet.

Verzoeken om extra informatie of vragen beantwoorden wij graag. Mail dan naar clientenraad@reiniervanarkel.nl en iemand zal contact met je opnemen om je meer te vertellen. Of neem contact op met dhr. R. Liket (coach-ondersteuner) via contactinformatie .