Programmamanager Leren van Data

Intro

Ben jij een gedreven en verbindende programmamanager? Wil je de voortgang binnen het programma Leren van Data bewaken en de samenwerking tussen de betrokken partijen verder vormgeven?

Wat ga je doen?

Als programmamanager:

• Ben je de verbindende schakel tussen de consortiumpartners en verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van het programma. Je coördineert waar nodig de samenwerking en rapporteert hierover richting de Consortiumraad, waarin een afvaardiging van de partners strategisch stuurt, de hoofdlijnen bewaakt en essentiële besluiten neemt. 
• Bereid je op tactisch niveau het Afstemmingsoverleg voor, dat viermaal per jaar plaatsvindt. Dit overleg bespreekt de voortgang en zorgt voor een gezamenlijke aanpak binnen het consortium. Daarnaast coördineer je gezamenlijke activiteiten op de inhoudelijke thema's datakwaliteit en kennisontwikkeling, waaraan de consortiumpartners actief bijdragen. 
• Zorg je ervoor dat de consortiumpartners verantwoording afleggen over de financiële en inhoudelijke resultaten en onderhoud je constructieve contacten met de subsidieverlener. 
• Ben je verantwoordelijk voor het coördineren van diverse activiteiten zonder directe hiërarchische lijn naar de deelnemende organisaties. 

Wat neem je mee?

• Een academisch opleidingsniveau. 
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in programmamanagement binnen samenwerkingsverbanden met meerdere stakeholders.
• Aantoonbare competenties voor projectmanagement.  
• Ervaring in een politiek en bestuurlijk gevoelige omgeving is een voordeel.
• Je bent verbindend en doortastend.
• Je hebt een goed probleemoplossend vermogen, werkt zelfstandig, handelt proactief en bent communicatief vaardig.
• Je bent enthousiasmerend, toegankelijk en gericht op samenwerken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal. 

Wat bieden we jou?

• Een relevante baan op een professionele, inspirerende en collegiale afdeling.
• Ruimte om bij te dragen aan de ouderenzorg van morgen.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, voor de duur van het programma (tot en met december 2029).
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het team Leren van Data op de afdeling Ouderengeneeskunde van Amsterdam UMC. Deze afdeling bestaat uit 135 (parttime) medewerkers. De sfeer op de afdeling is informeel. Je hebt op de afdeling een werkplek en contact met collegae en daarnaast de mogelijkheid tot thuiswerken.

Wat ga je onderzoeken?

Het programma ‘Leren van Data: Eenheid van taal en continue zorgregistratie specialisten ouderengeneeskunde’ bevordert het hergebruik van zorggegevens in de ouderengeneeskunde. Dit doen we door te werken aan meer eenheid van taal en het beter benutten van bestaande gegevensregistraties voor kwaliteitsverbetering, onderzoek en beleid. Het programma is een samenwerking binnen een consortium van UNO Amsterdam (Universitair Netwerk Ouderenzorg van de afdeling Ouderengeneeskunde Amsterdam UMC), Verenso (beroepsvereniging van specialisten ouderengeneeskunde) en Nivel (Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg).

Het programma bestaat uit drie pijlers:

• Pijler 1 (trekker: Verenso): Ontwikkelen van eenheid van taal voor specialisten ouderengeneeskunde. 
• Pijler 2 (trekker: UNO Amsterdam): Ontsluiten en benutten van routine zorgdata en aanvullende gegevens voor kwaliteitsverbetering, kennisontwikkeling en trendanalyses. 
• Pijler 3 (trekker: Nivel): Doorontwikkeling van het landelijk Register Leren van Data in verpleeghuizen. 

Na een succesvolle eerste fase contactinformatie waarin belangrijke stappen zijn gezet, richt de tweede fase contactinformatie zich op het verder versterken en uitbreiden van deze resultaten. In deze tweede, nieuwe fase ga jij als gedreven en verbindende programmamanager de voortgang bewaken en de samenwerking tussen de betrokken partijen verder vormgeven.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof.dr. Martin Smalbrugge via m.smalbrugge@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.