Manager Integraal Capaciteitsmanagement

Je nieuwe baan

Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement bij het Dijklander Ziekenhuis speel je een cruciale rol in het optimaal benutten van onze ziekenhuiscapaciteit. Vanuit het Dijklander Control Center (DCC) geef je leiding aan de afdeling Capaciteitsmanagement, bestaande uit het capaciteitsadviesteam (4,89 fte) en het team Opnamecoördinatie (1,4 fte). Tevens ben je voorzitter van het Capaciteitsorgaan en rapporteer je rechtstreeks aan de raad van bestuur.

Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het regisseren van de planning en toewijzing van onze ziekenhuiscapaciteit. Dit doe je onder andere door te sturen op de balans tussen zorgvraag, capaciteit en kwaliteit. De komende periode richt je je op:

• ondersteuning bij zorgtransformatie en de realisatie van de doelen van Tienjarenstrategie;
• inrichting van workforcemanagement in samenwerking met HR en de lijnorganisatie;
• verbreding van kennis over capaciteitsmanagement binnen de organisatie;
• doorontwikkeling van beleid, tactische sturing en stuurinformatie, samen met financieel management;
• bijdragen aan de inrichting van regionaal capaciteitsmanagement.

Je werkt in een dynamische omgeving waar je met visie en daadkracht capaciteitsmanagement verder professionaliseert, zodat het bijdraagt aan toegankelijke, efficiënte en toekomstbestendige zorg.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een verbindende leider die met positieve energie en vanuit inhoudelijke deskundigheid, ervaring en visie verder bouwt aan het personaliseren van integraal capaciteitsmanagement in ons ziekenhuis.

Met jouw organisatiesensitiviteit weet je belangen te overbruggen en zorg je voor stabiele en doortastende besluitvorming, waarbij je waar nodig tegenwicht biedt. Je inspireert en motiveert jouw team met een positieve en coachende aanpak, gericht op het behalen van resultaten én de ontwikkeling van jouw medewerkers.

Daarnaast:

• beschik je over een relevante academische opleiding, zoals technische bedrijfskunde of bedrijfseconomie, bij voorkeur aangevuld met een specifieke opleiding in zorglogistiek;
• heb je meerjarige ervaring met capaciteitsmanagement en zorglogistiek, bij voorkeur in een ziekenhuisomgeving;
• heb je kennis van bestuurlijke verhoudingen, organisatiestructuren en werkprocessen in het ziekenhuis;
• heb je expertise in project- en verandermanagement en een visie op hoe het vorm te geven;
• heb je affiniteit met Business intelligence (BI).

De afdeling

De afdeling Capaciteitsmanagement, gestart in 2018, speelt een sleutelrol in het optimaliseren van zorglogistieke processen en het ondersteunen bij het optimaal benutten van de capaciteit. Als ‘marktmeester’ zien wij toe op een eerlijke toewijzing van gedeelde capaciteiten en een optimale benutting van ziekenhuisbronnen.

Belangrijke mijlpalen tot dusver zijn:

• het opzetten van een integraal begrotingsproces waarin jaarlijks de benodigde capaciteit wordt berekend op basis van de verwachte zorgvraag;
• de oprichting van een Capaciteitsorgaan dat toezicht houdt op de optimale toewijzing van capaciteit;
• tactische Planningsoverleggen (TPO’s) waarin vakgroepen en centra actief sturen op toegankelijkheid, benutting, werkklimaat en productie;
• de inrichting van Opnamecoördinatie (OPCO) voor dagelijkse regie over acute opnames en optimale benutting van de kliniek.

Met de recente vaststelling van de beleidsnotitie ‘Ontwikkeling en uitgangspunten capaciteitsmanagement Dijklander Ziekenhuis’ zetten we capaciteitsmanagement stevig op de kaart als onderdeel van onze Tienjarenstrategie.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen.
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 70 (minimaal € 5.348,00 en maximaal € 7.862,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Voldoe jij aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
• We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden.

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee. Neem over de vacature gerust contact op met Paul Nijssen, lid raad van bestuur a.i., via contactinformatie . Je kunt solliciteren tot en met 12 februari 2025.

Aansluitend volgt een gesprek met de selectie- en benoemingsadviescommissie. Het afnemen van een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.