Lid Raad van Toezicht Profiel zorg Dynamo - Amsterdam

Organisatie

Dynamo stimuleert en ondersteunt Amsterdammers van 0 tot 100+ met een kansrijke start en om actief mee te doen aan de samenleving. Ze maken het grootste verschil door zich te richten op de cruciale momenten in de ontwikkeling en levensloop van de Amsterdammer. Ze zijn op die plekken in de wijken waar dit het meest nodig is.

Dynamo beweegt tot meedoen. Actief, zelfstandig, op eigen kracht. Het leven van Amsterdammers wordt steeds ingewikkelder. Er zijn grote ontwikkelingen in de stad die het leven lastiger maken. Denk bijvoorbeeld aan de digitalisering bij de overheid, dure zorg die minder toegankelijk wordt, (energie- en intergenerationele) armoede, de woningnood en de kansenongelijkheid in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Dynamo is er om samen met Amsterdammers te bouwen aan hun ontwikkeling, hun eigen regie én een krachtige sociale infrastructuur. Zo kunnen ze veilig, gezond, en vol vertrouwen naar de volgende levensfase stappen. Hiermee dragen ze bij aan het welbevinden van Amsterdammers.

Dynamo staat voor een Amsterdam waarin iedereen van jong tot oud kan meedoen en zelf de regie kan nemen. Dan gaat het over maatschappelijke thema’s zoals bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezondheid. De kernwaarden van Dynamo zijn versterkend, professioneel, dichtbij, positief en verbindend. Dynamo legt de verbinding en smeedt netwerken. Samen werken ze aan een vitale samenleving waar preventie voorop staat. En aan een vangnet voor wie buiten de boot dreigt te vallen.

Stichting Dynamo Amsterdam bestuurt de drie stichtingen Dynamo Voorscholen, Dynamo Welzijn en Buurtteam Amsterdam Oost. Bij Dynamo zijn ongeveer 440 medewerkers en 200 stagiairs werkzaam en ruim 500 vrijwilligers actief in 70 locaties. De omzet is circa € 38 miljoen.

De afgelopen jaren is ingezet op wijkversterking en de organisatie staat er goed voor. Er liggen kansen op het gebied van bevordering van preventie en veerkracht bij welzijn en buurtteams en in de samenwerking met zorgorganisaties. Uitdagingen worden gevoeld bij de druk op het werk van de professionals in de wijk en bij de kinderopvang. Deels vanwege de tekorten op de arbeidsmarkt en krappe financiering maar ook door de verdergaande integratiewens van grote schoolbesturen. Ze kijken samen met andere maatschappelijke kinderopvangorganisaties naar de strategische positioneringsvraag.

Dynamo wordt aangestuurd door een 1-hoofdige Raad van Bestuur die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht die bestaat uit 6 leden. Eén van de leden verlaat conform het rooster van aftreden de RvT en daarom zoeken we nu een nieuw lid. 

Raad van Toezicht

De RvT is het orgaan dat in lijn met de recente ontwikkelingen in governance toezicht houdt op en werkgever is van de bestuurder. Tevens toetst hij de besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. Hij fungeert voor haar als klankbord en keurt, daar waar de statuten dat voorschrijven, de besluiten goed. De raad vervult in- en extern een ambassadeursrol, waarbij de RvT optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn.

De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere:

• ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie;
• de organisatie en haar prestaties;
• de kwaliteit van de dienstverlening;
• het werkklimaat en de kwaliteit van het vertegenwoordigend overleg;
• het functioneren van de bestuurder;
• belangrijke externe ontwikkelingen;
• de relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie;
• de statutair voorgeschreven taken.

De RvT van Dynamo volgt de governance code sociaal werk. De raad is volop en continu in ontwikkeling. Dat geldt voor de visie op toezicht, over de balans tussen de 4 rollen en de vraag welke maatschappelijke impact deze raad heeft. De leden zijn van mening dat je gezamenlijk verantwoordelijkheid draagt, integraal toetst en wilt sparren. Ze willen de beweging nog verder maken van controle naar sparring partner; ze bespreken graag bestuurlijke dilemma’s. Ze willen zich meer extern oriënteren, hun netwerk benutten en blijven kijken naar de maatschappelijke positie. Het nieuwe lid moet willen bijdragen aan deze beweging.

Het Profiel

Omdat Dynamo veel samenwerkt met zorgorganisaties zoeken we een lid dat kennis heeft van de raakvlakken tussen zorg en welzijn; bijvoorbeeld ten aanzien van de preventieve rol die welzijn kan spelen als voorportaal voor de zorg, en de kansen die er op dit vlak zijn voor samenwerking tussen zorg en welzijn en op het gebied van (zorg)financiering (die aangewend kan worden voor welzijn). We komen graag in contact met bestuurders van een zorgorganisatie die gelinkt is aan de wijk (bv. de 1e lijn, thuiszorg of de ggz), met kandidaten die met zorgbeleid bezig zijn (bv. bij zorgverzekeraars) of consultants die werkzaam zijn in de zorgsector. Kennis van de dynamiek tussen bestuur en een raad van toezicht is noodzakelijk. Vanuit je positie heb je goed zicht op de dilemma’s en kennis van grootstedelijke problematiek. Je bent actief in je loopbaan en ervaring als toezichthouder is geen vereiste. Gezien de samenstelling van de raad benoemen we graag een vrouw. Vanwege de onderlinge samenwerking kun je niet werkzaam zijn in deze regio, het is een pré als je woonachtig bent in Amsterdam of affiniteit hebt met de stad. Daadwerkelijk willen bijdragen aan het leven van de Amsterdammer én de sparring partner willen zijn van deze bestuurder moet jou motiveren. Je bent goed in staat om het overzicht te houden en strategisch te kunnen denken. Je kunt abstraheren om de dwarsverbanden te kunnen zien. Je snapt hoe heterogeen het werkveld van Dynamo is, kan goed schakelen en bent iemand die van nature gaat voor de samenwerking en het benutten van elkaars kwaliteiten.

Het nieuwe lid dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• aantoonbare kennis van de brede maatschappelijke ontwikkelingen;
• de kwaliteit van dienstverlening vooropstellen;
• affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van Dynamo;
• aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten;
• de juiste balans tussen betrokkenheid en afstand;
• het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen;
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Dynamo stellen.

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.

Aanbod en procedure

De leden van de RvT ontvangen vacatiegelden en een vergoeding voor gemaakte onkosten. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 25 februari. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De online intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats in de week van 3 maart. De gesprekken bij Dynamo worden gevoerd in de week van 17 of 24 maart. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Uw cv met motivatie (bij voorkeur middels Word documenten) ontvangen we graag via onze website.