Lid raad van toezicht

SOVAK biedt eigentijdse en nabije zorg en ondersteuning aan mensen met een (verstandelijke) beperking. De ondersteuning binnen SOVAK bestaat uit wonen, werken, leren, meedoen met activiteiten, ambulante begeleiding en vrijetijdsbesteding. Deze zorg en ondersteuning wordt uitgevoerd door professionele en bevlogen medewerkers en vrijwilligers vanuit de kernwaarden: met hart en ziel, vakmanschap, samen en ondernemend. SOVAK werkt samen aan warme, kleinschalige en mensgerichte zorg, waarin de cliënt tot bloei komt. 

Missie & Visie 

‘Wij dragen bij aan een gelijkwaardige wereld, door mensen met een verstandelijke beperking betekenisvol mee te laten doen en bij te dragen aan het plezier en geluk in hun leven’. 

Strategisch: ‘zij aan zij staan we altijd sterker’

• Jouw plek in de wereld
  • SOVAK als onderdeel van de zorggemeenschap. Een netwerk centraal in de lokale samenleving waar de zorg gemeenschappelijk gemaakt wordt en van betekenis is voor elkaar.
• Alles met aandacht
  • Samen wordt een werkomgeving gecreëerd waar vakmanschap en warmte elkaar versterken met de talenten van de medewerkers als uitgangspunt.
• De kracht van inleving
  • Vanuit sociale innovatie wordt de zorg van morgen vormgegeven. Technologie en informele zorg wordt geïntegreerd. 

Daarnaast wordt gewerkt aan verduurzaming van de bedrijfsvoering, mobiliteit, bouw & huisvesting, voeding en schoonmaak. De komende jaren zal SOVAK substantieel investeren in vastgoed. 

Samenwerkingsrelaties

SOVAK werkt nauw samen met partners in de regio en landelijk in de gehandicaptensector. Met SDW heeft SOVAK een samenwerkingsverband genaamd Samen Onbeperkt. Deze samenwerking is opgericht met als doel samen krachtiger te staan in de opgave waar de gehandicaptensector voor staat. Tevens is het gericht op het versterken van de strategische positionering in de regio. Daarnaast participeert SOVAK in verschillende gemengde woonprojecten. Deze projecten zetten sterk in op verbinding tussen bewoners onderling én met de wijk.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 900 medewerkers
• Aantal cliënten: 700
• Aantal locaties: 63 locaties in Breda, Dussen, Etten-Leur, Klundert, Sleeuwijk, Terheijden, Wijk en Aalburg en Zevenbergen
• Aantal vrijwilligers: 400
• Jaaromzet: ruim € 70 mln
• Financiële resultaten: positief financieel resultaat

Raad van toezicht

• De raad van toezicht bestaat uit 5 personen; Richard Sitton (voorzitter, vertrekkend), Marianne Straks (vice-voorzitter), John Taks, Philip Lomans, Hanna Ploeg. 
• Commissies: Auditcommissie, commissie Kwaliteit & Veiligheid en Remuneratiecommissie
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert ten minste zes keer per jaar, de auditcommissie vergadert vier tot zes keer per jaar. Daarnaast zijn er themabijeenkomsten, reflectiemomenten en locatiebezoeken. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Lid Raad van Toezicht - financieel profiel

De huidige voorzitter raad van toezicht vertrekt per juli 2026 vanwege het eind van zijn tweede zittingstermijn. Hierdoor ontstaat de vacature lid raad van toezicht met een strategisch financieel profiel.

U bent betrokken bij en heeft affiniteit met de cliënten, verwanten, familie, vrijwilligers en medewerkers van SOVAK. Met de kernwaarden ‘Hart en ziel, Samen, Ondernemend en Vakmanschap’ voelt u zich verbonden. U staat voor het behouden van de kwaliteit van zorg en voor de maatschappelijke opgave om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden voor degenen die dit het hardst nodig hebben. U behoudt de balans tussen ondernemerschap en beheer, het maatschappelijk belang en het belang van SOVAK. 

Professionele ervaring/vereisten

• Ervaring op bestuurlijk of directieniveau in een grote organisatie in een dynamisch werkveld. Ervaring in de zorgsector is een vereiste. Toezichthoudende ervaring is geen vereiste.
• Beschikt over aantoonbare en diepgaande financiële expertise (bijvoorbeeld directeur financiën of CFO) en bij voorkeur ervaring op het gebied van (zorg)vastgoed.
• Heeft kennis en ervaring van financieringsstructuren, de financiële doorwerking van strategisch beleid, treasury, fiscaliteit, risicomanagement en control.
• Is zich bewust van zijn/haar rol binnen een zorgcontext (care) en de impact daarvan op cliënten en medewerkers, en toont daarbij duidelijke betrokkenheid. 
• Is bij voorkeur bekend met de Wlz-context.
• Beschikt over kennis van medezeggenschap en erkent en waardeert de belangrijke rol die deze binnen de organisatie vervult.

Overig

• Lid auditcommissie.
• Is onafhankelijk (geen schijn van onverenigbare belangen, posities of relaties).
• Heeft voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor de taken als toezichthouder.
• Onderschrijft en handelt volgens de Governancecode Zorg.

Competenties

• Is integer, reflectief, onafhankelijk, rolvast en heeft verantwoordelijkheidsgevoel. Heeft het vermogen om in teamverband te functioneren en daarbij een eigen meerwaarde toe te voegen. Draagt bij aan een productief en prettig samenspel met de raad van toezicht en de raad van bestuur. Stelt zich empathisch en is positief kritisch op. Geeft gevraagd en ongevraagd eigen mening. Denkt in kansen en mogelijkheden. Is positief ingesteld en heeft een goed gevoel voor humor. 
• Stevige persoonlijkheid en doortastend met een warm hart, in staat om een rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de RvT, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de raad van toezicht en raad van bestuur.
• Is analytisch en weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen met betrekking tot essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen en adviseren. 
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers. Communiceert met cliënten in begrijpelijke taal.

Tot slot wordt er bij de samenstelling van het toezicht gestreefd naar diversiteit in achtergrond en cultuur, zodat de organisatie een echte afspiegeling vormt van de samenleving van vandaag én morgen.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 
Frank ten Oever, partner

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)