Lid Raad van Toezicht – Kwaliteit en Veiligheid

De Raad van Toezicht van Zorggroep Aelsmeer bestaat uit 5 leden. Er wordt op gelet dat zij gezamenlijk over de gewenste deskundigheden en kwaliteit beschikken om integraal toezicht te kunnen houden op de resultaten, zorg- en bedrijfsprocessen van Zorggroep Aelsmeer.

Gewenst profiel

Gelet op de huidige samenstelling is de organisatie op zoek naar een lid die op zijn/haar expertisegebied een waardevolle aanvulling kan zijn voor de raad van toezicht en voor de organisatie.

Het profiel voor een lid van de raad van toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:

1. Een voor de functie adequaat (bij voorkeur academisch) werk- en denkniveau.
2. Bestuurlijke en /of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in maatschappelijke organisaties.
3. Affiniteit met de doelstelling en de zorgfunctie van Zorggroep Aelsmeer.
4. Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen.
5. Voldoende inzicht in taken en rollen tussen raad van toezicht en de bestuurder.
6. De capaciteit en de mentaliteit om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan.
7. Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te beoordelen.
8. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
9. Het vermogen in teamverband te functioneren.
10. Voldoende toewijding en beschikbaarheid.
11. Kennis/affiniteit met de levensbeschouwelijke leefwereld en de christelijk-sociale traditie waarin ZG-Aelsmeer is geworteld en respecteert deze.

In aanvulling op bovenstaande aspecten is het voor het goed kunnen invullen van het aandachtsgebied kwaliteit en veiligheid van belang dat de kandidaat maatschappelijk betrokken is en kennis draagt van processen in de langdurige – en/of ouderenzorg.

Deskundigheidsprofiel voor het nieuwe lid ‘kwaliteit en veiligheid’

Voor het nieuwe lid van de raad van toezicht geldt het volgende deskundigheidsprofiel:

• Heeft een zorginhoudelijke achtergrond met ervaring als strategisch gesprekspartner aan de bestuurstafel.
• Heeft kennis van de ontwikkelingen binnen de langdurige zorg en heeft affiniteit met (sociale) innovatie en vernieuwing.
• Heeft een brede visie op zorg, in het bijzonder in relatie tot het verlenen van kwalitatief hoogwaardige en veilige zorg, binnen de context van beperkte financiële middelen.
• Heeft kennis van kwaliteits- en veiligheidssystemen van zorgorganisaties en de hiermee verband houdende auditing en certificering.
• Is uit eigen ervaring bekend met de dynamiek van een kleine complexe of veelzijdige zorgorganisatie.
• Heeft oog voor de politieke en maatschappelijke visie op zorg en fungeert als een gewaardeerde gesprekspartner om mee te denken over innovatieve en creatieve concepten vanuit het zorgperspectief van de cliënten.
• Heeft een luisterend oor en een sterke mens-oriëntatie en is in staat verbindend te communiceren, ook bij mogelijk tegengestelde belangen.

Kandidaten hebben bij voorkeur een band met de gemeente Aalsmeer of haar omgeving.

Honorering

De bezoldiging van de leden van de RvT in 2025 bedraagt € 5.427,– voor een geheel jaar rekening houdend met de richtlijnen van NVTZ en passend binnen de regels van de Wet normering topinkomens.

Download het hele profiel

De Procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht een motivatiebrief met cv per email te sturen aan:

RvT. ZG Aelsmeer,

t.a.v. de selectiecommissie

per e-mail: c.a.debondt@zg-aelsmeer.nl

De sluitingsdatum voor de reacties is 1 juni 2025.

1e gespreksronde

De geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. Deze commissie bestaat uit twee leden raad van toezicht.

Deze gesprekken zullen naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden op 10 en 11 juni.

2e gespreksronde

De overgebleven kandidaat (of kandidaten) krijgt een 2e gesprek met één vertegenwoordiger van de selectiecommissie met toevoeging van de voorzitter van de raad van toezicht.

Tot slot volgt er voor de te benoemen kandidaat een kennismakingsgesprek met de
Directeur/Bestuurder en uiteraard een kennismaking met de leden van de Raad van Toezicht met wie nog geen kennis is gemaakt. Ook volgen er kennismakingsgesprekken met de OR en de CR of een vertegenwoordiging daarvan.

De procedure zal worden afgesloten na het inwinnen van referenties.