Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) is een (boven)regionaal, topklinisch opleidingsziekenhuis en level 1 traumacentrum in de regio Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Landelijk staat het ETZ bekend om expertise op het gebied van complexe traumatologie en neurochirurgie. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak van het ETZ. Het ETZ levert passende zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt.

Lid Raad van Toezicht 

Aandachtsgebied financiën

Functie-eisen 

• Portefeuille/Aandachtsgebied: financiën en bedrijfsvoering.
• Commissie: lid van de auditcommissie.
• Professionele ervaring:
  • bestuurlijke- en toezichthoudende ervaring in een complexe zorgorganisatie (voorkeur curatieve zorg);
  • beschikt over algemene financieel-economische kennis en heeft zicht op de financiële doorwerking van strategisch beleid, risicomanagement en de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen in het zorgdomein; 
  • ervaring met vastgoed en duurzaamheid. Bij voorkeur ervaring op het gebied van digitalisering, data, AI, technologie, IT-strategie, cybersecurity en veiligheid. Is op de hoogte van regelgeving in de zorg, ervaring met zorgverzekeraars en banken;
  • academisch werk- en denkniveau met strategisch denkvermogen. Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen met betrekking tot essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen;
  • in staat om een proactieve rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de auditcommissie, overbruggen van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de voltallige raad van toezicht en raad van bestuur;
  • betrekt medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
• Bij voorkeur binding met de regio.
• Startdatum: 1 september 2026.

Belangrijkste competenties 

• Onderschrijft en sluit aan bij de missie, visie en strategie van het ETZ. Is oprecht betrokken bij de zorg voor patiënten en bij de medewerkers van het ETZ.
• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen vóór het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek). Heeft inzicht in de externe context van de organisatie en een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne.
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig als landelijk en regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Overig

• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als rvt-lid.
• Onderschrijft en handelt conform de Governancecode Zorg.

Tot slot wordt er bij de samenstelling van het toezicht gestreefd naar diversiteit in achtergrond en cultuur, zodat de organisatie een echte afspiegeling vormt van de samenleving van vandaag én morgen.

Raad van toezicht

• Aantal leden: momenteel zes leden inclusief de voorzitter, tijdelijk wordt de raad van toezicht uitgebreid met een zevende lid (voor de auditcommissie).
• Commissies: auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid en remuneratiecommissie. 
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste zes keer per jaar in aanwezigheid van de raad van bestuur. De auditcommissie vergadert daarnaast zes keer per jaar. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

De raad van toezicht bestaat uit:

• De heer drs. D.W. (David) Voetelink, voorzitter
• Mevrouw dr. W.M.U. (Helma) van Grevenstein
• Mevrouw prof. dr. I.W.C.M. (Irmgard) Borghouts
• De heer drs. W.B.J. (Wouter) van Soest (vertrekt voorjaar 2027)
• Mevrouw mr. W.R. (Willemien) Kastelein
• De heer drs. U. (Ugur) Pekdemir MPA 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis

Het ETZ is een groot topklinisch opleidingsziekenhuis in Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Zo is het ETZ één van de elf regionale traumacentra van ons land. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak. Het ETZ levert buitengewone zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt. Welke mogelijkheden zijn er, en welke daarvan passen het best bij deze patiënt en welke niet. Dat betekent dus dat niet iedereen met dezelfde aandoening ook hetzelfde behandelplan nodig heeft. De patiënt heeft daarin zelf ook een belangrijke stem. Samen beslissen is de norm, zonder daarbij te vervallen in ‘u vraagt wij draaien’. Buitengewoon staat ook voor de ambitie om meer dan gewoon te willen zijn. Durven buiten het gewone om te denken. En wat je doet, ook goed doen. In het beleidsplan ‘Hart en Lef’ is de strategische koers beschreven. 

Locatie ETZ Elisabeth wordt de komende 30 jaar volledig vernieuwd. Dit gebeurt in fases. De eerste fase is nu in aanbouw aan de achterkant van het ziekenhuis, richting de Kempenbaan. Hier komt een acuut centrum voor alle spoedzorg en een kliniekgebouw voor verpleegafdelingen. De nieuwbouw maakt het mogelijk om de spoedzorg en alle verpleegafdelingen in 2027 samen te brengen bij het ETZ Elisabeth. Daarna wordt er stapsgewijs verder gebouwd.

Ambitie en kernwaarden

Dat het ETZ hoge kwaliteit levert staat uiteraard buiten kijf. De ambitie wordt samengevat in Buitengewoon.
Het ETZ heeft vier belangrijke kernwaarden, die ook terug te vinden zijn in de kleuren van het logo:

• Passie (rood) staat voor de gedrevenheid van de medewerkers. 
• Open (blauw) staat voor het oog hebben voor de patiënten. 
• Flexibel (groen) betekent dat we buiten de gebaande paden kunnen en durven treden. 
• Presteren (donkerblauw) staat voor onze ambitie. In alles wat we doen willen we met kop en schouders boven het gemiddelde uitsteken. Daar werken we hard aan, en op sommige onderdelen lukt dat al. Een paar voorbeelden zijn: Keuzehulp, TopZorg experiment, operatierobot Hugo, magnetische hersenstimulatie, ontwikkelen van de verpleegkundige expertise. We leggen de lat hoog, want dat zijn we aan onze patiënten verplicht.

Kerngegevens (jaarverslag 2024)

• Aantal medewerkers: 5.182   
• Aantal medisch specialisten: 379
• Aantal verpleegkundigen: 1.472 (waarvan 95 verpleegkundig specialisten)
• Aantal vrijwilligers: 215      
• Erkende topklinische functies: 13
• Jaaromzet: € 709 mln.
• Financiële resultaten: Financieel gezond, ETZ beschikt over de Fitch Rating A+

Organisatiestructuur (zie voor details organogram op de website)

• Aantal leden: momenteel zes leden inclusief de voorzitter, tijdelijk wordt de raad van toezicht uitgebreid met een zevende lid (voor de auditcommissie).
• Raad van bestuur: voorzitter en twee leden raad van bestuur (collegiaal bestuur). 
• Organisatie medici: De vrijgevestigde specialisten en alle specialisten in dienstverband van het ETZ zijn geïntegreerd in de Coöperatie Medisch Specialisten Midden-Brabant, kortweg CMS M-B. De CMS M-B heeft ca. 379 leden, waaronder ruim 200 vrijgevestigde medisch specialisten.
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB).
• Zorgmanagers/Medisch Managers: 5 zorgmanagers en een medisch manager voor iedere vakgroep.
• Stafmanagers: Bestuursbureau, Financiën, Control & Informatie, Zorgverkoop, HR, Leerhuis, Zorg Technologie, Vastgoed & Nieuwbouw, Facilitaire Services.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 
Frank ten Oever, Partner

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)