Lid raad van toezicht - Cliëntperspectief en Medezeggenschap

Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) is een (boven)regionaal, topklinisch opleidingsziekenhuis en level 1 traumacentrum in de regio Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Landelijk staat het ETZ bekend om expertise op het gebied van complexe traumatologie en neurochirurgie. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak van het ETZ. Het ETZ levert passende zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt.

In verband met het verstrijken van de termijn van een van de leden van de raad van toezicht is ETZ op zoek naar een lid raad van toezicht.

 

LID RAAD VAN TOEZICHT 

Aandachtsgebied cliëntenperspectief en medezeggenschap - op voordracht van de Cliëntenraad (CR)

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: cliëntperspectief en medezeggenschap op voordracht van de CR.
• Professionele ervaring:
  • Ervaring als bestuurder breed in de zorg. Bij voorkeur achtergrond als zorgprofessional/ gezondheidswetenschapper (geen medicus). Toezichthoudende ervaring is een pré.
  • Heeft aantoonbare affiniteit met cliëntparticipatie in brede zin (cure, care of welzijn). Denkt vanuit patiëntbehoeften en de positie van de patiënt (centraal in de zorg) en heeft oog voor de belangen van patiënten in het ETZ. 
  • Onderhoudt een open en constructieve relatie met de CR en benut diens perspectief zichtbaar in het toezicht. Betrekt proactief de CR bij strategisch beleid.
  • Heeft ervaring met cliëntenmedezeggenschap.
  • Ervaring met keten- en netwerkzorg. Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek). Beschikt over relevante netwerken. 
  • Kennis van de actuele ontwikkelingen in de ziekenhuiszorg zoals passende zorg. Is op de hoogte van het overheidsbeleid en het werkveld waarbinnen het ziekenhuis acteert. 
  • Ervaring met kwaliteits- en organisatievraagstukken, kwaliteitssystemen, indicatoren, inspectie en audits.
  • Bij voorkeur relevante ervaring op het gebied van (zorg)innovatie en het invoeren van slim georganiseerde en duurzame zorg met hoge patiëntwaarde, heeft tevens affiniteit met en/of kennis van digitalisering, AI en zorgtechnologie.
• Bij voorkeur woonachtig en/of binding met het verzorgingsgebied van het ETZ.

 

Belangrijkste competenties 

• Onderschrijft en sluit aan bij de missie, visie en strategie van het ETZ. Is oprecht betrokken bij de zorg voor patiënten en bij de medewerkers van het ETZ. 
• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen vóór het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, collegiaal, sociaal en sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk en politiek). Heeft inzicht in de externe context van de organisatie en een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne.
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig als landelijk en regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

 

Overig

• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.
• Onderschrijft en handelt conform de Governancecode Zorg.

 

Startdatum

• Februari 2027

 

Tot slot wordt er bij de samenstelling van het toezicht gestreefd naar diversiteit in achtergrond en cultuur, zodat de organisatie een echte afspiegeling vormt van de samenleving van vandaag én morgen.

 

Raad van toezicht

• Aantal leden: zeven leden inclusief de voorzitter
• Commissies: audit- en vastgoedcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid en remuneratiecommissie. 
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert ten minste zes keer per jaar in aanwezigheid van de raad van bestuur. Daarnaast vertegenwoordiging namens de raad van toezicht in de overleggen met de OR, CR en VSB. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

 

De raad van toezicht bestaat uit:

• De heer drs. D.W. (David) Voetelink, voorzitter
• Mevrouw dr. W.M.U. (Helma) van Grevenstein
• Mevrouw prof. dr. I.W.C.M. (Irmgard) Borghouts
• De heer drs. W.B.J. (Wouter) van Soest (vertrekt voorjaar 2027)
• Mevrouw mr. W.R. (Willemien) Kastelein
• De heer drs. U. (Ugur) Pekdemir
• De heer M. (Martijn) Wiesenekker

 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

 

ELISABETH-TWEESTEDEN ZIEKENHUIS

Het ETZ is een groot topklinisch opleidingsziekenhuis in Midden-Brabant. De meer dan 5.000 medewerkers bieden specialistische zorg voor de 650.000 inwoners van deze regio en daarbuiten voor een aantal topreferente functies. Zo is het ETZ één van de elf regionale traumacentra van ons land. Naast zorg en opleiding is wetenschap een derde belangrijke taak. Het ETZ levert buitengewone zorg en houdt rekening met wat de patiënt wil, kan en belangrijk vindt. Welke mogelijkheden zijn er, en welke daarvan passen het best bij deze patiënt en welke niet. Dat betekent dus dat niet iedereen met dezelfde aandoening ook hetzelfde behandelplan nodig heeft. De patiënt heeft daarin zelf ook een belangrijke stem. Samen beslissen is de norm, zonder daarbij te vervallen in ‘u vraagt wij draaien’. Buitengewoon staat ook voor de ambitie om meer dan gewoon te willen zijn. Durven buiten het gewone om te denken. En wat je doet, ook goed doen. In het beleidsplan ‘Hart en Lef’ is de strategische koers beschreven. 

Locatie ETZ Elisabeth wordt de komende 30 jaar volledig vernieuwd. Dit gebeurt in fases. De eerste fase is nu in aanbouw aan de achterkant van het ziekenhuis, richting de Kempenbaan. Hier komt een acuut centrum voor alle spoedzorg en een kliniekgebouw voor verpleegafdelingen. De nieuwbouw maakt het mogelijk om de spoedzorg en alle verpleegafdelingen in 2027 samen te brengen bij het ETZ Elisabeth. Daarna wordt er stapsgewijs verder gebouwd.

 

Ambitie en kernwaarden

Dat het ETZ hoge kwaliteit levert staat uiteraard buiten kijf. De ambitie wordt samengevat in Buitengewoon.
Het ETZ heeft vier belangrijke kernwaarden, die ook terug te vinden zijn in de kleuren van het logo:

• Passie (rood) staat voor de gedrevenheid van de medewerkers. 
• Open (blauw) staat voor het oog hebben voor de patiënten. 
• Flexibel (groen) betekent dat we buiten de gebaande paden kunnen en durven treden. 
• Presteren (donkerblauw) staat voor onze ambitie. In alles wat we doen willen we met kop en schouders boven het gemiddelde uitsteken. Daar werken we hard aan, en op sommige onderdelen lukt dat al. Een paar voorbeelden zijn: Keuzehulp, TopZorg experiment, operatierobot Hugo, magnetische hersenstimulatie, ontwikkelen van de verpleegkundige expertise. We leggen de lat hoog, want dat zijn we aan onze patiënten verplicht.

 

Kerngegevens (jaarverslag 2025)

• Aantal medewerkers: 5.163   
• Aantal medisch specialisten: 358
• Aantal verpleegkundigen: 1.471 (waarvan 95 verpleegkundig specialisten)
• Aantal vrijwilligers: 228      
• Erkende topklinische functies: 13
• Jaaromzet: € 732 mln.
• Financiële resultaten: Financieel gezond, ETZ beschikt over de Fitch-Rating A+.

 

Organisatiestructuur (zie voor details organogram op de website)

• Raad van toezicht: zeven leden inclusief de voorzitter
• Raad van bestuur: voorzitter en twee leden raad van bestuur (collegiaal bestuur). 
• Organisatie medici: De vrijgevestigde specialisten en alle specialisten in dienstverband van het ETZ zijn geïntegreerd in de Coöperatie Medisch Specialisten Midden-Brabant, kortweg CMS M-B. De CMS M-B heeft ca. 379 leden, waaronder ruim 200 vrijgevestigde medisch specialisten.
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB).
• Zorgmanagers/Medisch Managers: 5 zorgmanagers en een medisch manager voor iedere vakgroep.
• Stafmanagers: Bestuursbureau, Financiën, Control & Informatie, Zorgverkoop, HR, Leerhuis, Zorg Technologie, Vastgoed & Nieuwbouw, Facilitaire Services.
• Medezeggenschap: OR en CR.

 

PROCEDURE

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

 

CONTACT

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)