Prisma ondersteunt mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking bij het vinden van een waardevolle plek in de samenleving. Waar mogelijk voeren zij zelf regie, wij bieden ondersteuning waar nodig. We kijken verder dan ‘standaard zorg’: de persoonlijke behoeften, mogelijkheden en talenten van de cliënt staan voorop. Wij geloven dat ieder mens een zo normaal mogelijk leven verdient, in alle levensfasen.

Met ruim 2.500 medewerkers bieden we op meer dan 160 locaties in Brabant zorg aan zo’n 3.100 cliënten. Vanuit de waarden samen, contact en pionieren werken we elke dag aan kwalitatief hoogwaardige zorg, samen met cliënten, naasten, medewerkers en partners. 

Raad van Toezicht Prisma

De Raad van Toezicht van Prisma bestaat momenteel uit zes en straks uit vijf leden. Wegens het einde van de zittingstermijn ontstaat er binnen de Raad van Toezicht van Prisma met ingang van maart 2026 een vacature voor een lid Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Prisma. De Raad van Bestuur bestuurt Prisma en de Raad van Toezicht staat de Raad van Bestuur met advies terzijde. De Raad van Toezicht opereert op het snijvlak van de Prisma organisatie en de samenleving. Als vertrekpunt voor het toezicht hanteert Prisma de Governancecode Zorg 2022, de statuten, het reglement Raad van Toezicht en de criteria goed toezicht van de NVTZ en IGJ. 

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategische lijnen die uitgezet zijn in het strategisch kompas ‘Samen voor elkaar’. De Raad van Toezicht toetst of de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van de bestuurstaken oog houdt voor het belang van de organisatie van Prisma.

De Raad van Bestuur verschaft de Raad van Toezicht tijdig de benodigde informatie. In de regel zal dit geschieden als voorbereiding op dan wel tijdens de vergaderingen van de Raad van Toezicht. 
Tweemaandelijks vindt er een regulier overleg plaats en overleg met de verschillende commissies afzonderlijk. Binnen de Raad van Toezicht van Prisma wordt gewerkt met een commissie financiën, vastgoed en ICT, een commissie zorg, kwaliteit, veiligheid en een remuneratiecommissie.

Jaarlijks vinden gesprekken plaats met de Centrale Cliëntenraad, Cliëntenplatform en de Ondernemingsraad. 
De Raad van Toezicht evalueert jaarlijks zijn functioneren. 

Lid raad van toezicht

aandachtsgebied bedrijfsvoering, financiën en ICT

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: financiën/ bedrijfsvoering en ICT.
• Commissie: lid van de auditcommissie.
• Professionele ervaring.
• Ervaring op directie- of eindverantwoordelijk niveau in organisatie in een dynamisch werkveld, b.v. in de publieke/maatschappelijke/zorg sector. 
• Academische opleiding, b.v. (bedrijfs-)economie of accountancy.
• Bij voorkeur toezichthoudende ervaring. 
• In staat om een proactieve rol te vervullen bij de meningsvorming in de auditcommissie, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de voltallige raad van toezicht op het gebied van financiële-, huisvestings- en overige bedrijfsvoering.
• Stevige sparringpartner op financieel en bedrijfsvoeringsterrein voor de raad van bestuur.
• Kennis van en ervaring met complexe financieringsvraagstukken, treasury en fiscaliteit en heldere opvattingen over risicomanagement en ‘control’.
• Bij voorkeur ervaring met de besturing van ICT-transformatie en digitaliseringsprocessen. 
• Beschikt over relevante netwerken, is ondernemend ingesteld met oog voor (proces)innovatie en voor kansen en ontwikkelingen voor Prisma Heeft bij voorkeur ervaring met samenwerkingsrelaties in het maatschappelijk domein en in de financiële wereld.
• Betrekt medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
• Het  nieuwe lid moet stevig opkomen voor cliënten met alle mogelijke beperkingen en actief naar hen luisteren. Je beschikt over voldoende inlevingsvermogen en kunt soepel schakelen zodat je met iedereen, zowel met de cliënten als de medewerkers van Prisma goed in gesprek kunt gaan
• Aantoonbare kennis en ervaring met de (gehandicapten)zorg. . 
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen voor het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek).
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig, landelijk als regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Diversiteit

• Prisma streeft naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Prisma onderschrijft het belang van gelijkheid, diversiteit en inclusie (EDI). Daarom wordt in de samenstelling van de raad van toezicht nadrukkelijk gezocht naar diversiteit en cultuur. 

Raad van toezicht

• Aantal leden: nu 6, straks 5 leden inclusief de voorzitter. 
• 3 commissies:               
  • commissie Financiën, ICT en Vastgoed, 
  • commissie Zorg, Kwaliteit en Veiligheid.
  • Remuneratiecommissie 
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 keer per jaar. Daarnaast zijn er scholingsbijeenkomsten, locatiebezoeken en overleggen met de verschillende medezeggenschapsorganen.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Startdatum

• Zodra de procedure dit toelaat.

Prisma

Ons strategisch kompas 

Samen voor elkaar Bij Prisma staat het vakmanschap centraal, omdat wij geloven dat de best mogelijke zorg begint met tevreden medewerkers. Dit is de basis voor passende zorg, waarin eigen regie en persoonlijk contact vooropstaan. Door een duurzame bedrijfsvoering zetten we onze middelen efficiënt en doelmatig in. En met innovatieve oplossingen en woonvormen blijven we de kwaliteit van onze ondersteuning verbeteren. Samenwerking is daarbij de sleutel; samen streven we ernaar de beste zorg te bieden in een warme, ondersteunende omgeving. Prisma streeft er naar een gemeenschap te zijn voor cliënten, familie en anders betrokkenen.

Onze missie

Prisma is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken. Wij vinden dat iedereen zo gewoon mogelijk moet kunnen leven, ook als er sprake is van een beperking. Of iemand nu een klein beetje of juist heel veel zorg nodig heeft. Draag bij aan zinvolle en zichtbare zorg!

Onze visie

Dezelfde liefde, aandacht en zorg als thuis Zorg bij Prisma is maatwerk. Wij stemmen onze begeleiding volledig af op de persoon. We hebben er geen problemen mee om het net even wat anders te doen. Intensief contact met de klant en diens omgeving leidt in onze visie tot de beste zorg. Wij willen vertrouwen op onze kennis en ervaring, maar horen het graag wanneer er verbeterpunten zijn. Want zorgen doe je samen.

Prima heeft een nieuw strategisch kompas voor de komende jaren: Samen voor elkaar.
We geloven dat dit strategische kompas ons zal helpen om te gedijen in een steeds veranderende omgeving. Om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een toonaangevende zorgverlener, een gewaardeerde samenwerkingspartner en een aantrekkelijke werkgever blijven.

Om ons strategisch kompas toegankelijk en begrijpelijk voor iedereen te maken, hebben we een praatplaat gemaakt. Om te zorgen dat iedereen dezelfde boodschap heeft, is er ook een animatie van gemaakt.

Daarnaast kun je het rapport downloaden.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 2231 fte
• Aantal patiënten/cliënten: 3587
• Aantal locaties: 160
• Aantal vrijwilligers: 522
• Jaaromzet: ca. € 160 mln.

Organisatiestructuur (zie voor details organogram op de website)

• Raad van toezicht: 6 leden
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal bestuur, aandachtsgebied bedrijfsvoering en aandachtsgebied zorg.
• Managementteam: 4 managers zorg en 2 managers ondersteunende diensten.
• Medezeggenschap:      
• Centrale cliëntenraad
• Cliëntenplatform
• Ondernemingsraad
• Lokale cliënten-/ bewonersraden

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: www.prismanet.nl 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Mariska Sens, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 705 (Mariska)