Zorggroep Oude en Nieuwe Land (ZONL) ondersteunt mensen die zorg, behandeling of begeleiding nodig hebben in de gemeenten Steenwijkerland, Noordoostpolder en Urk. Vanuit de clusters Thuis en Herstel en Wonen biedt ZONL wijkverpleging en specialistische zorg, revalidatie, behandeling, tijdelijk verblijf en wonen met zorg. Dat gebeurt thuis, in de wijk en vanuit woonzorg- en herstellocaties in de regio. Met ruim 1.500 medewerkers en vele vrijwilligers mag ZONL zich een grote en gewaardeerde werkgever én zorgaanbieder in de regio noemen.

ZONL is diepgeworteld in de regio en tegelijk nadrukkelijk in beweging. De organisatie heeft de afgelopen jaren een stevige ontwikkeling doorgemaakt: van een traditioneel georganiseerde zorgaanbieder naar een toekomstgerichte organisatie waarin samenwerking, innovatie en ruimte voor professionals centraal staan. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij medewerkers die gezien, gehoord en ondersteund worden, staat ‘de medewerker op 1’ centraal in de koers van de organisatie.

De uitdagingen in de zorg vragen om nieuwe antwoorden. ZONL kiest daarbij bewust voor vernieuwing en samenwerking. Door de inzet van zorgtechnologie, de ontwikkeling van nieuwe woon- en zorgvormen en intensieve samenwerking met cliënten, naasten en regionale partners bouwt ZONL aan zorg die toegankelijk, persoonlijk en toekomstbestendig blijft.

De organisatie werkt vanuit een heldere ambitie: mensen ondersteunen om zoveel mogelijk hun eigen leven te blijven leiden, op een manier die bij hen past. Dat vraagt om vertrouwen, vakmanschap, nieuwsgierigheid en de bereidheid om anders te kijken en te organiseren.

Met de strategische koers ‘ruimte maken’ bouwt ZONL aan een veerkrachtige toekomst: voor cliënten, medewerkers én de regio.

Visie en missie 

Met talent en nieuwsgierigheid bouwen we samen aan een veerkrachtige toekomst.

We hebben lef en willen dat mensen zo zelfstandig en veerkrachtig mogelijk kunnen leven. Samen zorgen we voor ondersteuning die echt past bij iemands persoonlijke situatie. We inspireren elkaar, helpen elkaar vooruit en blijven ons ontwikkelen. We stralen energie uit en zijn trots op wie we zijn en wat we doen.

Door te vernieuwen en samen te werken bouwen we aan een gezonde en evenwichtige samenleving.

Onze kracht ligt in het waardevol bijdragen aan het leven van mensen.

Wij geloven in het verschil dat we maken in het leven van anderen. We luisteren en kijken goed. Vanuit die basis leveren we met onze expertise zorg en ondersteuning die mensgericht én vernieuwend is. We benutten de kansen van innovatie om zorg beter te maken en om zelfstandigheid te behouden of te vergroten. We geloven in elkaars talent en bouwen samen aan een toekomst waarin ruimte is voor ieders leven en persoonlijke wensen.

Kernwaarden

Echtheid: Bij ZONL staan mensen centraal. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen – eerlijk, duidelijk en open, zonder poespas.

Durven doen: We zijn daadkrachtig en ondernemend. Als we kansen zien, gaan we ervoor – we maken keuzes, werken aan vernieuwing en halen met doorzettingsvermogen het beste uit onszelf.

Ruimte: Bij ZONL mag je zijn wie je bent. We geven elkaar vertrouwen, staan open voor elkaars mening en geven ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Samenwerken: We zoeken verbinding met medewerkers, cliënten, familie en partners in de regio. Want zorgen doe je nooit alleen.

In het werkgebied van het oude en het nieuwe land geven mensen elkaar graag de ruimte. Misschien juist omdat die ruimte elke dag zichtbaar en voelbaar is. In de zorg en ondersteuning is dat net zo belangrijk. Iedereen verdient de ruimte om het eigen leven te leiden, op een manier die bij hem of haar past.

Voor meer informatie zie: https://zorggroep-onl.nl/.

Binnen de raad van commissarissen van de Zorggroep is, door het verstrijken van termijnen, ruimte ontstaan voor een nieuw lid met als aandachtsgebied mens en organisatieontwikkeling. Het nieuwe lid wordt benoemd op voordracht van de ondernemingsraad.

Lid Raad van Commissarissen

Aandachtsgebied mens & organisatieontwikkeling

De raad van toezicht, hier genoemd raad van commissarissen, heeft ruimte voor een nieuw lid met focus op de mens en kennis van organisatieverandering en cultuurontwikkeling. De organisatie wordt bestuurd door een eenhoofdig raad van bestuur. De raad van commissarissen is verantwoordelijk voor het houden van toezicht op het bestuur en de ingezette koers en strategie. Daarbij kijkt de raad of besluiten passen bij de missie en visie van ZONL en werkt volgens de zorgbrede Governance Code Zorg.

De raad bestaat uit leden die betrokken zijn bij de regio Noordoostpolder, Urk en Steenwijkerland, of zich daar actief in willen verdiepen.

Samen brengen zij kennis, ervaring en netwerken mee om beleid, strategie, dienstverlening en bedrijfsvoering goed te volgen, te beoordelen en waar nodig te versterken.

De raad telt vijf toezichthouders en vormt een betrokken en hecht team. Leden zijn echte teamspelers, flexibel en zetten zich actief in. Van nieuwe leden verwachten we dat ze goed aansluiten, kunnen luisteren en zelfstandig tot een inhoudelijk oordeel komen.

De raad kijkt steeds vaker over de grenzen van traditionele portefeuilles heen. Door thematisch te werken blijft de raad scherp op wat er speelt in de zorg. Er wordt gewerkt met programmatisch toezicht, bijvoorbeeld op thema’s als cliënt en medewerker, duurzaamheid, digitalisering, informatiebeveiliging en samenwerking/netwerken. Alleen de audit- en remuneratiecommissie bestaan nog als vaste commissies.

Gezien de ontwikkelingen in de zorg zijn ondernemerschap, een positief kritische blik en lef belangrijke kwaliteiten.

Daarnaast is het belangrijk dat een nieuw lid voldoende tijd beschikbaar heeft voor deze rol en de bijbehorende verantwoordelijkheden.

Specifiek profiel lid raad van commissarissen, portefeuille mens & organisatieontwikkeling

• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur en het centraal stellen van medewerkers.
• Sterke affiniteit met en visie op thema’s als sociale veiligheid, inclusie en cultureel bewustzijn.
• Een duidelijke visie op de rol van HRM en fungeert als sparringpartner voor de bestuurder bij strategische vraagstukken.
• Ervaring met veranderingstrajecten en complexe organisatieontwikkelingen, bijvoorbeeld als HR-directeur of bestuurder.
• Affiniteit met de zorg.
• Inzicht in besturing, besluitvorming en governance vraagstukken.
• Er is ruimte voor iemand die start als toezichthouder.

Persoonlijke eigenschappen en competenties

ZONL zoekt iemand:

• die maatschappelijk betrokken is, proactief handelt en goed ingevoerd is in bestuurlijke ontwikkelingen, met een relevant netwerk;
• die goed samenwerkt én tegengas kan geven binnen de raad en richting bestuur;
• die reflecteert op samenwerking en dit open bespreekbaar maakt;
• die handelt vanuit integriteit, onafhankelijkheid en betrouwbaarheid;
• met strategisch inzicht en inlevingsvermogen;
• die creatief denkt en buiten de gebaande paden durft te kijken;
• die energie en vertrouwen uitstraalt en initiatief toont;
• met een nieuwsgierige, open en positieve houding;
• die goed met spanningen of conflicten omgaat en daarin de juiste balans weet te vinden;
• die vragen stelt, goed luistert en actief informatie ophaalt om de raad te versterken.

Bezoldiging

De vergoeding valt binnen de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de Wet Normering Topinkomens en de geldende normen voor de zorgsector.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)