Lid Raad van Bestuur
Forensisch Centrum Teylingereind is één van de zes justitiële jeugdinrichtingen (JJI's) in Nederland. Teylingereind biedt als particuliere instelling plaats aan 134 jongens tussen de 12 en de 24 jaar. De jongeren zijn op last van de kinderrechter geplaatst en worden behandeld op één van de kort- of langverblijfgroepen of geobserveerd op de klinische observatiegroep.
De jongeren brengen overdag veel tijd door op school en op de leefgroep waar ze zijn geplaatst. Het doel is de jongeren te leren dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen denken en doen. Ze krijgen kansen en mogelijkheden zich te ontwikkelen en vaardigheden (bij) te leren, maar ze moeten zich uiteraard aan de regels houden. Het leven binnen Teylingereind wordt gekenmerkt door:
Binnen Teylingereind werkt een groot aantal medewerkers. Driekwart van hen trekt dagelijks met de jongens op om hen te begeleiden, te ondersteunen en te helpen hun weg naar volwassenheid te vinden. Zij bieden de jongeren structuur, leren hen vaardigheden en werken met hen en ketenpartners aan een succesvolle terugkeer in de samenleving. Dit doen zij op basis van zeven grondrechten; meedoen, bescherming, groeien, aanmoediging, leren, keuzes maken en samenwerken. Die gelden voor de jongeren, ouders/verzorgers en medewerkers. Deze rechten staan voor de kompaswaarden die Teylingereind belangrijk vindt; Samen, Verantwoordelijk, Geloof in verandering en Toekomstgericht. In de missie en visie van Teylingereind, samengevat in Meedoen, dat wil jij toch ook, staat de ontwikkeling van de jongere voorop. Teylingereind vormt samen met De Burcht (de interne school) de omgeving waarin de jongeren met hulp van medewerkers ontdekken wat actief participeren voor hen kan betekenen. Het is tevens de plek waar ze nieuwe verbindingen en relaties kunnen leggen en bestaande verbindingen verbeteren. Met hun familie en met de samenleving. De ambitie is dat elke jongere vindt dat zijn verblijf in Teylingereind zinvol is geweest voor zijn ontwikkeling.
Om te kunnen leren en ontwikkelen moet Teylingereind veiligheid bieden. De jongeren moeten zich fysiek veilig voelen en een klimaat ervaren dat hen stimuleert te leren en te ontwikkelen. Een veilig ontwikkelklimaat vraagt dan ook om een goede balans tussen pedagogische interventies en beheersmatige oplossingen. Ook medewerkers moeten zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen. Zij hebben namelijk te maken met een moeilijke doelgroep die veel vraagt van hun vaardigheden en weerbaarheid en die zij tegelijkertijd willen uitdagen tot ander gedrag.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.teylingereind.nl
Vanwege diverse ontwikkelingen in en rondom Teylingereind heeft de Raad van Toezicht (verder de Raad) op 26 januari 2025 besloten de eenhoofdige Raad van Bestuur (verder het Bestuur) uit te breiden met een extra lid. De eerder geconstateerde relatieve kwetsbaarheid van een eenhoofdige bestuursstructuur in relatie tot de complexiteit van de organisatie en de stevige maatschappelijke opgave zijn aanleiding voor het versterken van de bestuurlijke aansturing van de organisatie.
De begeleiding en behandeling van de bij ons geplaatste jongeren vraagt veel van medewerkers. Er is behoefte aan meer nabijheid van leidinggevenden bij de medewerkers in het primair proces.
Tegelijkertijd is het nodig dat de besluitvorming rondom een aantal aspecten plaatsvindt daar waar die begeleiding en behandeling het dagelijks werk is. De verantwoordelijkheden en bevoegdheden lager in de organisatie beleggen stelt medewerkers meer in staat ‘eigenaarschap’ en ‘persoonlijk leiderschap’ te tonen en minder ‘naar boven te kijken’. De leefgroepen worden aangestuurd vanuit de duale samenwerking tussen een teamleider en een gedragswetenschapper. Die duale samenwerking borgen we met de uitbreiding van het Bestuur tot op het hoogste niveau.
Beide leden van de Raad van Bestuur (verder het Bestuur) zijn bestuurlijk verantwoordelijk en hoofdelijk aansprakelijk voor alles wat de stichting doet of nalaat. We spreken in dit kader van een collegiaal bestuur. In de bestuurssamenstelling wordt aan de algemeen directeur de titel ‘voorzitter Raad van Bestuur’ verleend. De directeur Forensische zorg&observatie heeft de titel ‘lid Raad van Bestuur’.
De leden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het bestuur van de stichting, binnen de wettelijke en statutaire bestuurlijke verantwoordelijkheden. Elk lid van de RvB is afzonderlijk verantwoordelijk voor de aan hem toegedeelde aandachtsgebieden, zulks binnen de wettelijke en statutaire bestuurlijke verantwoordelijkheden.
Resultaatgebieden lid Raad van Bestuur
Teylingereind heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van twee nieuwe Leden Raad van Toezicht.
Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.
Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interview rondes plaatsvinden bij Teylingereind.
1e ronde: 1 mei tussen 11:00 - 17:00 uur
2e ronde: 2 mei tussen 11:00 - 17:00 uur
Inzet en arbeidsvoorwaarden
WNT zorgklasse II
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature