Senior Corporate Recruiter

Meebouwen aan de toekomst van onze zorg én aan een recruitmentfunctie die ertoe doet. Jij zorgt ervoor.

Zo werk jij

Bij GGz Centraal hebben we de afgelopen tijd niet stilgezeten. Nu is het moment om onze recruitment-dienstverlening verder te professionaliseren. Als senior corporate recruiter krijg je de ruimte, het vertrouwen en het podium om jouw expertise volledig in te zetten.

Je werft cruciale zorgprofielen binnen één van onze resultaat verantwoordelijke zorg eenheden (RVZE), houdt overzicht, signaleert scherp en weet verwachtingen structureel te overtreffen. Je bent graag zichtbaar, op ons kantoor in Amersfoort én in de regio, daar waar het nodig is.

Zo maak jij het verschil

Dit is geen standaard recruitmentrol. Jij bent dé strategische recruitmentpartner voor posities die onze organisatie direct vormgeven. Je combineert advies op niveau met een soepel, professioneel en datagedreven wervingsproces. Daarnaast draag je actief bij aan projecten die ons verder brengen, zoals:

• (door)ontwikkeling van dashboards en data-driven recruitment.

• opzetten van talentpools en proactieve wervingsstrategieën.

• procesoptimalisatie en verdere professionalisering van recruitment.

• arbeidsmarktcommunicatie & employer branding, in samenwerking met onze adviseur arbeidsmarktcommunicatie. 

Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch. Jij stelt de juiste vragen, bent een stevige sparringpartner en brengt beweging op momenten dat het nodig is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor: 

• het coördineren van wervingsprocedures voor uiteenlopende rollen binnen de ggz.

• het adviseren van directie, management en andere interne stakeholders. 

• het signaleren van knelpunten en direct schakelen voor een optimale candidate experience. 

• het opbouwen en onderhouden van relaties met bureaus en partners. 

• het inzetten en (door)ontwikkelen van recruitmentdata. 

• het meedenken over innovatieve wervingsaanpakken voor schaarse doelgroepen. 

• het begeleiden van AMC- en jobmarketing voor jouw RVZE.

Jouw team

Je stapt binnen in een hecht recruitmentteam van 9 collega’s waar geen dag hetzelfde is. Een club die graag samenwerkt, kennis deelt en vooruit wil. Iedere woensdag werken wij samen op kantoor in Amersfoort. Fijn voor overleg en verbinding.

Jouw nieuwe werkplek? De Brink, op het terrein Zon & Schild aan de Utrechtseweg in Amersfoort.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als senior corporate recruiter bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:  

• een bruto maandsalaris tussen € 3.883,- en € 5.140,- (CAO GGZ, functiegroep 55), per 1 juli 2026 tussen € 4.000,- en € 5.294,- o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.

• een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.  

Dit breng je mee

Als senior corporate recruiter beweeg je soepel door een complexe organisatie en houd je moeiteloos overzicht. Je bent sterk in communicatie, gevraagd- en ongevraagd adviseren van diverse stakeholders en relaties opbouwen én onderhouden. Verder heb je: 

• een afgeronde hbo-opleiding, zoals: bedrijfskunde, HRM, communicatie, commerciële economie of vergelijkbaar.

• ruime ervaring als (senior) corporate recruiter, bij voorkeur binnen de ggz.

• stevige adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

• het talent om doelgroepen te doorgronden en pakkende teksten en wervingsacties neer te zetten.

• ervaring met procesoptimalisatie en projectmanagement.

• een proactieve, verbindende en doelgerichte manier van werken.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.    

Solliciteren

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Ezra Bogers (Senior Corporate Recruiter) via telefoonnummer contactinformatie of Giovanni Lie-A-Sak (Senior Corporate Recruiter) via telefoonnummer contactinformatie .

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door. Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.   

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.