Manager HR advies

Bij Isala streven we naar hoogwaardige zorg én een inspirerende werkomgeving. Onze medewerkers vormen het hart van onze organisatie. De afdeling Human Relations (HR) heeft de missie om bruggen te slaan tussen mensen die bij ons (willen) werken. We verbinden de mensen aan het werk, aan de doelen van elk organisatie onderdeel en werken mee aan de strategie voor de menskant van de organisatie. We verbinden de organisatie ook aan partners in de regio die belang hebben bij of bijdragen aan Isala als werkgever. Dat inspireert ons iedere dag. Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige leidinggevende die helpt deze missie uit te dragen.

Wat ga je doen?

Als manager HR advies geef je leiding aan een divers en ervaren team dat bestaat uit 17 HR-adviseurs, 5 verzuimregisseurs en de specialist functiewaardering met haar ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van dit team, zodat zij effectief kunnen functioneren als business partners voor onze klanten, waaronder directeuren en leidinggevenden van onze zorgdivisies en stafdiensten.

Jij:

• bent de drijvende kracht achter ons team  HR adviseurs, die als businesspartners op de verschillende niveaus werkzaam zijn, met en voor (interne) klanten, directeuren en leidinggevenden van onze zorgdivisies en stafdiensten. Jij hebt de verantwoordelijkheid om het team HR advies weer een stap vooruit te brengen.
• ondersteunt en ontwikkelt het team om de rol van business partner effectief en met plezier vorm te geven en doelen te behalen. Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van je team en de dienstverlening, waarbij je concrete doelen stelt, kwalitatief goede dienstverlening levert en resultaten behaalt binnen de afgesproken kaders en termijnen. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten wanneer dat nodig is.
• maakt deel uit van het MT van HR en levert daar je bijdrage aan HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, cultuurverandering en beleidsontwikkeling. Daarnaast bereid je rapportages en voorstellen voor.
• stimuleert een omgeving waarin resultaten halen, innovatie, samenwerking en groei centraal staan.
• participeert in team overstijgende of organisatie brede projecten, soms als projectleider, soms als deelnemer van een project-, werk-, of stuurgroep. 

Waar ga je werken?

Bij Isala doen we er samen alles aan om onze patiënten optimale zorg te leveren met medewerkers die gezond en met plezier aan het werk zijn. Isala is ‘groot en klein tegelijk'. Aan de ene kant heb je te maken met een groot ziekenhuis met al haar mogelijkheden en ambitieuze, topklinische afdelingen. Aan de andere kant is je werkomgeving juist heel persoonlijk: je werkt op een stafafdeling met een eigen sfeer en collega's die je goed kent. Aandacht voor de patiënt én voor de medewerker staat bij ons voorop. Dat mag je van ons verwachten, want wij verwachten ook wat van jou.

De afdeling Human Relations (HR) valt direct onder de Raad van Bestuur en bestaat uit bijna 80 medewerkers. Werken bij Isala betekent werken in een dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde, zeker niet op de afdeling HR. De afdeling is in beweging: we maken ons op voor het ontwikkelen van een nieuwe HR strategie voor Isala en willen de HR afdeling op basis hiervan toekomstbestendig inrichten.

Binnen de afdeling HR kom je te werken als manager van het team HR adviseurs, verzuimregisseurs en FWG specialisten. De andere HR onderdelen zijn: juridische zaken, management development en talentontwikkeling, HR analytics en de afdelingen HR Services en HR Vitaliteit. Samen met de andere managers binnen HR en de directeur HR, vorm je het MT-HR.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een proactieve manager met een afgeronde HBO-/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg en ruime managementervaring binnen het HR-veld in een complexe organisatie.
• Je bent een stevige, inspirerende en toegankelijke persoonlijkheid die warmloopt voor een mooie uitdaging. Je bent een faciliterend leidinggevende, die stuurt op resultaat binnen de opgave die de organisatie heeft. Je kijkt naar verbeteringen en maakt deze bespreekbaar. Je coacht en stuurt volgens de PDCA-cyclus en viert successen.
• Je staat naast mensen en geeft voorbeeldgedrag, je stelt vragen en helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun werk en prestatie. Je stelt duidelijke doelen en geeft vertrouwen aan jouw team deze doelen te bereiken.
• Je beschikt over analytische vaardigheden, hebt kennis van project- en programmamanagement, doorzettingsvermogen en een strategische blik.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; zowel binnen het team als richting de directies en Raad van Bestuur weet jij helder te communiceren en toon je bestuurlijke- en organisatie sensitiviteit.
• Je hebt overzicht, kunt goed prioriteiten stellen en stuurt op hoofdlijnen, waarbij je je doel voor ogen houdt en in verbinding blijft met alle betrokkenen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een professionele, collegiale werkomgeving.
• Een dienstverband van minimaal 32 uur tot maximaal 36 uur per week, voor onbepaalde tijd met de wettelijke proeftijd van 2 maanden. Je werkdagen bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat de balans tussen werk en privé goed voor je is.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met een huidig maximumsalaris van € 6.716,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training, als je die nog niet hebt gevolgd. Je neemt deel aan een van onze leiderschapstrainingen en kunt gebruik maken van de vele andere opleidingsmogelijkheden die Isala biedt.
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en in het programma ‘Sterk & Fit’ hebben we een uitgebreid programma met allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen.
• Woon je nog niet in de omgeving Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst.  

Wil je meer weten?

Ben jij de gedreven Manager HR Advies die wij zoeken? Dan zien we je reactie graag tegemoet. De gesprekken willen we graag plannen op maandag 19 mei 2025.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Karina Koopman, directeur HR, via telefoonnummer contactinformatie .

Een drijfverentest is onderdeel van de procedure en in het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in.

Solliciteren kan tot en met 11 mei 2025, uitsluitend via de sollicitatiebutton.