Manager HR

• Drijvende kracht achter organisatie brede veranderingen 

• Uitvoeren van meerjaren HR-strategie 

• Als MT lid bijdragen aan het toegankelijk houden van kwalitatief goede en betaalbare zorg 

Bij Meander Medisch Centrum werk je aan de toekomst van zorg én werk; als Manager HR maak jij het verschil voor onze medewerkers en daarmee voor onze patiënten. Ben jij een stevige en evenwichtige persoonlijkheid die zakelijkheid en besluitvaardigheid combineert met empathie? Dan zoeken we jou! 

Over de afdeling

De afdeling HR van Meander MC bestaat in totaal uit circa 55 collega's die gezamenlijk zorgen voor een goed georganiseerde en inspirerende werkomgeving. Hierin kunnen medewerkers met plezier hun werk doen, zich vitaal voelen, de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:  

• HR Advies (generalisten) 
• HR Advies & Beleid (experts) 
• HR Service Centrum  
• Flexbureau en Externe Inhuur (circa 200 collega’s) 
• Meander Academie (opleiden en onderzoek) 

Als HR afdeling dragen wij zorg voor meerjaren HR beleid en de executie hiervan, in nauwe samenwerking met onze interne en externe partners. Wij zijn een gezellige afdeling waar openheid wordt aangemoedigd en collega’s voor elkaar klaar staan. 

Als Manager HR geef je direct leiding aan de adviseurs van het team HR advies (5 collega's) en de (team)managers van de bovengenoemde afdelingen. Dit doe je vanuit de kernwaarden van Meander; samenwerken, oprechte aandacht, eigen keuzes en echt contact en op basis van onze Visie op leiderschap. Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur.  

Wat ga je doen

Als Manager HR geef je richting aan de ontwikkeling van HR (mens én organisatie) binnen Meander MC en draag je bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je brengt visie, ervaring en actuele kennis mee. Je weet op een inspirerende, innovatieve en concrete manier de koers om te zetten in actie en daarmee zorg te dragen voor de ontwikkeling van Meander MC én onze medewerkers. Actuele thema's zijn o.a. leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichting, innovatieve manieren van werken, digitalisering, de impact van AI, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.  

Je inspireert, verbindt en faciliteert de organisatie vanuit een duidelijke visie op HR en bent sparringpartner en adviseur van de Raad van Bestuur en het Management Team voor (complexe) vraagstukken op het gebied van HR. Je zorgt voor een sterke positionering van HR binnen de organisatie en bent de drijvende kracht achter een effectieve samenwerking met lijnmanagement en interne en externe stakeholders.  

Je houdt je onder andere bezig met:  

• Ontwikkelen van een visie op HR, meerjaren HR beleid en coördineren van de uitvoering, aansluitend op de strategie van Meander MC en interne en externe ontwikkelingen; 
• Aansturen van complexe organisatiebrede verander- en cultuurtrajecten, zoals wijziging managementstructuur, leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en optimaliseren externe inhuur; 
• Positioneren van Meander MC als werkgever op de arbeidsmarkt en toezien op het uitvoeren van het meerjaren recruitmentplan inclusief arbeidsmarktcommunicatie; 
• Zorgdragen voor efficiënte en gebruiksvriendelijke HR-processen, systemen en doorontwikkeling hiervan in afstemming met de gebruikers; 
• Zorgdragen voor het naleven van wet- en regelgeving en kwaliteitscriteria aangaande alle HR gerelateerde thema’s zoals de implementatie van nieuwe CAO’s, wetgeving ten aanzien van flexibele arbeid en externe inhuur en informatiebeveiliging; 
• Verantwoordelijkheid dragen voor opleiding en onderzoek binnen Meander MC, in nauwe samenwerking met de Manager van de Meander Academie; 
• Onderhouden van relaties, bijwonen van overleggen en communicatie met relevante interne en externe stakeholders zoals de Ondernemingsraad, vakbonden en leveranciers zoals de Arbodienstverlener. En vervullen van een sleutelrol voor regionale samenwerking met Managers HR in de regio Utrecht en Eemland. 

Wij vragen

• Een evenwichtige leidinggevende die doelgerichtheid en besluitvaardigheid combineert met samenwerken en een mensgerichte aanpak; 
• Een visionair en inspirator met een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen en organisatorische sensitiviteit om (complexe) veranderingen door te voeren;  
• Academisch denk-/werkniveau met een brede vakkennis op HR gebied in een tactische of strategische managementrol in een complexe organisatie; 
• Daadkrachtig, durft standpunten in te nemen en analytisch sterk; 
• Relativeringsvermogen, laagdrempelig te benaderen en optimisme; 
• Je bent ambitieus en stimuleert medewerkers hun potentieel te benutten;  
• Aantoonbare affiniteit met of al enige ervaring in de ziekenhuissector. 

Leiderschap binnen Meander  

Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten maar ook voor onze medewerkers. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander vinden wij twee elementen van leiderschap belangrijk, namelijk mensgericht en doelgericht leiderschap. En daarnaast durf je je als manager kwetsbaar op te stellen, ben je een verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én heb je lef om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.  

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  
• Een salaris van € 6.700,- tot maximaal € 9.939,- bruto per maand (FWG 75) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring conform CAO Ziekenhuizen. Per augustus 2026 vindt er conform CAO Ziekenhuizen een salarisverhoging van 2% plaats.  
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.  
• Ruime scholings- en (leiderschap)ontwikkelmogelijkheden.  
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.  
• Iedereen VIP; een vitaliteitsaanbod met allerlei interessante trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).  
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.