Manager HR

Dit is geen beleidsrol op afstand, maar een positie waarin je zichtbaar het verschil maakt – voor collega’s én voor de kwaliteit van zorg. Een rol voor een HR-leider die niet afwacht maar beweegt, die verbindt en vernieuwt, en energie haalt uit samen bouwen aan duurzame zorg en werkplezier.

Als Manager HR sta je midden in een cruciale ontwikkelfase bij Lievegoed. Deze rol vraagt dan ook om niet meer van hetzelfde, maar om visie, verbinding en daadkracht. De opgave is helder: medewerkers langer aan Lievegoed binden, hun vitaliteit en ontwikkeling versterken, en zorgen voor een gezonde balans tussen vaste collega’s en externe ondersteuning. Daarmee draag je bij aan continuïteit, vertrouwen en kwaliteit in de zorg.

Je stimuleert een manier van werken waarin medewerkers worden gezien vanuit hun talenten en ontwikkelpotentieel. Teamleiders spelen daarin een sleutelrol. Jij ondersteunt hen met leiderschapsontwikkeling en praktische handvatten.
Intern bouw je verder aan een professioneel en veerkrachtig HR-team dat bestaat uit 15 medewerkers - HR Services, het Planbureau, Leren & Ontwikkelen, Recruitment en twee HR-Businesspartners - dat werkt vanuit eigenaarschap, prioriteit en vakmanschap. Je stimuleert samenwerking binnen het team én met de rest van de organisatie, met oog voor zowel proceskwaliteit als menselijke relaties. De timing is ideaal: Lievegoed ontwikkelt momenteel haar strategie voor 2026–2030. De Manager HR sluit aan in de laatste fase van dit traject en kan mede invulling geven aan de koers van morgen. Vanuit de mensvisie van Lievegoed – waarin ieders talent en bijdrage telt – bouw je mee aan een organisatie die toekomstbestendig, mensgericht en wendbaar is.

Lievegoed biedt zorg aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel, psychiatrische problematiek of verslavingsproblematiek – vaak in combinatie. De organisatie telt ongeveer 485 vaste en een grote groep flexibele collega’s verspreid over 18 kleinschalige locaties in de Randstad, Midden- en Zuid-Nederland. De zorg is georganiseerd in vier clusters: Kind & Jeugd, Volwassenen GHZ & NAH, Volwassenen GHZ & GGZ en Volwassenen LVB+.
Lievegoed laat zich inspireren door de antroposofische pijlers: aandacht voor de hele mens, gemeenschapszin, een helende omgeving, zingeving, contact met de natuur en kunst en cultuur. Kwaliteit van leven begint bij het deel uitmaken van een warme, zorgzame gemeenschap. In balans komen het individu én de gemeenschap tot bloei.
De waarden van Lievegoed zijn zichtbaar in alles wat zij doen: van gezonde leefstijl, ritme, natuur, kunst en cultuur tot mindfulness, duurzaamheid en positieve gezondheid. Dit zorgt voor een open en betrokken sfeer waarin medewerkers bewust kiezen voor hun werk.
De werkomgeving is informeel, met korte lijnen en weinig hiërarchie. Medewerkers krijgen ruimte om zichzelf te zijn, initiatief te nemen en actief mee te denken. De collega’s van Lievegoed geloven niet in hokjes, maar in mogelijkheden. Het motto luidt dan ook: Je bent meer dan je denkt.

Het aanbod:

• Een salaris afhankelijk van ervaring tot circa € 107.000,- bruto per jaar bij een 36-urige werkweek inclusief 8% vakantiegeld en 13e maand (FWG 70 CAO Gehandicaptenzorg)
• 144 verlofuren en 57 balansverlofuren bij een fulltime dienstverband
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO Gehandicaptenzorg
• Aantrekkelijk financieel voordeel bij aflossing van een studieschuld of aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, computer, tablet of sportabonnement via FiscFree
• Een prachtige werkplek op het Berg en Bosch-terrein in Bilthoven
• Bureau Blaauw biedt je bij je start drie coachingsgesprekken aan gericht op jouw onboarding

Jouw profiel:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HR, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
• Minimaal 7–10 jaar brede HR-ervaring, waaronder aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een multidisciplinair HR-team
• Ervaring binnen de zorg, het onderwijs of sociaal domein is gewenst
• Ervaring met het werken in gedecentraliseerde of organisatie met meerdere vestigingen is een pré, gezien het werken met verschillende clusters en locaties
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktstrategie
• Vaardig in het positioneren van HR als verbindende en strategische partner op alle niveaus binnen een organisatie

Interesse voor de vacature?

Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk woensdag 4 juni. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 – contactinformatie of Ilonka van Dijk (06 – contactinformatie als je vragen hebt.
Voor solliciteren kan je klikken op de volgende link: Mysolution - jobs

Lievegoed kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.