Manager HR (32-36 uur) S&L Zorg - Roosendaal/Bergen op Zoom

Wil jij bijdragen aan het leveren van goede zorg voor een zorgaanbieder voor mensen met een verstandelijke beperking? 

Heb jij een stevige HR-visie en kun je die in een organisatie laten landen, terwijl je ruimte laat aan de medewerkers hoe dit zelfstandig op te pakken? 

De organisatie

S&L Zorg biedt specialistische zorg aan mensen met een complexe zorgvraag. Zorgwijken, wonen in de wijk, dagbesteding en behandeling, verspreid over de verschillende zorglocaties in Roosendaal en Bergen op Zoom. Samen komen we verder, is waar S&L Zorg in gelooft en zit in hun DNA. 

S&L Zorg is met 800 medewerkers en 250 vrijwilligers groot genoeg om veel te betekenen en professioneel te zijn, maar nog steeds toegankelijk en persoonlijk voelt. Doordat ze werken vanuit slagkracht en nabijheid zijn ze bewust eenvoudig georganiseerd, met een omzet van ruim € 56 miljoen. De basis is op orde qua zorg (kwaliteit en veiligheid), tevredenheid van betrokkenen en financiële gezondheid. Het is een organisatie die gedegen en stapsgewijs strategisch beleid uitvoert. 

Een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking is hun missie. Om dit te realiseren staan in het strategische programma ‘Samen komen we verder’, thema’s als specialisatie complexe zorg, goede menslievende zorg met minder professionals, duurzamer en samenwerking. De organisatie is ingericht rondom mensen: de bewoners, hun verwanten, de vrijwilligers en de medewerkers. Iedereen heeft een unieke behoefte en daar probeert S&L Zorg zoveel mogelijk aandacht, warmte en oog voor te hebben. In verband met het aanvaarden van een andere functie elders is deze vacature ontstaan.

S&L Zorg kent een bestuur volgens het Raad van Bestuur/ Raad van Toezicht model en is opgebouwd uit Zorg, Behandeling, het Servicebedrijf & Vastgoed, Klant, Innovatie, communicatie en Kwaliteit (KICK), Finance & Control en HR. De manager HR maakt deel uit van het MT,  is sparringpartner van de bestuurder en is leidinggevende van de HR afdeling. Jouw leidinggevende is de bestuurder.

De functie

Binnen het MT is het belangrijk om HR-thema's inhoudelijk en toekomstbestendig goed over het voetlicht te brengen. Het medewerkersperspectief speelt hierin een grote rol. Daarnaast is het ook van belang om mee te kunnen denken over de portefeuille-overschrijdende onderwerpen. Als sparringpartner van de bestuurder is het waardevol dat er meerdere perspectieven op tafel komen te liggen. Een visie onder woorden brengen, deze kunnen onderbouwen en vervolgens in de organisatie borgen is relevant. Ook heb je als manager HR een belangrijke externe netwerkrol binnen verschillende samenwerkingsverbanden. 

De HR-afdeling bestaat uit 11 professionals, verdeeld over de aandachtsgebieden leren en ontwikkelen, arbeidsmarkt, inzetbaarheid en HR-advisering. Vanuit de HR-afdeling ligt de voornaamste focus op het vergroten van inzetbaarheid en het ontwikkelen van eigenaarschap en leiderschap binnen de organisatie. Met als doel dat collega’s met energie en vakmanschap de beste zorg kunnen bieden aan de cliënten. De HR-afdeling richt zich daarbij op competenties en maatwerk. 
Je gaat verder met het doorontwikkelen van de HR strategie ‘Samen aan zet’ met de thema's Anders organiseren, Anders opleiden, Eigen regie vergroten en Van verzuim naar inzetbaarheid. Je gaat pilots, zoals competentiegericht werven, aan om de organisatie verder te brengen.

Kortom:

• Sparringpartner van bestuurder en MT collega’s. Je geeft je mening, ook als die afwijkend is van de rest en draagt daarmee bij aan een constructief gesprek.
• Strategische HR-visie ‘Samen aan Zet’ doorontwikkelen en borgen. Je vertaalt de strategie naar wat het o.a. betekent voor medewerkers en vrijwilligers. En zorgt voor implementatie en verankering in de organisatie.
• Teamleiding & coaching. Je stelt kaders, biedt ruimte voor groei en monitort voortgang.
• Data gedreven werken & financieel sturen. Je beheert het HR-budget (ca. €1,3 mln), stuurt op preventieve maatregelen en vindt het leuk om werken met rolling forecasts te ontdekken.
• Innovatie en netwerk. Je implementeert bewezen innovaties en onderhoudt de relaties met netwerkpartners in de regio.

Het profiel

Wil jij eraan bijdragen dat de kwaliteit van zorg hoog blijft binnen S&L Zorg? Krijg jij energie van stapsgewijs pionieren? En zit samenwerken ook in jouw DNA? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. 

Verder geldt voor jou: 

• Het HR-vak heeft voor jou geen geheimen. Het is belangrijker dat je ervaring hebt binnen het HR vak, dan binnen de gehandicaptensector. 
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategische dialoog, conceptueel denken en praktijkcasussen.
• Je hebt luisteren als vaardigheid ver ontwikkeld en weet vlekkeloos op je gesprekspartner aan te sluiten.
• Je bent mensgericht en voelt je aangetrokken tot de gehandicaptensector.
• Je bent communicatief zeer vaardig, zowel intern als extern gericht. Netwerken is een tweede natuur voor je. 
• Je hebt leidinggevende ervaring.
• Je bent creatief buiten de kaders en durft het nieuwe te ontdekken.
• Je hebt doorzettingsvermogen en geduld.
• Je geeft ruimte, stimuleert eigenaarschap, bent zichtbaar en toegankelijk, en je mijdt micromanagement. 
• Je beweegt gemakkelijk tussen MT, OR en teams, hebt oog voor het medewerkersperspectief en houdt rust en draagvlak in balans.
• Je hebt een academisch denkniveau.

Aanbod

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur. 
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG schaal 75 tussen de € 6.631,- en € 10.195,- bruto per maand bij 36-urig dienstverband vanaf 1 mei 2026. 
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld en mogelijkheid tot gebruikmaken van de werkkostenregeling. 

Procedure

• Je CV met motivatie zien we graag via: www.bosmanvos.nl/vacatures. Reacties zijn welkom t/m 15 februari 2026. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de bestuurder en het MT. 
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden vanaf 9 februari gehouden. 
• De twee gespreksrondes bij S&L Zorg vinden plaats op 2 en 5 maart. 
• Een (case-)assessment en de presentatie ervan is op 23 maart.
• Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. 

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen (fvanrosmalen@bosmanvos.nl/06-41903994) en Laura Kranenburg (lkranenburg@bosmanvos.nl) van Bosman & Vos contactinformatie .