HR Business Partner

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR Business Partner! Wil jij samen met ons bouwen aan toekomstbestendige HR-oplossingen én een positieve medewerkersbeleving? Dan maken we graag kennis met je!

• Impact maken als stevige sparringpartner van het management
• Moeiteloos schakelen tussen strategie en praktijk
• Mensen verbinden en energie krijgen van organisatieontwikkeling

Over de afdeling

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden: HR Advies & Beleid bestaande uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Verzuim, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie.

Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. Je maakt deel uit van het HR-adviesteam, samen met vier andere HR Business Partners. Hoewel we allemaal verschillende aandachtsgebieden binnen het ziekenhuis hebben, zoeken we elkaar actief op om te sparren met een kop koffie, kennis te delen over uiteenlopende HR-onderwerpen en samen tot de beste oplossingen te komen tijdens een interactieve lunch. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin samenwerking, elkaar uitdagen, relativeringsvermogen en humor niet ontbreekt. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager HR, die tevens lid is van het managementteam van het ziekenhuis.

Bekijk hier de video waarin je toekomstige collega’s meer vertellen. 

Wat ga je doen

Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar passende HR-oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies, beleidsontwikkeling en uitvoering. Tevens ben je zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en onderzoekt de vraag achter de vraag. Daarbij verbind je verschillende belangen en help je managers om vraagstukken vanuit een breder organisatieperspectief te bekijken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategische personeelsplanning;
• Organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Leiderschaps- en teamontwikkeling;
• De implementatie van organisatiebrede HR-projecten en beleid;
• Complexe HR-vraagstukken;
• Het vertalen van externe HR-ontwikkelingen en trends naar vernieuwende oplossingen.

Daarnaast draag je actief bij aan het HR-jaarplan en de verdere ontwikkeling van HR. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en weet managers mee te nemen in veranderingen.

Je krijgt volop ruimte om jouw expertise in te zetten en zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

Wij vragen

• Je bent in het bezit van een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-adviesrol, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en weet op een inspirerende manier draagvlak te creëren.
• Je stemt je communicatie gemakkelijk af op verschillende gesprekspartners en weet snel wat er speelt.
• Je hebt ervaring met organisatie- en verandertrajecten en weet mensen te verbinden, te overtuigen en in beweging te krijgen.
• Je hebt actuele kennis van HR-ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk van Meander.

Wij bieden

• Een boeiende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 4.246,- tot maximaal € 6.220,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een uitgebreid vitaliteitsaanbod met trainingen en activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn, zoals adem- en koudetraining, yoga en bedrijfsfitness.
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Meander biedt je de mogelijkheid om plaatsonafhankelijk te werken, waardoor je deels op de HR-afdeling, thuis of op een afdeling uit jouw aandachtsgebied werkzaam bent.