Concernmanager HR

Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-domein binnen ActiVite. De opdracht is tweeledig: het verder door ontwikkelen van de basis én het positioneren van HR als volwaardige strategische partner voor bestuur en management. Je brengt structuur, overzicht en rust in het HR-domein, zorgt voor helderheid in rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen en brengt focus in samenwerking en prioritering. Plannen worden vertaald naar concrete acties en leveren zichtbaar resultaat op.

Samen met het team ga je bouwen aan een realistische en gedragen HR-agenda, die echt aansluit op wat er speelt in de organisatie. Je versterkt de verbinding tussen HR en het primaire proces en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan de praktijk. Als sparringpartner van de Raad van Bestuur denk je mee en adviseer je over thema’s als leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling, waarbij je richting geeft en helpt keuzes scherp te maken.

Daarnaast beweegt ActiVite zich in een omgeving waarin samenwerking steeds intensiever wordt. Dat vraagt om verdere afstemming en ontwikkeling in de regio, en biedt de mogelijkheid voor HR daar een verbindende en richtinggevende rol in te spelen. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en maak je onderdeel uit van het managementteam. De functie is gepositioneerd op concernniveau en heeft organisatiebrede impact. Je geeft leiding aan een breed HR-domein, waaronder HR Services, HR Business Partners, salarisadministratie, recruitment en leren & ontwikkelen. Het HR domein ontwikkelt zich snel en vraagt om verdere focus en samenhang. Hier ligt een mooie kans voor de nieuwe concernmanager HR om richting te geven en blijvende impact te maken.

Wat deze rol bijzonder maakt
Je stapt in op een moment waarop het HR-domein volop in ontwikkeling is en verdere versterking vraagt. Tegelijk ligt er een stevig fundament en is er bestuurlijke ruimte om echt door te pakken. De rol is gepositioneerd dicht op de Raad van Bestuur en heeft directe invloed op de koers en ontwikkeling van de organisatie. Dat vraagt om iemand die analyseert, realiseert en borgt. Voor de juiste kandidaat is dit een kans om HR daadwerkelijk neer te zetten en blijvend verschil te maken.

Wat wij jou bieden
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao VVT, waarbij de functie is ingeschaald in FWG 70. Dit betekent een salaris van €5.962,- tot €8.367,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.

Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, goede pensioenregeling en diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waar zijn we naar op zoek?
Ervaring

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau
• Je combineert senior HR-expertise met stevig en natuurlijk leiderschap
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het aanbrengen van structuur
• Je bent gewend te opereren als sparringpartner van bestuur of directie
• Bewezen executiekracht kun jij eenvoudig aantonen
• Ervaring in complexe organisaties met meerdere stakeholders is voor jou geen probleem

Ervaring in de zorg is een pré, maar geen vereiste. Kandidaten van buiten de sector worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren, mits zij ervaring hebben met vergelijkbare vraagstukken.

Je herkent je in de volgende kenmerken:

• Je bent stevig en duidelijk
• Je brengt rust en overzicht in complexiteit
• Je schakelt snel en houdt tempo
• Je bent zichtbaar, gastvrij en verbindend
• Je durft te spiegelen en positie te nemen
• Je creëert duidelijkheid in rollen en verwachtingen
• Je combineert analytisch vermogen met een aanpakkers mentaliteit
• Je neemt eigenaarschap en zorgt voor voortgang.

Daarnaast is het belangrijk dat je goed een team kan bouwen, een teamspeler is en energie krijgt van een omgeving die nog in ontwikkeling is.