Het Zaans Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor inwoners van de Zaanstreek en omstreken. Al meer dan honderd jaar neemt het ziekenhuis verantwoordelijkheid voor de zorg en het welzijn van alle Zaankanters in het algemeen en voor onze patiënten in het bijzonder. Het Zaans Medisch Centrum levert passende medische-specialistische basiszorg. Zowel tijdens de mooie momenten van het leven, bij voorbeeld bij een geboorte, als in moeilijke tijden van ziekte. ‘Daar zijn wij trots op.’ 

Voor het ziekenhuis zijn wij op zoek naar een ervaren, communicatief vaardige en ondernemende financieel manager.

Manager Finance & Control – Zaans Medisch Centrum

De Nederlandse zorg staat onder druk. Zorginstellingen zien een toenemende zorgvraag op zich af komen en onze bevolking vergrijst. Voor de ziekenhuiszorg betekent dit dat meer patiënten met multi-morbiditeit zich aandienen. Bovendien is de verwachting dat de komende decennia het aantal beschikbare zorgprofessionals afneemt. Landelijk stijgen de zorgkosten sterk als gevolg van deze ontwikkelingen en de voortschrijdende technologische mogelijkheden. De komende jaren hebben de zorginstellingen de opdracht deze stijging van kosten te beteugelen. Dit geldt ook voor het Zaans Medisch Centrum. 
Het antwoord op bovenstaande ontwikkelingen vertaalt zich voor het Zaans Medisch Centrum in het anders organiseren van de zorgprocessen en het ontwerpen van nieuwe samenwerkingsverbanden met haar netwerkpartners, dit binnen de krappe financiële kaders die er zijn. Het Zaans Medisch Centrum kenmerkt zich als een operationeel efficiënte organisatie.

Uw bijdrage is om samen met de organisatie een financiële strategie te ontwikkelen die ondersteunend is aan de algehele strategie van het ziekenhuis en die het Zaans Medisch Centrum continuïteit voor de toekomst biedt, zodat zij in staat is om de groeiende zorgvraag kwalitatief en kwantitatief het hoofd te bieden. 

De opdracht voor de manager finance & control heeft een aantal accenten:

• u bent verantwoordelijk voor de financiële functie in het ziekenhuis. De doorontwikkeling van de dienstverlening vanuit uw afdeling, zowel op expertiseverdieping als ook in dienstverlening en ondersteuning van de lijn, bestuur, raad van toezicht en medici, is een belangrijke opgave;
• u bouwt en onderhoudt tevens goede relaties met stakeholders buiten het ziekenhuis. Dit betreft verzekeraars, accountant, banken, gemeente en andere instanties;
• u bent gevraagd en ongevraagd adviseur van de Raad van Bestuur en management en ondersteunt hen in het invulling kunnen geven aan hun rol in het belang van de continuïteit van het ziekenhuis en de zorg voor de regio.

Voor deze brede en uitdagende rol zoeken wij een financieel manager die met ruime ervaring en autonomie de financiële functie en daarmee het ziekenhuis in al haar aspecten verder toekomstbestendig kan helpen maken.

Functie-eisen

• Vakgebied: Financiën & Bedrijfsvoering.
• Opleiding: Academisch werk- en denkniveau.
• Professionele & leidinggevende ervaring:
  • aantoonbaar trackrecord in verantwoordelijkheid voor en het vormgeven van een brede financiële discipline;
  • ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van een toekomstgerichte, efficiënte en ondersteunende expertafdeling;
  • financieel expert, analytisch sterk, ervaring met onderhandelingen, stuurt op een goede balans tussen de zorg voor de patiënt en de financiële aspecten van de zorgprocessen in de breedste zin;
  • Zowel adviseur als expert, en in staat een goede balans tussen beide invalshoeken te bewerkstelligen;
  • In staat om het ziekenhuis in al haar facetten te kunnen overzien voor wat betreft de financiële implicaties in relatie tot de continuïteit;
  • Ervaring in een ziekenhuis is een vereiste. 

• Overige functie-eisen:
  • ervaring in het sturing geven aan en implementeren van complexe verandertrajecten, sterk in het schakelen tussen financiën en bedrijfsvoering van zorgprocessen;
  • ervaring in het (laten) ontwikkelen van aansluiting tussen financiële en operationele stuurinformatie;
  • uitstekend in staat om te verbinden en draagvlak te creëren met de verschillende disciplines in het ziekenhuis. Spreekt de taal van de managers en de medisch specialisten;
  • sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet adequaat om te gaan met tegengestelde belangen;
  • communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden met interne- en externe partijen.

Competenties 

• Stevige persoonlijkheid, ambitieus, straalt senioriteit uit, positief ingesteld en optimistisch.
• Zichtbaar, toegankelijk, echte teamspeler en verbinder.
• Draagt bij aan een veilige en open aanspreekcultuur.
• Daadkrachtig, doelgericht en standvastig.

Arbeidsvoorwaarden

• FWG 80, CAO ziekenhuizen.

Gewenste startdatum

• Juli 2025

Zaans Medisch Centrum

Het Zaans Medische Centrum heeft de volgende strategische ambities:

• passende zorg dichtbij; 
• partner in het netwerk. De juiste zorg op de juiste plek;
• toegang tot alle zorgexpertise. Bovenregionale toegang voor onze patiënten;
• gezond leven en preventie. Inzet vanuit een gevoel van urgentie.

De zorg staat onder druk. Dat zien en merken we dagelijks.

• De vergrijzing in onze regio is hoger dan het landelijk gemiddelde.
• Het aantal geboortes stijgt aanzienlijk de komende jaren. 
• De krapte op de arbeidsmarkt neemt in de toekomst verder toe. 
• Onze veelzijdige regio vraagt om extra aandacht voor diversiteit en inclusiviteit.

Strategie 2024-2029: Samen voor een gezonde Zaanstreek

Een stevig fundament is een belangrijke voorwaarde om de strategische koers succesvol te kunnen uitvoeren. Bij het Zaans Medisch Centrum bestaat dit uit: goed werkgeverschap, gezonde bedrijfsvoering, digitalisering en duurzaamheid. Wij werken altijd vanuit onze kernwaarden: menselijk, samen, ondernemend en expertise. Wij sturen op ambities en monitoren met elkaar de voortgang. Zo houden we elkaar scherp. Samen met onze partners houden we de zorg goed en toegankelijk.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 1.450.
• Aantal medisch specialisten: MSB 60, ZMC 116.
• Aantal patiënten/cliënten: 823.618.
• Aantal locaties: 2.
• Aantal vrijwilligers: 250.
• Jaaromzet: ca. € 198 mln.
• Financiële resultaten: negatief resultaat.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op https://www.zaansmedischcentrum.nl/.

Organisatiestructuur gehele organisatie

• Raad van toezicht: 5 leden.
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal bestuur.
• Organisatie medici: 60 medici lid van het MSB en 110 medici in loondienst.
• Managementteam: drie zorgmanagers verantwoordelijk voor de lijn en zes managers voor de verschillende ondersteunende diensten. 
• Medezeggenschap: OR, VAR en PTR.

Organisatiestructuur specifiek organisatieonderdeel 

• Aantal medewerkers: 32 personen, 26 fte.
• Aantal leidinggevenden: 3.
• Jaarbudget: € 3.6 mln.
• Specifieke organisatieonderdelen: Planning & Control, Financiële administratie,  Zorgadministratie en Verkoop.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 - 734 702 (Monica)
T: 0850 - 734 710 (Chantal)