Manager core faciliteiten

Intro

Ben jij een verbindende manager met visie op onderzoeksinfrastructuur? Wil je onze core faciliteiten professionaliseren en hun zichtbaarheid vergroten?

Wat ga je doen?

Als manager core faciliteiten zorg jij voor optimale samenwerking, afstemming en synergie tussen de verschillende core faciliteiten van Amsterdam UMC. Je borgt de kwaliteit, continuïteit en innovatie van de dienstverlening aan interne en externe gebruikers. Je doet dit in nauw contact met de wetenschappelijk managers van de verschillende core faciliteiten. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van bedrijfsvoering (zoals financiën, ICT en communicatie) en strategie. Je doet dit in lijn met de doelstellingen van Amsterdam UMC en divisie 9 Laboratoria. Verder:

• Je bent de verbindende schakel tussen de verschillende stakeholders en draagt bij aan de positionering en verdere professionalisering van de core faciliteiten, zowel binnen Amsterdam UMC als buiten (bijvoorbeeld binnen UMC NL).
• Je geeft hiërarchisch leiding aan het team dat de core faciliteiten overkoepelend ondersteunt.
• Je bent voorzitter en secretaris van het managementteam (MT) core faciliteiten (5 CF’s).

Wat neem je mee?

Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige of managementcomponent en ervaring in het werken in een complexe omgeving. Daarnaast:

• Je bent analytisch sterk, communicatief-en besluitvaardig, maar ook benaderbaar.
• Je weet rust en structuur te brengen in een dynamische omgeving en creëert ruimte voor groei, innovatie en samenwerking.
• Je bent een verbinder en je bent in staat stakeholders mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt oog voor de verhoudingen en belangen binnen de organisatie en weet hier tactvol op in te spelen.
• Je hebt affiniteit met onderzoek en bent bij voorkeur bekend met core faciliteiten.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC heeft op dit moment vijf erkende core faciliteiten, allemaal binnen divisie 9 Laboratoria: Genomics (locaties AMC en VUmc), Metabolomics (locatie AMC), Microscopy & Cytometry (beide locaties) en Proteomics (locatie VUmc). Deze core faciliteiten vormen een belangrijke pijler voor de onderzoeksstrategie van Amsterdam UMC en bieden een state-of-the-art onderzoeksinfrastructuur.

Je werkt samen met de wetenschappelijk managers van de core faciliteiten en valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering van divisie 9. De functionele aansturing loopt via de vice-decaan onderzoek en de portefeuillehouder core faciliteiten vanuit de Amsterdam Research Board (ARB).

Jij geeft leiding aan de stafafdeling(en) ten behoeve van alle core faciliteiten (overstijgend), waaronder datamanagement/high computing faciliteit (ACDC).

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend behandeld. Indien een geschikte kandidaat gevonden is, kan de vacature voortijdig gesloten worden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Rogier Postma, directeur bedrijfsvoering divisie 9 Laboratoria, via 06 28411442 of r.postma1@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.