Operationeel directeur OpWeg Coaching (32 - 36 uur) - Eibergen

De organisatie

OpWeg Coaching is in 2010 opgezet door de algemeen directeur Marjon Bergman. Per 2025 is OpWeg Coaching uitgegroeid tot een organisatie met ca 60 werknemers, die een professioneel aanbod doen op de markt betrekking hebbende op Jeugdzorg, WMO en WLZ (Begeleiding individueel en groep en Beschut thuis.)
Het werkgebied is Achterhoek, Twente en Midden-IJssel/Oost-Veluwe.

Opweg Coaching is een professionele, ambitieuze en snel ontwikkelende organisatie waar professionals het werk met trots en vanuit passie uitvoeren. OpWeg Coaching wil bijdragen dat mensen met autisme, ADHD of een psychiatrische problematiek op hun eigen wijze een plek vinden om, op basis van gelijkwaardigheid, optimaal te participeren in en met hun directe omgeving en in de maatschappij. 

Binnen het primaire proces – waarin de daadwerkelijke zorgverlening plaatsvindt – werken ca 50 coaches verdeeld over zes teams, regionaal georganiseerd en met een aantal coördinatoren. De coördinatoren richten zich op bezetting en planning, bewaking kwaliteit en kwantiteit en borging. Het primaire proces wordt ondersteund door het bedrijfsbureau, bestaande uit 6 medewerkers. Werkzaamheden die hier plaatsvinden zijn zowel (financieel) administratief als beleidstechnisch. Zij zorgen ervoor dat voldaan wordt aan de eisen vanuit wet- en regelgeving.

De organisatie is in de afgelopen jaren onder leiding van de algemeen directeur al sterk gegroeid en daar zijn nog verdere mogelijkheden voor. De sterke groei en toenemende regelgeving vraagt om continue optimalisering, automatisering en verdere professionalisering van systemen en organisatieprocessen naar de volgende bedrijfsfase. In verband hiermee is deze nieuwe functie van operationeel directeur ontstaan. Samen met de algemeen directeur leid je dit groeiproces in goede banen. Er bestaat de mogelijkheid om binnen 3 tot 5 jaar door te groeien naar de functie van algemeen directeur.

De functie

Als operationeel directeur ben je de rechterhand van – en rapporteer je direct aan - de algemeen directeur en geef je sturing aan de werk- en operationele processen. Je stuurt niet alleen (een aantal van) de medewerkers van het bedrijfsbureau aan (controller, zorgadministratie, officemedewerker en de medewerker preventie & informatiebeveiliging), maar ook de regiocoördinatoren en de 50 coaches. Algemene zaken, beleid & kwaliteit, HR, (zorg)inhoud, innovatie en de 1ste vertegenwoordiging naar externe ketenpartijen (incl. samenwerkingsverbanden en commercie) vallen direct onder de algemeen directeur.

Je brengt structuur aan, zorgt voor samenhang en samenwerking tussen de ondersteunende diensten en het primair proces. Dat vraagt onder andere goede communicatielijnen, richting geven en afstemmen met de algemeen directeur over de koers. Door het nauwlettend volgen van de ontwikkelingen in de zorg en wat dat zou kunnen betekenen aan kansen of risico’s, ben je in staat proactief input te leveren aan de algemeen directeur en daar een besluit over te (laten) nemen. Je werkt zelfstandig aan een plan maar tegelijkertijd houd je daarbij een juiste balans van informatieverstrekking naar de algemeen directeur, voor tijdige (tussen) evaluatie en bijsturing van het plan waar nodig.

Het profiel

Je hebt ervaring in of affiniteit met het sociaal domein. Je bent sterk in bedrijfsvoering en procesmatig werken, ziet kansen en mogelijkheden en handelt proactief. Je weet het zakelijke en het menselijke te combineren. Dat betekent dat je communicatief vaardig bent, doelstellingen helder weet te verwoorden en met behoud van de relatie duidelijk bent over verwachtingen. Je zorgt dat de informatie tijdig gedeeld wordt binnen de organisatie, zodat men mee kan denken, vragen kan stellen en input kan leveren voor de invloed op het werkproces. Je bent duidelijk over verbeterpunten, toetst wat er nodig is om die verbeteringen te implementeren en door te voeren en je monitort de voortgang. 

Door je betrokkenheid voelen mensen zich gehoord en gesteund en doen ze hun werk met vertrouwen. 

Je hebt een gestructureerde en planmatige manier van werken en weet de organisatie op basis van argumenten en feiten mee te krijgen. Verder is op jou van toepassing:

• Minimaal afgeronde-HBO-opleiding (HEAO/bedrijfskunde) 
• Minimaal 5 jaar managementervaring
• Mondeling en schriftelijk communicatief vaardig
• Gericht op samenwerking
• Koersvast
• Betrouwbaar
• Stevig in de schoenen
• Reflectief vermogen

Dus als je met en voor mensen wilt werken aan een groeiende kwalitatieve en duurzame zorgorganisatie, dan is dit een mooie plek.

Aanbod en sollicitatieprocedure

Het salaris is, afhankelijk van je ervaring conform CAO Sociaal Werk, schaal 12/13, maximaal € 7.544,=/ € 8.691,=. De CAO kent een individueel keuzebudget (waaronder 8,3% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget. Je pensioenopbouw loopt via Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
Reacties zijn welkom tot 30 april via onze website. De intakegesprekken bij Bosman & Vos starten op 17 april. De gesprekken bij OpWeg Coaching vinden plaats op 15 mei 1e ronde en 19 mei 2e ronde.
Een (case)assessment en referentencheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. 
De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie en de procedure kun je verkrijgen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of contactinformatie .