Medisch Directeur

De Arbodienst 

heeft ruim 500 medewerkers, waaronder 70 bedrijfsartsen, AIOS, ANIOS, 120 medische taakgedelegeerden en Adviseurs Arbeid en Gezondheid. 

Als gecertificeerde arbodienstverlener ondersteunt De Arbodienst werkgevers bij het voorkomen en begeleiden van verzuim, met een menselijke aanpak en een scherp oog voor organisatieontwikkeling. De Arbodienst helpt hiermee organisaties inzicht te krijgen in de rol die hun eigen organisatiecultuur speelt in het verzuim en de productiviteit van hun medewerkers. 

Dat doet men door onderscheid te maken tussen medewerkers die ziek zijn door een medische oorzaak en medewerkers die zich ziek voelen door een andere oorzaak. De aanpak van verzuim door deze twee oorzaken verschilt. 

Men helpt organisaties om verzuimmanagement te zien als ‘beïnvloeding van houding en gedrag’, in plaats van ‘beter maken’ waarbij men leidinggevende ondersteunt om te voorkomen dat medewerkers verzuimen om zo de regie te krijgen over het eigen verzuimmanagement. En men helpt medewerkers regie te pakken op hun eigen leven en keuzes.

De arbodienst als onderdeel van de 'paraDIGMA groep' 

De paraDIGMAgroep is de overkoepelende organisatie van een groep van samenwerkende labels, die zich inzetten op alle deelgebieden van Duurzame Inzetbaarheid. 

DIGMA staat voor: Duurzame Inzetbaarheid & GezondheidsManagement. 

In 2025 heeft de paraDIGMA groep haar strategie contactinformatie “Champ29”) bepaald, waarin de organisatie zich nadrukkelijk positioneert als partner voor gezondheid en werk. De komende jaren zullen in het teken staan van groei en transformatie om te leveren op deze strategie. Dat vraagt om innovatie, slagkracht, samenwerking en leiderschap. Kernambities zijn onder andere:

• Het versneld operationaliseren van bestaande en bewezen oplossingen.
• Versterken van marktpositie in preventie, duurzame inzetbaarheid en gezondheidsbevordering.
• Verdere ontwikkeling van digitale dienstverlening en data gedreven werken.
• Professionaliseren van de interne organisatie, processen en sturing. 

Met ongeveer 1.200 professionals levert paraDIGMA groep expertise op alle deelgebieden van Duurzame Inzetbaarheid aan een breed scala van klanten: van MKB tot grootbedrijf, en van profit tot (semi-) publieke sectoren. De dienstverlening van paraDIGMA groep wordt geleverd vanuit acht samenwerkende bedrijven, de Arbodienst (grootste onderdeel), Immediator, Psion, Puls, Resolu, PDG HS, Sazyes en OffCourse en richt zich op oplossingen voor verzuim, vitaliteitsbeleid of strategisch personeelsbeleid tot re-integratievraagstukken, psychische- of fysieke begeleiding en opleiding en ontwikkeling. De acht samenwerkende bedrijven worden elk aangestuurd door een Directeur als lid van een collegiaal bestuur. 

Castik Capital (München, Duitsland) heeft in 2024 een meerderheidsbelang verworven in de paraDIGMA groep en is daarmee de grootste aandeelhouder. Het 

De arbodienst, de organisatie

De dienstverlening van De Arbodienst wordt verleend vanuit vijf regio’s en richt zich op Verzuim & Re-integratie, Preventie & Inzetbaarheid. 

De regio’s worden aangestuurd door een collegiaal team bestaande uit de Regio- en Medisch Directeur. Per regio zijn er gemiddeld 8 inzetbaarheidsteams. Deze teams bestaan gemiddeld uit 8 Adviseurs Arbeid & Gezondheid naast 4 medisch professionals zoals artsen, verpleegkundigen en praktijk ondersteuners bedrijfsartsen met een teamleider als leidinggevende. 

Er is een sterke verbinding met de overige labels binnen de paraDIGMAgroep waaruit dienstverlening in de volle breedte aan werkgevers en werkenden worden aangeboden. 

De bedrijfscultuur is toegankelijk, verbindend en gericht op samenwerking – maar vraagt in de volgende fase van groei ook meer sturing, eenduidigheid en executiekracht.

Hoofdkantoor in Nieuwegein met vestigingen in Rotterdam, Breda, Etten-Leur, Gouda, Zoetermeer, Rijswijk, Tilburg, Rijswijk, Nieuwegein, Leiden, Den Bosch Amsterdam, Goes, Eindhoven, Amersfoort, Amsterdam, Almere, Terneuzen, Nijmegen, Arnhem, Heerhugowaard, Apeldoorn, Roermond, Venlo, Maastricht, Zwolle, Heerlen, Hengelo, Hoogeveen, Leeuwarden, Drachten, Assen en Groningen.

Opleiding en wetenschap

De Arbodienst vervult een belangrijke rol in de ontwikkeling van professionals. 

Via de paraDIGMA University worden artsen en andere zorgprofessionals opgeleid, waaronder AIOS Bedrijfsgeneeskunde en zij-instromers. 

Sinds 2024 is de paraDIGMA groep co-financier van het DESTRESS-consortium.

DESTRESS richt zich op het tijdig herkennen en aanpakken van stresssignalen en stressoren, waardoor een tijdig en goed gesprek tussen werknemers en werkgevers wordt bevorderd. Hierdoor vallen minder mensen uit door stress en zorgen organisaties in een vroeg stadium voor het welzijn van hun medewerkers. De strategische doelen op het gebied van opleiding en wetenschap zijn de doorontwikkeling van kwaliteitszorg, kennisvalorisatie en inhoudelijke vernieuwing als geïntegreerde onderdelen van het primaire proces.

De positie

De Medisch Directeur draagt samen met de Algemeen Directeur van de Arbodienst, collegiale verantwoordelijkheid, met een portefeuilleverdeling. 

De Medisch Directeur rapporteert aan de Chief Medical Officer, dr. Talitha de Haas,  van het bestuur van de paraDIGMA groep.

Beiden bestuurders van De Arbodienst werken nauw samen met het managementteam van de Arbodienst dat bestaat uit vijf operationeel regiodirecteuren en vijf medisch regiodirecteuren in een open, collegiale overlegstructuur, met korte lijnen en een hoge mate van onderlinge betrokkenheid.

De opdracht

De dienstverlening van De Arbodienst ontwikkelt zich van louter begeleiding van ziekteverzuim naar ook advisering en onderzoek naar de oorzaken van verzuim. 

Deze veel meer preventieve focus op verzuim, inzetbaarheid en vitaliteit is daarmee niet alleen een medisch vraagstuk maar richt zich in toenemende mate op risico’s, organisatorische en psychologische oorzaken van potentieel verzuim. 

De Arbodienst is op dit terrein een dienstverlener met vernieuwende en eigenzinnige visie op verzuim en potentiële verzuimrisico’s in bredere zin. Met deze unieke propositie wil De Arbodienst zich verder onderscheiden en ontwikkelen dan alleen het aanbieden van de transactionele benadering van het aanpakken van verzuim zelf. 

De Medisch Directeur heeft hierin een belangrijke sturende rol en opdracht om niet alleen deze propositie verder door te ontwikkelen maar ook zorg te dragen dat de kennis en vaardigheden binnen de organisatie aanwezig zijn om dit effectief aan te bieden aan de markt waarbij voor alle betrokkenen een aantrekkelijk financieel model wordt ontwikkeld. De geloofwaardigheid en effectiviteit van deze bredere dienstverlening rust op de kennis en het gezag dat De arbodienst kan leveren aan haar opdrachtgevers en wat bewaakt wordt door de Medisch Directeur. 

Dit is een sterk onderscheidende positie van De Arbodienst waarbij niet alleen de inhoud van de dienstverlening vernieuwend is maar ook de aanbiedingsvormen (waaronder o.a. een abonnementsmodel). De Medisch Directeur heeft hiermee naast de inhoudelijke attributen van de positie ook een zakelijke opdracht met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen wat aanzienlijk verder gaat dan de klassieke arbo diensterlening.

De doelstelling

De Medisch Directeur is mede eindverantwoordelijk voor het realiseren van de strategische en maatschappelijke ambities van de Arbodienst. 

Leidend hierin zal zijn het voortvarend realiseren van de strategie Champ29. Hierbij is ruimte binnen de kaders van de identiteit van de Arbodienst om deze strategie aan te scherpen en te verrijken. 

Voor het realiseren van de strategie is het belangrijk de organisatie inrichting in ruime zin; processen, structuur, aansturing, inzet nieuwe technologie, door te ontwikkelen, te evalueren en waar nodig aan te passen. Hierbij zal de visie van de paraDIGMA groep op verzuim, maar ook met thema’s als leiderschap, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur, nog meer zichtbaar en erkend mogen worden. 

De bewijskracht hiervoor zal mede gaan blijken uit het binden en behouden van aansprekende klanten, geregistreerde bedrijfsartsen en andere samenwerkende partners op het gebied van onderwijs en innovatie. Het is hierbij van groot belang dat de beide directeuren én het voltallig managementteam aandacht blijft houden voor de continuïteit, kwaliteit en de financiële uitkomsten van de dienstverlening in een concurrerende markt met toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. 

De functie vraagt een gedeelde visie, leiderschap en executiekracht in een omgeving met professionals, klanten en stakeholders die hoge inhoudelijke eisen stellen én waar ten aller tijden ruimte is voor verbetering en verandering.

Met als resultaat

• Realiseren van de Strategie Champ29 in collegiale samenwerking met de Algemeen Directeur en het bredere MT met naast groei de belangrijkste resultaatgebieden:
• Versterken klantbehoud door het leveren van excellente dienstverlening met de unieke visie op werk, verzuim, organisaties en vitaliteit;
• Creëren van een excellente en innovatieve cultuur door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van gemotiveerde en vakbekwame medewerkers;
• Verbeteren van efficiëntie in processen, klantbeleving en schaalbaarheid door digitale transformatie en het stimuleren van digitalisering van functies;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met strategische stakeholders: overheid, kennispartners, klanten;
• Stimuleren van kennisontwikkeling, wetenschappelijke onderbouwing en promotietrajecten (paraDIGMA University).

De verwachting

• U bent een strategisch sterke, inhoudelijk gezaghebbende en maatschappelijk betrokken leider. 
• U heeft gevoel voor de unieke visie en werkwijze van de Arbodienst: missie gedreven met een anders denken mentaliteit én opererend in een competitieve markt. 
• Doorgroei naar een positie Chief Medical Officer van de paraDIGMA groep is een mogelijkheid.
• U heeft de vaardigheid om met inspiratie richting te geven zonder te domineren en alles operationeel dicht te regelen. 
• U heeft ervaring met het in beweging krijgen van een organisatie zonder het fundament te ondermijnen maar door het juist te versterken.

Daarom brengt u

• ruime ervaring als (eind-)verantwoordelijke van een complexe organisatie-(onderdeel) met medische professionals;
• aantoonbare wetenschappelijke nieuwgierigheid naar kennis ontwikkeling, valorisatie en bereidheid kennis te verwerven, structureel te delen (paraDIGMA University) en toe te passen (klanten/gebruikers/innovatie);
• medicus werkend als leidinggevende met gezag in of met een bepaald medisch specialisme;
• een bedrijfsmatige scope met een goed besef van de spanning tussen de maatschappelijke opdracht en de commerciële realiteit van de paraDIGMAgroep en De Arbodienst in het bijzonder;
• ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen, digitalisering en het optimaliseren van bedrijfsvoering;
• affiniteit met de maatschappelijke effecten en oorzaken van werk en publieke gezondheid. 
• ervaring met kennismanagement, valorisatie en de rol van academisering binnen organisaties in de zorg;
• niet noodzakelijk maar een pré kan zijn een geregistreerd bedrijfsarts met lidmaatschap van de NVAB.

En bent u

• gezaghebbend op basis van inhoud en gedrag waarmee u inspireert, uitdaagt, innoveert en impact maakt;
• een verbindend leider die ruimte geeft, richting biedt en draagvlak creëert;
• strategisch denker met oog voor mensen, processen én resultaten;
• maatschappelijk betrokken, professioneel gedreven en inhoudelijk nieuwsgierig;
• zakelijk scherp, besluitvaardig, betrouwbaar en consistent;
• vertrouwd met de taal van professionals, klanten en beleidsmakers te spreken.
• weerbaar in de omgang in geval van tegenspraak en druk.