Divisiedirecteur met aandachtsgebied wijkverpleging | Rivas

In het kort

Vanwege een vacature zoekt Rivas Zorggroep een divisiedirecteur met duale aansturing in de VVT en aandachtsgebied wijkverpleging voor zijn Zorgdivisie VVT. Een innemende en resultaatgerichte leider die weet wat er in de wijkverpleging speelt en bestuurskundig inzicht op academisch niveau heeft. Een ondernemende directeur met meerjarige directie en/of managementervaring die een organisatieverandering succesvol vormgeeft, collega’s hierin meeneemt en intern en extern een boegbeeld is van het aandachtsgebied wijkverpleging van Rivas. Bovendien een professional die een voortrekkersrol kan vervullen in vernieuwing en in het verder versterken van de positie van Rivas als kwalitatieve zorgverlener in de regio.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over Rivas Zorggroep

Goed op elkaar afgestemde zorg. Dát is de kernkwaliteit van Rivas Zorggroep. Hierdoor zijn cliënten verzekerd van zorg die direct, dichtbij en goed geregeld is. Met ruim vijfduizend gedreven (zorg)professionals en vrijwilligers beweegt Rivas zich dagelijks op de dynamische zorgmarkt met wijkverpleging, ziekenhuiszorg (Beatrixziekenhuis in Gorinchem en Leerdam), revalidatiezorg en verpleeghuiszorg. Rivas bundelt daarbij succesvol de krachten met huisartsen, collega-zorgaanbieders, gemeenten en zorgverzekeraars.

De missie van Rivas Zorggroep? ‘Samen met onze cliënten realiseren wij de beste zorg; mensgericht, veilig, dichtbij en op het juiste moment. Met onze partners verbeteren wij voortdurend de zorg en dragen we bij aan de gezondheid van de inwoners in onze regio; duurzaam en betaalbaar’. Daarbij richt Rivas Zorggroep zich in de ruime regio rond Gorinchem op verschillende gemeenten in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en Gelderland.

Ook in deze tijd waarin de vraag naar zorg blijft stijgen door onder andere vergrijzing en de toename van het aantal chronisch zieken, houdt Rivas goede zorg toegankelijk voor iedereen. Dit onder meer door de regionale zorg te coördineren in samenwerking met strategische partners. Daarbij is Rivas Zorggroep een flexibele en duurzame organisatie waar collega’s de ruimte ervaren om te groeien en waar zij kunnen werken in een inspirerende omgeving.

Om de zorg in de regio nu en in te toekomst te garanderen en de bestaanszekerheid als ketenorganisatie veilig te stellen, is Rivas recent tot de conclusie gekomen dat verbeteringen in de financiële positie, organisatiestructuur en resultaatgerichte manier van werken noodzakelijk zijn. Daarom heeft de Rivas Zorggroep ervoor gekozen om een nieuwe wijze van samenwerking en besturing in te voeren die zich relatief eenvoudig laat aanpassen aan externe en interne ontwikkelingen. En die de juiste voorwaarden creëert om de ambities die Rivas eerder heeft geformuleerd in het visiestuk ‘Rivas 2030’ ook daadwerkelijk te realiseren.

De organisatiewijzigingen zijn vastgelegd in een veranderplan. Hierin geeft Rivas onder meer aan hoe de organisatiestructuur moet worden aangepast om passende zorg te kunnen blijven leveren. De doelstelling van de nieuwe structuur van Rivas Zorggroep is: ‘Dichtbij de markt en vlakbij de cliënt en de collega’. Verantwoordelijkheden zijn zo dicht mogelijk bij het zorgproces en de professional belegd. Korte lijnen maken het mogelijk om de noodzakelijke slagvaardigheid en flexibiliteit te realiseren.

De organisatieveranderingen worden de komende jaren in stappen verder doorgevoerd. Om deze transformatie mede concreet vorm te geven, de ambities van Rivas Zorggroep te realiseren en zo te zorgen dat Rivas als zorgdienstverlener nóg succesvoller wordt, zoekt Rivas Zorggroep voor het aandachtsgebied wijkverpleging binnen de zorgdivisie VVT een duaal directeur. Een functie met brede verantwoordelijkheden en met interessante uitdagingen voor de nabije toekomst.

Voor meer informatie over Rivas Zorggroep: www.rivas.nl

Organisatiemodel

Rivas Zorggroep heeft de rechtsvorm van een stichting. Organen binnen de stichting zijn de raad van bestuur, de raad van toezicht, de ondernemingsraad, de cliëntenraad, de Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad (VVAR) en de medische staf.

De nieuwe organisatiestructuur bestaat uit drie divisies (zorgdivisie Beatrixziekenhuis, zorgdivisie VVT en zorgdivisie Zorgcentrale) en structurele en tijdelijke serviceorganisaties op centraal niveau.

De zorgdivisie VVT omvat de aandachtsgebieden Wijkverpleging en Langdurige Zorg, en het Expertise Centrum, waartoe ook Revalidatie en Herstel (R&H) behoort. Ontwikkelingen laten zien dat wijkzorg en woonzorg meer en meer naar elkaar toegroeien. Er ontstaan steeds meer ‘tussenproducten’ en financiering wijzigt mogelijk in de toekomst. Er is dan ook voor gekozen om de zorgdivisies in te richten op basis van expertise van de teams en niet op basis van regio. Het aandachtsgebied wijkverpleging van Rivas heeft circa 1.200 collega’s en levert zorg in 10 gemeenten.

De tweehoofdige raad van bestuur is op het niveau van de gehele organisatie eindverantwoordelijk voor de Rivasstrategie, waarbij zij de collega’s in de organisatie betrekt (bottom-up). De directie, bestaande uit de raad van bestuur en de vier directeuren van de zorgdivisies, is verantwoordelijk voor de concretisering hiervan en voor een strategisch en tactisch beleidsplan voor de zorgdivisies. De leden van het directieteam zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het geheel. Voor alle rollen in het directieteam geldt dat zij gelijkwaardig zijn en dat de teamleden elkaar kritisch bevragen, zodat zij gezamenlijk het Rivasbelang kunnen dragen.

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en ziet toe op de dagelijkse besturing van Rivas door de raad van bestuur. Hierbij volgt de raad van toezicht de Governancecode Zorg.

De functie divisiedirecteur aandachtsgebied wijkverpleging

Als divisiedirecteur met aandachtsgebied wijkverpleging geef je in een boeiende constructie van duaal management met een collega-divisiedirecteur leiding aan onze Zorgdivisie VVT. Hierbij heb jij het aandachtsgebied wijkverpleging binnen de divisie en je collega-directeur het aandachtsgebied langdurige zorg. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de prestaties van en gang van zaken binnen de divisie als geheel.

Je maakt deel uit van het directieteam van Rivas Zorggroep en je hebt binnen de nieuwe organisatiestructuur en cultuur integrale managementverantwoordelijkheid. Integraal management is een benadering die erop gericht is om de Rivas-organisatie zo in te richten dat ze in staat is flexibel en slagvaardig in te spelen op de omgevingsdynamiek en tegelijkertijd mensen te betrekken bij de organisatie.

Jij bent binnen de door de raad van bestuur gestelde kaders integraal verantwoordelijk voor de taken en middelen van het aandachtsgebied wijkverpleging en duaal voor de gehele Zorgdivisie VVT. Dan gaat het om de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van zorg & welzijn en opleiding binnen de divisie en de inzet van financiële middelen, collega’s en faciliteiten (apparatuur, ruimtes, voorzieningen, et cetera) die daarbij hoort. Dit vanzelfsprekend in nauwe samenspraak met de ondernemingsraad, VVAR, MSO bestuur en de cliëntenraad. Hierbij denk je in voorkomende gevallen divisie overstijgend en kijk je ook naar het belang van de andere divisies binnen Rivas.
In je functie als divisiedirecteur geef je op een bevlogen manier leiding aan het duaal management van de wijkverpleging bestaande uit teammanagers en regiewijkverpleegkundigen. Bovendien ben je intern een boegbeeld voor de collega’s van jouw portefeuille en extern voor ketenpartners en andere partijen in de regio die bij de zorg betrokken zijn, zoals gemeenten, zorgkantoren en verzekeraars.

Jouw belangrijkste uitdaging? De optimale voorwaarden scheppen voor een professionele en succesvolle organisatie met de focus op samenwerking, eigenaarschap en taakvolwassenheid. Daartoe ontwikkel en implementeer je in overleg met de leidinggevenden van je portefeuille het strategisch en tactisch beleidsplan en stel je divisie breed het jaarplan en beleidsnoties op. Hiermee heb je een impactvolle voortrekkersrol in het realiseren van de nieuwe organisatiestructuur, het vergroten van de betrokkenheid van de collega’s en het nóg nadrukkelijker stimuleren van talent en vakmanschap binnen de wijkverpleging van Rivas. Vanzelfsprekend zorg je daarbij dat plannen ook daadwerkelijk volgens afspraak worden uitgevoerd en stuur je op de gewenste resultaten.

Verder staat goed werkgeverschap hoog bij jou op de agenda: je speelt proactief in op de actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en positioneert Rivas (en met name het aandachtsgebied wijkverpleging) als een aantrekkelijk werkgeversmerk voor (zorg)professionals. Je bouwt aan een prettige werkcultuur, gaat vernieuwend om met het werven en behouden van collega’s en hebt veel aandacht voor arbeidsvitaliteit, ruime ontplooiingsmogelijkheden en medewerkerstevredenheid.

And last but not least: jij gaat binnen je portefeuille en divisie voorop in innovatie. Met je collega-directieleden en het duaal management in de wijkverpleging initieer, ontwikkel en realiseer je innovatieve zorgconcepten en diensten, waarbij je de toepassing van nieuwe mogelijkheden van zorgtechnologie en digitalisering omarmt. Zo verstevig je de competitieve positie van Rivas in het regionale zorglandschap en draag je wezenlijk bij aan een slagvaardige en toekomstbestendige organisatie.

Hebben we je interesse gewekt? Solliciteer dan nu direct naar deze invloedrijke functie divisiedirecteur met het aandachtsgebied wijkverpleging bij Rivas Zorggroep in Gorinchem!

Profiel

Voor jou geldt:

• Je communiceert op heldere wijze, je kunt goed luisteren en je bent op alle niveaus een geaccepteerde en innemende gesprekspartner.
• Je hebt oog en oor voor de positie van cliënten, de naasten, collega’s en je ziet medezeggenschapsorganen als belangrijke sparringpartner.
• Je hebt een persoonlijkheid waarmee je op natuurlijke wijze gezaghebbend en verbindend bent, intern en extern.
• Je deelt je bevlogenheid ten opzichte van de inhoud met de professionals op het gebied van (zorg)kwaliteit en innovatie, en behoudt evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Je bent een coachend leider die collega’s stimuleert om regie te pakken, verantwoordelijkheid te nemen en je haalt bij collega’s talenten naar boven.
• Je houdt rekening met opvattingen van gesprekspartners, maar je bent met gevoel voor de dynamiek van de organisatie en het werkveld ook koersvast.
• Je weet op constructieve wijze om te gaan met belangentegenstellingen en je bent oplossings- en resultaatgericht in je optreden.
• Je blijft ook onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of bij tegenspel effectief presteren en je behoudt je kalmte.

Functie-eisen

Als kandidaat heb je:

• bestuurlijk inzicht op (post)academisch niveau;
• meerdere jaren relevante managementervaring;
• ervaring in de zorgsector en bij voorkeur kennis van VVT en wijkverpleging;
• bij voorkeur ervaring met zorgverkoop en contractonderhandelingen met zorgverzekeraars;
• kennis van organisatieontwikkeling en van innovaties & ontwikkelingen in de zorg;
• ervaring in het sturing geven aan en implementeren van complexe verandertrajecten;
• ervaring in het effectief omgaan met complexe en strategische vraagstukken en je bent in staat om gestelde doelen binnen een complex speelveld te realiseren;
• strategisch denkvermogen en visie, gecombineerd met een zakelijke instelling;
• kennis van en ervaring met (het richting geven aan) de bedrijfsvoering van een grote (zorg)organisatie;
• ervaring met het realiseren van een constructieve en volwassen overlegrelatie met medezeggenschapsorganen;
• ervaring met het onderhouden en succesvol verder uitbouwen van (regionale) contacten met heel diverse stakeholders en binnen verschillende netwerken.

Competenties

Verder ben je:

• verbindend, integer, transparant en je straalt vertrouwen uit;
• resultaatgericht, daadkrachtig, volhardend en je kunt goed onderhandelen;
• organisatiesensitief, geduldig, sociaal vaardig en goed in conflicthantering;
• visionair, overtuigend en je hebt een uitstekende politieke antenne;
• een strategisch denker, analytisch en conceptueel sterk;
• autonoom, zelfstandig en relativerend met gevoel voor humor;
• zelfreflecterend, innovatief, positief energiek en toegankelijk.

Honorering

Salariëring van de functie divisiedirecteur met aandachtsgebied wijkverpleging vindt plaats in FWG 80, CAO Ziekenhuizen.

Procedure

Rivas Zorggroep laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij vragen je uitsluitend te reageren als je je in belangrijke mate herkent in de bovenstaande profielschets. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch of per email bereiken:

Michiel Corsten 0343 – 20 30 10 ¦ michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op donderdag 19 december. De eerste selectiegesprekken met daarvoor in aanmerking komende kandidaten bij Corsten & Corsten vinden plaats op maandag 23 december en dinsdag 24 december. De data voor de selectiegesprekken bij Rivas Zorggroep worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt.