Directeur Zorg regio Noord - IrisZorg

IrisZorg

Over de organisatie

De stichting IrisZorg heeft behandelprogramma’s voor diverse verslavingsproblemen soms in combinatie met maatschappelijke begeleiding. Daarnaast biedt de organisatie onderdak, ondersteuning en dagbesteding aan mensen die (tijdelijk) dak- of thuisloos zijn. IrisZorg is er voor jong (18-) en oud uit alle lagen van de bevolking. Een kleurrijke organisatie, die op een professionele manier verslavingszorg aanbiedt.

IrisZorg bouwt in 2026 aan een nieuwe organisatie door het duale besturingsmodel te implementeren. Met een directeur Zorg en directeur Bedrijfsvoering in de drie regio’s: Noord (Apeldoorn, Lelystad, Harderwijk, Deventer Liemers & Achterhoek), Midden (Arnhem/Gelderse Vallei) en Zuid (Nijmegen/ Rivierenland). De regio’s zijn vergelijkbaar in omzet en medewerkers. Met een compact directiemodel draagt dit bij aan het verder versterken en toekomstbestendig maken van de organisatie. Dit betekent meer focus, de samenhang tussen bedrijfsvoering, zorginhoud en HRM-beleid versterken en daardoor de executiekracht vergroten. Hoogwaardige zorg voor cliënten en goed werkgeverschap staan centraal.

Het directieteam is verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische ontwikkeling van de organisatie, zowel binnen de eigen regio als op concernniveau. De structuur bevordert de integrale samenwerking en creëert synergie tussen regio’s en onderdelen op strategische thema’s. De nieuwe leiderschapsstijl bevordert dit proces en is daarmee voorbeeld voor de sturing in de lagen van het primaire proces.

Het nieuwe directieteam vervult samen met Raad van Bestuur een cruciale rol bij het verder vormgeven en uitdragen van de ingezette organisatieontwikkeling.

Voor de regio Noord zijn wij op zoek naar een Directeur Zorg die, in integrale samenwerking met de Directeur Bedrijfsvoering, verantwoordelijk is voor deze regio.
Meer informatie op www.iriszorg.nl

Directeur Zorg regio Noord

De functie

Regio Noord (omzet circa 40 miljoen/ 335 FTE, vijftien coördinatoren is een samenvoeging van vier kleinere regio’s) heeft locaties in Deventer, Lelystad, Beekbergen, Apeldoorn, de Liemers en de Achterhoek. IrisZorg werkt in deze regio met diverse doelgroepen en vraagstukken, zoals dakloosheid, verslaving en psychische kwetsbaarheid. Het zwaartepunt ligt in de regio op begeleiding en wonen, minder op behandeling. Kenmerkend is daarnaast de grote spreiding van en variatie in het werkgebied. Dit vraagt extra vaardigheden in het coördineren en delegeren van de activiteiten.

Opgaven voor de komende jaren:

• Ontwikkeling en implementatie van de nieuwe besturingsvisie tot in de haarvaten van de organisatie:

* Doorontwikkeling eerste managementlaag (coördinatoren Zorg en Bedrijfsvoering)

• Extra aandacht voor onderhoud en het versterken van het brede netwerk in de regio:

* Ontwikkelen effectieve strategie voor het contractmanagement met alle financiers met oog voor de politiek-bestuurlijke gevoeligheid

• Het garanderen van kwalitatief uitstekende zorg, met een passend aanbod, en duurzame initiatieven op het vlak van samenwerking en innovatie:

* Versterken integrale zorg samen met de externe partners en partijen.

Als Directeur Zorg vertaal je samen met je collega-directeur Bedrijfsvoering -en met input van interne en externe stakeholders- de meerjarenkoers naar een concrete ontwikkelagenda voor de regio en implementeer je deze. Voor jou ligt de nadruk op de kwaliteit van zorg in de volle breedte en op de diversiteit van het zorgportfolio van IrisZorg. Je initieert en stimuleert wetenschappelijk onderzoek.

De directeur Zorg monitort de voortgang en resultaten op het gebied van zorgkwaliteit, bedrijfsvoering en HR. Je ziet toe op het realiseren van een kwalitatief hoogwaardige zorgverlening binnen de juiste en tijdige inzet van middelen.
Je weet visie te vertalen naar resultaatgerichte plannen en realiseert duurzame veranderingen. Je stimuleert samenwerking en innovatie binnen de eigen regio en organisatie-breed.
In gezamenlijkheid met de Raad van Bestuur en je collega-directeuren van de twee andere regio’s draag je bij aan de ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie als geheel.

IrisZorg wil een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever zijn voor de huidige medewerkers, maar ook voor toekomstige medewerkers. Een organisatie met een financieel stabiele uitgangspositie, nu en in de toekomst, draagt hieraan bij.

Wat heb je Iriszorg te bieden:

Jouw profiel

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare kennis en klinische ervaring op het gebied van behandeling en/of begeleiding van cliënten met verslavingsproblematiek. Vanuit deze ervaring ben je in staat om intern en extern als inhoudelijk boegbeeld te fungeren. Je hebt ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau binnen een complexe organisatie. Bij voorkeur heb je een managementopleiding afgerond. Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving in de zorg.

Je bent sterke analytisch en structureert
werkzaamheden. Je hebt ruime werkervaring met verandertrajecten inclusief implementatie. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt talent voor netwerken.

Tenslotte: Je hebt een verbindende leiderschapsstijl en laat voorbeeldgedrag in samenwerking en cultuur zien.

Iriszorg biedt

Het aanbod

Een inspirerende werkomgeving waar op kwalitatief hoog niveau integrale zorg wordt geboden. Een afwisselende en uitdagende functie. Je stapt in op een cruciaal moment en bouwt mee aan het nieuwe IrisZorg. De organisatie biedt ruimte voor groei als professional in een organisatie die er echt toe doet. IrisZorg vraagt en biedt commitment voor een langere termijn en biedt daarom een passend contract aan met een adequate beloning met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Inschaling in FWG 80 en overige arbeidsvoorwaarden volgens CAO GGZ. Het salaris bedraagt minimaal €6.988,- en maximaal €10.704,- per maand op basis van een fulltime dienstverband. Inschaling op basis van ervaringsjaren. Een contract van 32/36 uur per week.

De procedure is gericht op afronding in maart 2026

De procedure

K+V begeleidt de opdrachtgever en kandidaten in deze procedure. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. Is er van twee kanten interesse dan wordt de procedure gestart met gesprekken met de Raad van Bestuur. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure..

Geïnteresseerd?

Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij je reactie graag uiterlijk 3 maart 2026 tegemoet. Dat kan door onderaan bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden. De vacature wordt voor reacties gesloten zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Voor vragen of als je even wil sparren kun je contact opnemen met Helga Bijker contactinformatie .

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag is verplicht.
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck