Directeur Zorg

Voor AxionContinu, 'optimisten in de zorg', zijn wij op zoek naar twee inspirerende en samenwerkingsgerichte directeuren. De grootste zorggroep 'Verzorgd wonen' is sinds kort qua verantwoordelijkheid opgesplitst in twee zorggroepen. We zijn dan ook op zoek naar twee directeuren die verantwoordelijk zijn voor de dienst verzorgd wonen binnen AxionContinu. Met beiden de opdracht om de zorggroepen ten behoeve van de hele organisatie op een eenduidige wijze te leiden zoals dat ook geldt voor de andere zorggroepen. Bij de vertaling van de strategische doelstellingen vindt er afstemming plaats over het operationaliseren daarvan. Jij krijgt de kans om een lerende en wendbare organisatie verder vorm te geven en de zorg van de toekomst te operationaliseren. Je leidt een team van gepassioneerde professionals en draagt bij aan de groei en ontwikkeling van de intramurale dienstverlening. Wil jij de uitdaging aangaan? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze functie staat het leiden van de transformatie centraal in jouw handelen.

Mens- en toekomstgerichte leider. Warm, ondernemend en nieuwsgierig.

Functie
Als directeur maak je deel uit van het MT van AxionContinu, waarbij je samen inspeelt op de voortdurend veranderende zorgvraag en actief bijdraagt aan een samenhangende en inspirerende koers. AxionContinu bevindt zich in een context van herstel en groei, waar de organisatie een periode van uitdagingen heeft doorstaan.

Zoals hierboven aangegeven ben je verantwoordelijk voor de helft van de locaties in de intramurale dienstverlening. De intramurale dienstverlening bestaat uit 12 woonzorgcentra en verpleeghuizen, verdeeld over de stad Utrecht/Leidsche Rijn, IJsselstein en Lopik. In de woonzorgcentra en verpleeghuizen wonen mensen vanuit de diverse doelgroepen somatiek, psychogeriatrie en Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). In IJsselstein. Onder jouw hoede vallen: nader te bepalen zorglocaties en facilitaire dienst of informele zorg en welzijn.

Verzorgd Wonen wordt gevormd door ongeveer 1500 medewerkers, die worden aangestuurd door vier zorgmanagers. Samen staan jullie voor de uitdaging om de Intramurale dienstverlening te laten groeien, te transformeren en deze slagvaardiger te maken.

Als directeur geef je richting en ruimte aan het management, waarbij je de afgesproken resultaten en doelstellingen bewaakt. Daarnaast heb je als directeur ook een belangrijke externe rol, waarbij je de belangen van de intramurale dienstverlening van AxionContinu vertegenwoordigt en samenwerkt met externe partners.

Het behoud, de vitaliteit en het plezier van de medewerkers staat hoog op de agenda. Je realiseert een prettige werkomgeving waarin alle medewerkers aandacht krijgen en worden betrokken bij de ontwikkeling van (de kwaliteit) van de zorg. Belangrijk hierbij is een cultuurverandering naar een adaptieve en lerende organisatie, waarbij medewerkers ruimte krijgen voor initiatief en er een meer samenwerkende sfeer ontstaat.

Organisatie
AxionContinu is een toonaangevende zorgorganisatie in Utrecht en de Lekstroom, waar 2.200 medewerkers hoogwaardige ouderenzorg en herstelgerichte zorg bieden. Zorg die samen met de cliënt wordt vormgegeven en waarbij er vooral wordt gekeken naar wat er wél kan. Daarbij zijn Aandacht, Vakmanschap en Plezier de kernwaarden en is het motto van de organisatie: 'optimisten in de zorg'.

Met het strategisch beleidsplan van AxionContinu 'optimist in het leven en in de zorg' stimuleert men de optimistische houding en zienswijze binnen de organisatie. Optimist in het leven betekent dat men samen met cliënten, samenwerkingspartners en belanghebbenden denkt vanuit mogelijkheden. 'Optimist in de zorg' betekent vooral dat men zoekt naar nieuwe mogelijkheden om de zorg slimmer te organiseren en haar expertise continu te ontwikkelen.

AxionContinu wil een gids in de keten van samenwerkingspartners zijn en met alle deskundigheid die men in huis heeft ervoor zorgen dat mensen met complexe aandoeningen passende zorg krijgen.

Transformatie naar toekomstbestendige zorg
AxionContinu ontwikkelt zich tot een organisatie die wendbaar inspeelt op veranderingen in de zorg en samenleving. Waarbij men altijd wil blijven leren en ontwikkelen. De focus ligt daarbij op drie belangrijke vraagstukken:

• Samenwerken met informele zorg.
• Mogelijk maken dat mensen langer thuis kunnen wonen.
• Anders werken om in te spelen op de complexere zorg van cliënten.

Daarbij heeft men de structuur van de organisatie opnieuw vormgegeven. Deze bestaat uit vijf onderdelen: vier zorggroepen (Revalidatie, Thuis, en 2x Verzorgd Wonen) en het onderdeel Bedrijfsvoering & Transitie. 

De vijf directeuren dragen samen met de Raad van Bestuur de verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. De nadruk in het model ligt op het werken in de driehoek: de cliënt, zijn netwerk en de zorgprofessionals.

Daarbij zijn de zorg- en zorgondersteunende diensten uit de divisies gehaald en organisatiebreed georganiseerd. We hebben het hier over de Behandeldienst, Zorgbemiddeling, Plan & Flex, Informele Zorg & Welzijn, Facilitair en Zorgbeleid, Beleid/Proces & Kwaliteit.

Voor meer informatie zie over deze ontwikkeling zie: Nieuwe wegen naar vertrouwde zorg.

DNA
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over uitstekende leiderschapskwaliteiten en breng je transitie-ervaring mee. Jouw leiderschapsstijl is gebaseerd op gelijkwaardigheid. Vanuit verbinding weet jij mensen en teams te bewegen en te laten ontwikkelen. Jij zorgt als geen ander dat het hart een plek heeft in de interactie tussen mensen en teams. Je bent benaderbaar, verbindend, consistent, duidelijk en helder in je communicatie.

Daarnaast heb je diepgaande kennis van de zorgsector, wetgeving en financiën en een innovatief denkvermogen om nieuwe ontwikkelingen om te zetten in kansrijke zorgconcepten. Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Visie: je kan de dagelijkse praktijk overstijgen, eigen ideeën uitwerken en in een langetermijnperspectief plaatsen.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie of onderdelen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en je benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie.
• Samenwerken: je weet op effectieve wijze bij te dragen aan een gezamenlijk resultaat binnen verzorgd wonen, maar ook voor AxionContinu als geheel, onafhankelijk van je persoonlijke belangen.
• Ontwikkelen van medewerkers: je bent in staat de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers te inventariseren en te analyseren. Hierbij onderken je hun talenten en ontwikkelingsbehoeften en zorg je ervoor dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
• Verantwoording: je neemt en legt verantwoordelijkheid af voor eigen acties, die van collega’s en de organisatie.

Daarnaast beschik je als directeur over de volgende kennis

• (Post) academisch werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring in een integrale management/directie functie binnen een grote organisatie.
• Gedegen kennis van ontwikkelingen in de sector (zorginhoudelijk, uitdagingen en ontwikkelingen in de markt).
• Ruime ervaring met stakeholder management, ketensamenwerking en in staat dienstverlening verder te ontwikkelen.
• Affiniteit met de intramurale zorg.

Wat biedt het AxionContinu?
Een uitdagende positie met mooie ambities binnen een bevlogen en betrokken werkomgeving die ertoe doet en waar je direct waarde kunt toevoegen.

• Salaris volgens cao VVT schaal 80 € 7627,34 -  € 11.371,13 bruto per maand (op basis van 36 uur). Afhankelijk van kennis en ervaring.
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een contract voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd (wij zoeken géén ZZP'er).
• € 150,- vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
• Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Wil jij je ergens meer in verdiepen of meer focus op aanbrengen? Bij AxionContinu denkt men graag met je mee!

Procedure
De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal van Bureau Baken. De sluitingsdatum is 17 maart.

De selectiegesprekken voor deze functie worden in week 12 gepland. De gesprekken bij AxionContinu zullen in week 13 plaatsvinden.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met: Rob Maréchal | contactinformatie | robmarechal@bureaubaken.nl.

Solliciteren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via het sollicitatieformulier op de website. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!