Over Savant

Savant Zorg is expert in het ondersteunen van mensen om een betekenisvol leven te leiden, waarbij wordt uitgegaan van veerkracht en eigen regie. Savant verzorgt, verpleegt, behandelt en begeleidt met ongeveer 1.800 medewerkers en 600 vrijwilligers ongeveer 4.100 cliënten, voornamelijk oudere mensen in de regio Helmond en de Peel. De organisatie kent een omzet van om en nabij de € 93 miljoen.
Cliënten en hun mantelzorgers worden ondersteund zodat zij regie kunnen voeren op keuzes die er voor hen toe doen. Samen en in verbinding met anderen binnen het netwerk. Zodat cliënten zo zelfstandig mogelijk kunnen blijven in hun doen en laten, thuis of in één van de acht woonzorgcentra.

Kwetsbaarheid door ziekte, ouderdom of handicap zorgt ervoor dat mensen gaan nadenken over wat echt belangrijk is in het leven. Bij Savant dragen we bij aan de kwaliteit van leven van haar cliënten. Dat doen we vanuit passende zorg en ondersteuning op basis van positieve gezondheid. Hiermee wordt de cliënt gestimuleerd in zijn zelfredzaamheid, wordt gekeken hoe technologie hierbij kan helpen en wordt gekeken naar de rol van de familie en het netwerk.

De organisatie

Savant kent een Raad van Toezicht model met een eenhoofdige Raad van Bestuur. 
Naast de Raad van Bestuur wordt het directieteam gevormd door vier directeuren. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor de behaalde resultaten van hun portefeuille. Daarnaast hebben de directeuren (collectieve) verantwoordelijkheden op concernniveau, onder andere op het gebied van innovatie en ontwikkeling waar zij nauw samenwerken met de strategisch ontwikkelaar en de ontwikkelorganisatie.

Savant Zorg heeft ‘het Rijnlands gedachtegoed’ omarmd en werkt sinds 2018 in kleinschalige, zelfstandige teams. De essentie van de transitie naar zelfstandige teams is het versterken van de relatie cliënt en medewerker. Om dit te realiseren is ingezet op teamvolwassenheid en het vergroten van professionaliteit en eigenaarschap bij medewerkers. Het programma gezonde ondersteuning draagt bij aan professionele en toegankelijke ondersteuning aan de uitvoerende teams. Dit wordt vormgegeven door onder andere lokale en centrale ondersteuningsschillen. 

Met een gerust hart thuis – een verhaal groter dan de zorg – geeft Savant in het Koersplan 2023-2025 antwoord op de vraag hoe aan de maatschappelijke opdracht vorm te geven. Dit vraagt om een volgende stap in de organisatie. Het Rijnlands gedachtegoed is ontwikkeld op een manier die past bij Savant. Maar de organisatie richt zich ook op gedeeld leiderschap. De kracht van iedereen wordt gebruikt en in gezamenlijkheid wordt gekeken naar de uitvoering. Een succesvolle beweging kan Savant alleen samen met andere collega organisaties en belanghebbenden op gang brengen. Samenwerking is een noodzaak, dat besef wordt gebruikt om andere oplossingen te zoeken.

Bijdragen aan een betekenisvol leven op basis van veerkracht en eigen regie. Dat is de belofte die Savant doet aan haar cliënten. Positieve gezondheid, gezonde ondersteuning en het Rijnlands gedachtegoed vormen het fundament van Savant. Elke dag wordt gewerkt aan de belofte aan medewerkers: Savant maakt werk van werkgeluk. Bij Savant zijn de medewerker en de cliënt even belangrijk. 
Savant streeft naar: 

• een tevreden cliënt; 
• een gelukkige medewerker; 
• een gezonde en duurzame bedrijfsvoering. 

Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en ze zijn de basis van de organisatie. Dit vraagt om een continu proces van versterken, onderhouden en door ontwikkelen. 
De gedeelde waarden: betrouwbaar, verbindend en vooruitstrevend, vormen de basis daarbij.

Voor meer informatie over Savant zie: www.savant-zorg.nl.

In verband met het aanvaarden van een bestuurlijke functie elders van een van de directeuren is Savant op zoek naar een opvolger. Om de ontwikkeling van de strategische HR- en zorgthema’s een boost te geven is Savant op zoek naar een directeur HR met Zorg die hier verder invulling aan geeft. Naast HR krijgt deze directeur ook de verantwoordelijkheid voor twee zorglocaties. De functie is voor twee jaar om daarna de topstructuur van de organisatie opnieuw te herijken. De gedachte is dat de organisatie dan met drie directeuren kan gaan werken in plaats van vier.

De afdeling HR 

Het team HR wordt gevormd door de directeur HR, een programmaleider HR, adviseurs HR, Verzuimspecialisten, adviseurs Vitaliteit & Inzetbaarheid, adviseurs Leren & Ontwikkelen, adviseurs Recruitment, een adviseur Mobiliteit, HR-medewerkers en een adviseur Arbo & Preventie. Er werken in totaal 30 medewerkers (ongeveer 14 fte’s). 

De functie directeur HR met zorg

(voor de duur van 2 jaar)

Als lid van het directieteam, draag je vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van Savant. Je weet in te spelen op de veranderende omgeving. Naast je individuele verantwoordelijkheid geef je ook mede vorm aan de collectieve verantwoordelijkheid van de directeuren.

Je vertaalt strategisch organisatiebeleid naar HR-beleidsplannen op tactisch en operationeel niveau. Je adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur en collega-directeuren bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategisch HR-beleid. Op deze manier draagt de directeur HR met Zorg bij aan het door de medewerkers waarmaken van de missie en visie van Savant. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor twee zorglocaties: namelijk locatie de Lisse te Asten en locatie Sonnehove te Someren. De Lisse is een integrale voorziening met  106 cliënten en ca 85 fte medewerkers. En locatie Sonnehove is een locatie met 120 cliënten  en ca 87 fte medewerkers.

Bij Savant past een inspirerende directeur HR met Zorg met een strategisch, verbindend, resultaatgericht en inhoudelijk veranderkundig leiderschapsprofiel. Je geeft richting en stimuleer je een werkomgeving waar samenwerking, onderlinge verbinding en van en aan elkaar leren centraal staan.

Je bent een inspirerende sparringpartner met lef en humor, hebt een heldere visie en werkt vanuit duidelijke kaders en structuren, waarbij je de afgesproken richting en koers weet te houden. Ontwikkeling van HR-beleid of instrumenten weet je met optimale betrokkenheid vanuit het primair proces vorm te geven en je combineert een oprechte mensgerichte houding met een bedrijfsmatige blik op het vakgebied en de organisatie. 

Je hebt implementatiekracht, bent bevlogen, richtinggevend en benaderbaar en durft waar nodig knopen door te hakken. Je werkt vanuit vertrouwen en stuurt op resultaten. Bovendien heb je een frisse blik op innovatieve trends en ontwikkelingen op HR-gebied en haal je energie uit organisatie-, mensontwikkeling en professionalisering van dienstverlening. En natuurlijk lever je een belangrijke bijdrage aan de belofte van Savant: We maken werk van werkgeluk!

Functie-eisen

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en vakkennis op het gebied van HR. Je beschikt over en hebt ruime ervaring met veranderprocessen en je hebt kennis van leiderschap in een Rijnlandse organisatie. Je omarmt de principes hiervan en je voelt dat het Rijnlands werken bij je past en dat je er overtuigend en resultaatgericht invulling aan kunt geven.

Je bent op de hoogte van actuele HR-ontwikkelingen binnen de zorg. Daarnaast ben je nieuwsgierig naar met name de primaire zorgverlening. Je vraag om feedback op je eigen rol en hebt zelfreflectie.  

Je bent in staat om je werkzaamheden naar eigen inzicht vorm te geven op basis van de strategische doelen en ambities van de organisatie. Hierbinnen neem je beslissingen op organisatorisch, budgettair en personeel gebied. Het richting- en vormgeven aan anders werken is noodzakelijk voor een toekomstbestendige organisatie. Bij overstijgende zaken zorg je voor tijdig overleg en afstemming met de andere directeuren en de bestuurder. Je voert regie op de zaken die binnen jouw portefeuille vallen en draagt bij aan de collectieve directieverantwoordelijkheid.

Competenties  

Het werken als directeur bij Savant betekent dat je sociale vaardigheden nodig hebt zoals tact, motiveren, draagvlak creëren en overtuigingskracht. Je bent facilitator bij het overbruggen van tegenstellingen bij teams en medewerkers en je bent gericht op het bevorderen van eigenaarschap. Je wordt door teams gezien als iemand met gezag, op meerdere fronten (medewerkers voelen of je horizontaal of verticaal denkt). De waarden van Savant laat je zien in doen en laten.

Je faciliteert het proces van ‘ontdekken’ en ‘besmetten’ van medewerkers en teams met de nieuwe werkovertuigingen. Ook is het belangrijk dat je op alle niveaus kunt communiceren. Daarnaast is het van belang dat je onderhandelingsvaardigheden hebt en conflictsituaties in kansen weet om te zetten bij het ontwikkelen van strategische doelen en ambities van de organisatie. Je bent organisatiesensitief, doorgrondt de veranderaanpak en je kunt bijkomende weerstanden overwinnen. 

Voor het bevorderen van professionaliteit en eigenaarschap bij de teams, het adviseren van de directie en de bestuurder en het onderhouden van in- en externe contacten, ben je in staat om zowel mondeling als schriftelijk informatie en adviezen over te dragen.  

Resultaatgerichtheid, volharding en doorzettingsvermogen zijn in jouw functie van belang bij het mede-ontwikkelen en bepalen van de strategische doelen en ambities en het richting geven aan de uitvoering hiervan.

Voor het opstellen van rapportages en notities ben je in staat met focus en goed leesbaar schriftelijk te communiceren. Voor het verbinden van de strategie en operatie communiceer je helder en navolgbaar. 

Je bent integer wanneer je omgaat met vertrouwelijke en strategische informatie en deelt informatie alleen voor zover je die hoort te delen. Verder draag je de visie van de organisatie uit en heb je een representatief voorkomen.  

Persoonlijkheid

• Toegankelijke persoonlijkheid, empathisch, benaderbaar, zichtbaar aanwezig voor medewerkers en vrijwilligers.
• Je omarmt het gedachtegoed van het Rijnlands organiseren en hebt hierin een voorbeeldrol.
• Je bent gedreven en resultaatgericht.
• Je schuwt de discussie niet, durft kritische vragen te stellen en bent hierin volhardend.
• Verbinder en teamplayer, zet zich met hart en ziel in om samen meer mogelijk te maken.
• Goed gevoel voor verhoudingen, omgevingssensitief.
• Inspirerend, vernieuwend en nieuwsgierig.
• Relativeringsvermogen, zelfinzicht, gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

Savant biedt een boeiende rol in een uitdagende omgeving waarin gezamenlijk wordt gewerkt aan het bereiken van mooie resultaten. Het betreft een dienstverband voor 36 uur voor 2 jaar met een salaris ingedeeld in FWG 75 van de CAO VVT.

Procedure

De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd.

Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectiecommissies bestaande uit raad van bestuur, directie, OR, CCR en PAR. We streven ernaar de procedure vóór 31 december 2024 af te ronden.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer contactinformatie .

Solliciteren

Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 1 november 2024.