Directeur Dienst Interne Audit

Intro

Wil jij het voortouw nemen bij de vormgeving van de derdelijns interne auditfunctie binnen Amsterdam UMC? Ben jij een leider die de beoogde veranderingen kan aansturen?

Wat ga je doen?

De ambitie van Amsterdam UMC is om vanaf 2026 een volwaardige derdelijns interne audit functie te realiseren. De transformatie naar een nieuwe Dienst Interne Audit is in gang gezet. De volgende stap is het ontwikkelen naar een zelfstandige eenheid die volwassen, deskundig en professioneel is. Jij gaat een nieuw team bouwen dat rechtstreeks gepositioneerd is onder de raad van bestuur. De toegevoegde waarde van het team is de onafhankelijkheid en deskundigheid op de specifieke gebieden van bedrijfsvoering voor de kerntaken (zorg, onderzoek, onderwijs en valorisatie). Het is belangrijk om over de organisatie heen te kunnen kijken en verbinding met verschillende divisies, diensten en dochterondernemingen te leggen. Na onderzoek geeft de Dienst gevraagd en ongevraagd advies over de inrichting van de organisatie (governance), beheersing van bedrijfsprocessen (risk management) en wordt vastgesteld of voldaan wordt aan wet- en regelgeving (compliance).

Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de Dienst en geef je in de nabije toekomst leiding aan 5 Internal Audit Experts. Deze hebben de opleiding Registeraccountant (RA), Register EDP-auditor (RE), Register Operational auditor (RO), Register Belastingadviseur (RB) of Accountant-Administratieconsulent (AA) met fiscale expertise als achtergrond.

De Dienst Interne Audit richt zich op risico-gebaseerd en objectief onderzoek:

• Operational audits (toetsen governance en risicobeheersing van bedrijfsprocessen)
• IT-audits (toetsen betrouwbaarheid data en IT-omgeving en IT-applicaties)
• Compliance audits (toetsen voldoen aan wet- en regelgeving)
• Project audits (toetsen specifieke onderwerpen als CSRD, gunstbetoon, frauderisico')

Daarmee wordt aangesloten op de doelstelling van de global internal audit standards (GIAS) en wordt voldaan aan de voorwaarden van externe certificering van een Dienst Interne Audit.

Wat neem je mee?

De huidige ontwikkelingen en uitdagingen vragen veel van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Hiervoor is leiderschap cruciaal. Verbinden, verantwoordelijkheid nemen (en verantwoording afleggen) evenals veranderkracht en vertrouwen zijn in leiderschap onmisbare elementen. Daarbij staan de competenties samenwerken stimuleren, multicultureel besef, netwerken, besluitvaardigheid en strategisch denken centraal.  

Als directeur Dienst Interne Audit ben je expert op het gebied van bedrijfsvoering en kun jij vernieuwing creëren. Je bent een stevige persoonlijkheid en durft te werken in een grote complexe organisatie. Je zoekt verbinding en je kunt goed netwerken, zowel intern als extern. Je krijgt zaken in beweging en je bent veranderkundig sterk. Gezien de huidige uitdagingen en jouw rol binnen en buiten onze organisatie zijn wij op zoek naar een collega die sterk leiderschap laat zien en een stevige achtergrond heeft in het audit domein.

Verder verwachten wij:

• Afgeronde relevante opleiding op wo-niveau op het gebied van bedrijfseconomie,  accountancy of bedrijfskunde en gekwalificeerd als RA.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals.
• In staat professionals te stimuleren het beste uit zichzelf te halen, in hun kracht te zetten en goed te laten samen werken.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
• Uitgebreide kennis van risicomanagement, interne beheersmaatregelen, audit principes, procedures en werkwijzen.
• Kennis van sectorspecifieke wet- en regelgeving, procedures, standaarden en ontwikkelingen.
• Vaardigheid in het verzamelen en analyseren van complexe gegevens, affiniteit met data-analyse.
• Sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om problemen te identificeren en te vertalen naar praktische oplossingen.
• Het conceptueel kunnen denken en een helicopterview naast een oog voor detail bij de betekenisvolle interne audits.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 16: € 8.110 tot € 10.545 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Per 1 januari 2024 zijn VUmc en AMC juridisch gefuseerd. Amsterdam UMC is een universitair medisch centrum waar circa 16.500 medewerkers en studenten werken en leren op de locaties
VUmc en AMC.

De interne audits worden ingericht op strategisch niveau in opdracht van, dan wel afgestemd met de raad van bestuur, met de insteek om binnen de organisatie vooraf mee te denken of tussentijds mee te kijken, of achteraf te toetsen op governance, risk management en compliance.

De Dienst functioneert direct onder de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur. De raad van toezicht houdt toezicht op de interne auditfunctie waarmee de onafhankelijkheid en objectiviteit van de audits geborgd worden. Het interne audit plan wordt jaarlijks rechtstreeks afgestemd met de raad van bestuur en de Audit- en Huisvestingscommissie.

De Dienst Interne Audit maakt verbinding met divisies, diensten en dochterondernemingen om af te stemmen over interne en externe ontwikkelingen. Ook heeft de Dienst een rol bij het intern opleiden en begeleiden op het gebied van vigerende wet- en regelgeving en het toetsen van het juist toepassen van financiële verslaggeving, subsidievoorwaarden en duiden van accountantsprotocollen. Voor externe doeleinden is de Dienst beschikbaar voor relatiemanagement met de externe accountant en het contact met externe stakeholders als ook andere umc’s en internal audit diensten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij drs. Y.J.M. Koppelman, lid raad van bestuur en voorzitter van de sollicitatiecommissie, via y.j.koppelman@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Het sollicitatiegesprek zal starten met een pitch door jou van maximaal 5-10 minuten waarin je jouw visie geeft op internal audit in het algemeen en specifiek van de nieuwe dienst, hoe jij tegen de functie aan kijkt en welke accenten je wilt aangeven.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het opstarten in de functie.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.