directeur Cluster Ambulant

Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. Bij Cosis geloven we dat iedereen van waarde is en ertoe doet. Een waardevol samenleven richt zich op het creëren van een inclusieve maatschappij waar iedereen zichzelf kan zijn en zijn of haar talenten kan inzetten. Samen zetten we stappen om een menswaardig leven te bevorderen, met autonomie en zeggenschap voor iedereen. 

‘De bedoeling’, de visie van Cosis, is daarom als volgt samengevat:

We helpen mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking waardevol samen te leven. Samen zetten we stappen. 

Voor Cosis zoekt Talent Performance een directeur Cluster Ambulant. Ben je een zeer ervaren en stevige directeur met affiniteit voor de zorg die Cosis de cliënten biedt en die gewend is om ook verantwoordelijk te zijn voor bestuurlijke taken? Ben je een ondernemende netwerker met lef? Geef je op een inspirerende wijze leiding en geef je mensen de ruimte om te kunnen floreren? Herken jij jezelf hierin en ben je op zoek naar een dynamische functie binnen een prachtige zorgorganisatie? Dan komen we graag in contact.

Cosis

Welke impact willen we maken? 

We willen een community creëren waarin iedereen van waarde is en de kwaliteit van leven verbetert. We streven naar een waardevol samenleven waarbij mensen die ook cliënt zijn Cosis-collega’s en vrijwilligers, naasten, andere betrokkenen, technologie en natuur met elkaar in balans zijn – nu en in de toekomst. Cosis is de verbinder in deze community, met hart, ziel en lef. 

Onze kernwaarden

Lef: ik durf keuzes te maken en te doen.
Vertrouwen: ik heb vertrouwen in mezelf en de ander.
Waardevol: wat ik doe is van betekenis. 

Om dit te bereiken focussen we op vijf thema’s die elkaar versterken en essentieel zijn voor een duurzame toekomst waarin waardevol samenleven écht realiteit wordt. 

Cliënten zelfstandig en gesteund 

Mensen die ook cliënt zijn staan centraal en ondersteunen we om zelfstandig en naar eigen wens te leven.

Community

Samen bouwen we aan verbinding en samenwerking waarbij iedereen zijn bijdrage levert aan waardevol samenleven.

Natuurlijk duurzaam

We werken respectvol met de natuur en zorgen voor een duurzame toekomst voor komende generaties.

Technologie en innovatie

Technologie helpt ons menselijke verbindingen te versterken en samen een toekomst te bouwen waarin het gewoon is om er voor elkaar te zijn.

Organisatie en omgeving

We organiseren ons zo dat onze werkwijze bijdraagt aan waardevol samenleven in de bredere samenleving. 

Met ruim 4.100 medewerkers en meer dan 1.000 vrijwilligers behaalde Cosis in 2024 een omzet van 305,2 miljoen euro. Cosis opereert vanuit meer dan 200 locaties in de provincies Groningen en Drenthe en verleende in 2024 zorg aan bijna 8.500 cliënten.

Cosis is een zelfstandige stichting met een tweehoofdige Raad van Bestuur, die belast is met het besturen van de organisatie: de algemene dagelijkse leiding van de organisatie. Zij leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

Het directieteam, bestaande uit vier clusterdirecteuren, stuurt de vier clusters aan (cluster Wonen, cluster Kind Jeugd en Gezin, cluster Ambulant en cluster Expertisecentrum). Het directieteam rapporteert aan de Raad van Bestuur en heeft een adviserende rol richting de Raad van Bestuur. De onderlinge samenwerking binnen het directieteam is goed. Men verstaat elkaar, ondersteunt elkaar en fungeert als sparringpartner voor elkaar. Tevens vervangen de directeuren elkaar wanneer dit nodig is. Het directieteam heeft een voorbeeldfunctie waar het gaat om het uitdragen van de normen en waarden waar Cosis voor staat.

Directeur Cluster Ambulant

De directeur Cluster Ambulant geeft direct leiding aan de leidinggevenden van twee zogenaamde thuisteams: het team Ambulant & Beschermd Wonen en het team Werken, Dagbesteding, Leren (WDL). In totaal bestaan de teams uit 1.100 medewerkers. Het cluster Ambulant bestaat dus uit veel meer dan alleen ambulante zorg. Het budget waarmee gewerkt wordt is circa 82 miljoen euro. 

De directeur Cluster Ambulant heeft, naast de verantwoordelijkheid voor het eigen cluster, ook verantwoordelijkheid voor de organisatiebrede, maatschappelijke opgave die de clusters gezamenlijk hebben.

Het is een zeer dynamische functie, die vraagt om een dynamische bereikbaarheid.

De kandidaat die we zoeken voor deze vacature, is een zeer ervaren en stevige directeur met affiniteit voor de zorg die Cosis de cliënten biedt en die gewend is om ook verantwoordelijk te zijn voor bestuurlijke taken.  Intern weet je de zaken op orde te houden en je kunt je zowel intern als extern goed positioneren. Je beweegt gemakkelijk in bestuurlijke netwerken, ziet kansen en zorgt dat het tot realisatie komt. Je beschikt over een relevant netwerk en je bent een ondernemende netwerker met lef, die echt stappen durft te zetten. Je realiseert samenwerking op basis van wederkerigheid, elkaar gunnen en verbinding. 

Het sociale domein ken je goed en je weet hoe aanbestedingstrajecten verlopen. Je begrijpt de geestelijke gezondheidszorg goed en je hebt een duidelijke visie op de toekomst van deze zorg. Je visie weet je goed te vertalen naar strategisch beleid. Daarbij heb je altijd oog voor cliënten, medewerkers en de maatschappelijke impact die beslissingen kunnen hebben. Je hebt veel ervaring met organisatieontwikkeling en je hebt een goed oog voor het tempo waarin de organisatie de gewenste verandering kan doorvoeren. In de dialoog ben je een stevige gesprekspartner, die het te behalen doel goed voor ogen heeft en die over de wendbaarheid beschikt die nodig is om resultaten te boeken. 

Je beschikt tevens over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch en tactisch niveau en je kunt je goed verplaatsen in de operationele processen. Intuïtief voel je aan hoe de processen verlopen en je kunt waar nodig snel daarop ingrijpen. Je kunt gemakkelijk communiceren met zeer verschillende mensen en je kunt je ook goed verhouden tot iedereen.

Als leidinggevende ben je inspirerend en geef je mensen de ruimte en het vertrouwen om te kunnen floreren. Je maakt gebruik van de expertise die aanwezig is en je weet deze effectief in te zetten. Wanneer de situatie daar om vraagt, toon je leiderschap en kun je sturend zijn, zonder de verbinding daarbij kwijt te raken. Je kunt goed omgaan met turbulente situaties en je verliest de mens en de organisatie nooit uit het oog. Je staat naast de medewerkers bij calamiteiten en acteert op gepaste wijze.  Je stimuleert innovatie en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. 

Je hebt een goede kijk op de rol die de medezeggenschap binnen de organisatie heeft en je zorgt dat zij hun rol ook goed kunnen vervullen. Binnen de teams ben je zichtbaar en benaderbaar. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en verantwoordelijkheden. Je begrijpt wat een Raad van Bestuur nodig heeft om zijn rol goed te kunnen vervullen en je schakelt op, wanneer de situatie daar om vraagt.

Als persoon beschik je over executiekracht, ben je besluitvaardig en weet je van aanpakken en doorpakken. Je bent integer, transparant, open, eerlijk, authentiek, verbindend en communicatief sterk. Je bent iemand die er echt staat en die beschikt over een gunfactor. Ook heb je lef en durf je buiten de kaders te denken. Tevens beschik je over relativeringsvermogen en durf je je kwetsbaar op te stellen. 

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt dan zien we graag uiterlijk 1 september 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/cosis-directeur-cluster-ambulant/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Annelize Wilpstra van Talent Performance: contactinformatie