Directeur-bestuurder voor 2 jaar Stichting Peuterspeelzalen Leiden

De organisatie

Stichting Peuterspeelzalen Leiden en de stichting SJWB (verder te noemen SPL) begeleidt meer dan 800 kinderen van 2 tot 4 jaar op verschillende locaties in Leiden, Lisse, Noordwijk en Voorschoten. In Noordwijk en Lisse wordt op 2 locaties buitenschoolse opvang geboden voor kinderen van 4 tot 13 jaar. 

SPL is een brede maatschappelijke organisatie en werkt zowel inhoudelijk als strategisch samen met diverse maatschappelijke partners met als gezamenlijk doel kinderen én hun ouders te ondersteunen. De kracht van SPL is het werken vanuit een stevige pedagogische visie waarbij kinderen individueel en groepsgewijs gestimuleerd worden in hun ontwikkeling. Zo legt SPL de basis voor  een goede start op de basisschool en het meedoen in de samenleving. Bij SPL zijn 115 medewerkers werkzaam en de organisatie heeft een omzet van ongeveer € 5 miljoen waarvan € 3,4 miljoen subsidie van de gemeenten en € 1,6 miljoen ouderbijdrage. De organisatie heeft een hoge mate van oudertevredenheid en er werken bevlogen en betrokken medewerkers. SPL ziet zich wel gesteld voor een aantal flinke uitdagingen. 

SPL wordt aangestuurd door een interim directeur-bestuurder die rapporteert aan een 3-hoofdige Raad van Toezicht. Op dit moment wordt de organisatie aangestuurd door een interim-bestuurder. SPL zoekt naar een tijdelijke goede opvolger/ster die voortvarend aan de slag gaat met het zoeken naar een passende partnerorganisatie.

De opdracht voor de tijdelijke directeur-bestuurder

SPL is van oudsher een sterk inhoudelijk gedreven organisatie, waar de ontwikkeling van kinderen voorop staat. Als gevolg van landelijke en gemeentelijke ontwikkelingen in wetgeving en in financiën is de organisatie financieel kwetsbaar. 

De nieuwe directeur-bestuurder staat voor de uitdaging om op zoek te gaan naar een toekomstbestendige samenwerkingsvorm met een partner waarbij kwaliteit van de dienstverlening van SPL en werk en werkplezier voor de medewerkers behouden blijft. Dit vraagt dat eerst de bedrijfsvoering op orde wordt gebracht en scenario’s voor samenwerkingsvormen worden opgesteld, om vanuit gelijkwaardigheid op zoek te kunnen gaan naar een geschikte partnerorganisatie. Een goede samenwerkingsrelatie met de gemeenten als belangrijke subsidieverstrekkers van SPL is daarbij van groot belang. 

Gedurende de zoektocht is het van groot belangen dat kwaliteit van de dienstverlening op peil blijft. Ook is het van belang dat de werksfeer goed blijft en professionals met passie hun werk kunnen blijven uitvoeren en dat zij het vertrouwen hebben dat dit ook in de toekomst zo blijft.

Dat vraagt dat je de medewerkers meeneemt  in de veranderingen die nodig zijn om de continuïteit van het werk van SPL te waarborgen. Ook in deze spannende tijd zorg je voor rust, geef je ruggensteun en ruimte en delegeer je.

 Het profiel

Dit is een mooie, tijdelijke klus voor iemand die houdt van een uitdaging. Een inspirerende leider met verbindend vermogen naar partners, medewerkers en ouders. Die in staat is de bedrijfsvoering te optimaliseren, een strategie voor de toekomst te bepalen en die ook weet uit te voeren. Liefst iemand die ervaring heeft met het samenvoegen van organisaties.

Een bestuurder die snel kan schakelen en in staat is om in een spannende periode de rust te bewaren. Iemand die in staat is om samen met de collega’s van SPL en de partners in het veld zorg te dragen voor continuïteit van het werk van SPL.

Het is een pré als je de maatschappelijke kinderopvang kent. Je bent in staat om ook in de spannende situatie waar SPL in zit een setting te creëren waarin mensen hun werk met plezier en goed hun werk blijven doen. Je werkt vanuit vertrouwen binnen duidelijke kaders.

Je bent een netwerker die snel goede relaties op weet te bouwen met de gemeenten en samenwerkingspartners. Je brengt voor deze klus zakelijkheid en stevigheid mee. Je bent financieel zo goed onderlegd dat je verantwoordelijkheid kunt dragen voor de organisatie. 

Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt minstens 5 jaar een management- of directiefunctie vervuld in de publieke sector, waarbij je nadrukkelijk ook verantwoordelijk was voor bedrijfsvoering. Je hebt ervaring met het werken met en/of voor gemeenten. Je hebt een visie op en/of affiniteit met voorschoolse educatie/ peuterspeelzaalwerk.

Je herkent je in deze competenties:

• Verbindend leiderschap
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht
• Doorzettingsvermogen/implementatiekracht
• Ondernemerschap
• Strategisch inzicht
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit

Als je écht het verschil wil maken voor kinderen in Leiden en omgeving, je energie krijgt van het zoeken naar een geschikte samenwerkingspartner voor SPL dan is dit een interessante uitdaging.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal F van de salariëring voor bestuurders kinderopvang met een maximum van € 106.391 bruto per jaar bij een fulltime aanstelling. Je kunt t/m 31 maart 2025 op de functie reageren (middels Word documenten) via onze website. De online intakegesprekken vinden plaats in de week van 7 april. De gesprekken bij SPL vinden plaats vanaf half april. Bij aanstelling moet je een geldige VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp van Bosman & Vos. Informatie is bij haar verkrijgbaar contactinformatie .