Directeur-bestuurder

Vincent van Gogh, dé specialistische GGZ-organisatie in Noord- en Midden-Limburg, biedt een breed scala aan hoogwaardige zorgdiensten. Of het nu gaat om acute zorg, ambulante behandelingen of complexe specialistische hulp, wij staan klaar om cliënten snel en effectief te ondersteunen.?Met een organisatieomvang van ongeveer 1.100 fte en een jaarlijkse omzet van circa €160 miljoen, biedt Vincent van Gogh zorg binnen diverse domeinen: ZVW, WLZ, Jeugdwet en WMO. 

Ons werkgebied ligt voornamelijk in Noord- en Midden-Limburg, waar we een sterke regionale verankering hebben.

Onze resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s) richten zich op uiteenlopende doelgroepen en aandachtsgebieden, zoals verslavingszorg, acute psychiatrie, ouderenzorg en forensische zorg (in samenwerking met Rooyse Wissel). Bij ons staat herstelgericht werken centraal, met een sterke focus op preventie, vroeg signalering en maatwerk, bij voorkeur in de vertrouwde omgeving van onze cliënten. Vincent van Gogh is niet alleen een toonaangevend TopGGZ-centrum met gespecialiseerde programma’s zoals het Centrum voor Neuropsychiatrie en het Centrum voor Angst en Dwang, maar ook een belangrijke opleidingsplek voor toekomstige zorgprofessionals. Met diverse stage- en opleidingsmogelijkheden op mbo-, hbo- en wo-niveau dragen we bij aan de ontwikkeling van nieuw talent.

Van Vincent Thuis, dat zich richt op begeleiding aan huis, tot HELDR, dat jongeren met psychische problemen ondersteunt, en Vincent Integrale Zorg voor mensen met chronische psychiatrische aandoeningen: wij combineren innovatie, betrokkenheid en expertise om de beste zorg te bieden.

Vincent van Gogh maakt deel uit van de VIGO-groep

Vincent van Gogh maakt deel uit van de VIGO-groep, een organisatie die persoonsgerichte, effectieve en betaalbare zorg, behandeling en begeleiding biedt aan jongeren en volwassenen. Naast Vincent van Gogh maken ook Rooyse Wissel, Pactum, Centiv en GGZ Momentum deel uit van de VIGO-groep. Wij ondersteunen mensen bij het omgaan met kwetsbaarheden op momenten dat dit nodig is. Hoe eerder we mensen effectief kunnen helpen, hoe beter hun kwaliteit van leven en hoe kleiner de kans dat ze afhankelijk worden van zwaardere zorgvormen.

Organisatie en Besturing binnen de VIGO-groep 

Samenwerking en innovatie staan centraal in onze aanpak. Hiermee geven we invulling aan onze maatschappelijke opdracht: bouwen aan de beste, betaalbare en toegankelijke zorg. De zorgorganisaties binnen de VIGO-groep worden integraal aangestuurd door een duale directie (zorg en bedrijfskundig). De Raad van Bestuur draagt de eindverantwoordelijkheid en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Ondersteuning op centraal niveau

Op centraal niveau wordt de VIGO-groep ondersteund door het VIGO Service Netwerk, waarin diensten zoals Communicatie, Vastgoed, Mens & Organisatie, Financiën & Control, ICT en Kwaliteit & Veiligheid zijn ondergebracht. Medezeggenschap is georganiseerd op zowel stichtingsniveau als concernniveau, met een overkoepelende ondernemingsraad (COR) en cliëntenraad (CCR) in ontwikkeling.

Toekomstige ontwikkelingen

Momenteel onderzoekt de VIGO-groep hoe de inrichting en besturing verder versterkt kunnen worden. Het doel is om het primaire zorgproces nog nadrukkelijker centraal te stellen en de zorgorganisaties binnen de groep meer zelfstandigheid te geven. Dit betekent meer autonomie en een integrale verantwoordelijkheid voor elk onderdeel. In ons werk bij Vincent van Gogh en binnen de VIGO-groep anticiperen we al op deze ontwikkelingen.

Speel een centrale rol in de transformatie van Vincent van Gogh

Vincent van Gogh, dé specialistische GGZ-organisatie in Noord- en Midden-Limburg, biedt zorg aan ongeveer 1.100 fte met een omzet van circa €160 miljoen. Onze zorg bestrijkt diverse domeinen: ZVW, WLZ, Jeugdwet en WMO. Wij leveren hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg aan een brede doelgroep in de regio en staan aan de vooravond van een belangrijke transitie.? Als directeur-bestuurder bedrijfsvoering geef je leiding aan de managementteams van de resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s) en ben je primair verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Samen met de zorginhoudelijk directeur draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van Vincent van Gogh. Deze dualiteit is een belangrijk uitgangspunt van de structuur, waarbij sprake is van een intensieve samenwerking. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van VIGO. 

De uitdaging

Vincent van Gogh is een prachtige organisatie met een rijke geschiedenis, maar de afgelopen jaren zijn niet zonder uitdagingen geweest. Negatieve operationele resultaten en een complexe organisatiecultuur vragen om een directeur-bestuurder die de koers durft te verleggen. In 2025 ligt de focus op het verbeteren van de bedrijfsvoering en het creëren van een hernieuwd gevoel van trots, eigenaarschap en energie onder medewerkers. Als directeur-bestuurder speel je een centrale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van herstelplannen, inclusief het maken en implementeren van de bijbehorende strategische (portfolio)keuzes, en begeleid je de organisatie door deze cruciale transitie. Je weet medewerkers te binden, te motiveren en te inspireren, zodat zij zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.

Gegeven deze grote opgaven zoekt Vincent van Gogh een ervaren, daadkrachtige, besluitvaardige en koersvaste directeur-bestuurder met kennis van de (ontwikkelingen in de) specialistische GGZ en aantoonbare expertise op het gebied van financiën en brede bedrijfsvoering. 

Wie zoeken wij? 

Wij zijn op zoek naar een ervaren en daadkrachtige directeur-bestuurder die koersvast is en ruime ervaring heeft in financieel management en integrale bedrijfsvoering. Bij voorkeur heb je ervaring binnen de specialistische GGZ of ben je bekend met het dynamische en complexe krachtenveld van deze sector. Je hebt scherp inzicht in financieringsstromen en kunt strategische keuzes formuleren en succesvol realiseren. Als verbindend leider ben je in staat om organisatieontwikkelingsprocessen te initiëren en duurzaam te verankeren, met bijzondere aandacht voor cultuurverandering. Daarnaast ga je uitdagingen niet uit de weg, duik je waar nodig de diepte in en stuur je daadkrachtig op de uitvoering. Hoewel kennis van de specialistische GGZ belangrijk is, zijn jouw strategisch inzicht en je vermogen om medewerkers te inspireren en te motiveren minstens zo essentieel voor het succes in deze rol. Met jouw visie en leiderschap speel je een centrale rol in het versterken van Vincent van Gogh, zodat we samen een succesvolle toekomst tegemoet kunnen gaan.

De directeur-bestuurder beschikt over een combinatie van kennis, ervaring en persoonlijkheid die nodig is om Vincent van Gogh naar een volgende fase te begeleiden. De ideale kandidaat beschikt over:

Achtergrond en ervaring

• Heeft een academisch werk- en denkniveau met kennis van moderne managementconcepten op inhoud en bedrijfsvoering.
• Heeft ervaring in een eindverantwoordelijke directeur-bestuurders- of bestuurderspositie, bij voorkeur in de (specialistische) GGZ.
• Beschikt over bedrijfseconomische expertise én over de noodzakelijke ‘soft skills’. 
• Beschikt over analytisch vermogen met visie en resultaatgerichte daadkracht, durft koers te zetten en is ook in staat om los te laten en flexibel bij te sturen.
• Heeft aantoonbare ervaring in het in goede banen leiden van (cultuur) veranderprocessen en het geven van inhoud aan maatschappelijk ondernemerschap.
• Heeft ervaring met en erkent de kracht en meerwaarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie. 
• Beschikt over een netwerk dat relevant is voor de organisatie of is instaat dit snel op te bouwen en te onderhouden.
  
  Competenties:
• Is het positieve boegbeeld van Vincent van Gogh, onderschrijft de visie en veranderaanpak, en geeft hier toekomstgericht vorm aan.
• Bewaakt de financiële continuïteit, met oog voor zowel zorgkwaliteit als medewerkerstevredenheid. 
• Leidt coachend en faciliteert de organisatie, stuurt planmatig op prestaties, creëert structuur en stelt prioriteiten voor de korte en lange termijn. 
• Ziet toe op naleving van relevante wet- en regelgeving binnen de sector. 
• Begrijpt de interne dynamiek, gaat om met weerstand en toont voorbeeldgedrag. Herstelt vertrouwen, heeft oog voor moraliteit en realiseert een transparante communicatie.
• Is een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie, zoekt regelmatig de dialoog en legt moeilijke beslissingen uit aan management en medezeggenschap.
• Bouwt bruggen tussen interne en externe belanghebbenden, onderhoudt strategische relaties en betrekt de medezeggenschap op een open en transparante manier in het proces.
  
  Persoonlijkheidskenmerken:
• De ideale kandidaat heeft een stevige en evenwichtige persoonlijkheid, is stressbestendig, veerkrachtig en brengt energie met zich mee. Transparantie, integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid kenmerken je aanpak, waarbij je altijd de juiste balans weet te vinden tussen menselijkheid en zakelijkheid.
• Met een inspirerende en verbindende stijl van leiderschap weet je communicatie krachtig in te zetten en soepel te schakelen tussen verschillende niveaus. Inlevingsvermogen en de kunst van verbinden komen vanzelfsprekend voor jou. 
• Als ambitieuze teamplayer creëer je ruimte en vertrouwen, met oog voor de medewerker als individu.
• Natuurlijk overwicht, enthousiasme en authenticiteit zijn jouw eigenschappen, waarbij je je naar buiten toe profileert. Toegankelijk, reflectief en met een positieve grondhouding straal je rust uit en creëer je een fijne werkomgeving voor anderen.

Wat wij jou aanbieden

De functie is ingeschaald op FWG - niveau 80 volgens de CAO GGZ. De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een 13e maand.

Vincent van Gogh heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe directeur-bestuurder.? Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.

Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interview rondes plaatsvinden bij Vincent van Gogh.

1e ronde: week 13 
2e ronde: week 14

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 23 februari 2025 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Yasemin Bektas via y.bektas@boercroon.nl. Graag in de titel van uw email vermelden: Directeur-bestuurder Vincent van Gogh. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. Voor vragen kunt u contact opnemen met Yasemin Bektas.