Directeur-bestuurder

Pactum ondersteunt kinderen, jongeren en hun (pleeg)ouders in Zuid-, Midden- en Oost-Nederland bij (complexe) opvoedings-, ontwikkelings- en gedragsproblemen. Wij bieden diverse vormen van hulp, zoals dagopvang voor jonge kinderen, ambulante begeleiding, pleegzorg en zowel open als gesloten residentiële zorg.

Met ongeveer 900 fte en een omzet van circa € 90 miljoen werken wij binnen een brede regio in Oost-Nederland. Onze locaties en ondersteuning strekken zich uit van Limburg, Oost-Brabant, Gelderland en Overijssel tot aan Horn/Venlo en Harderwijk.

In een snel veranderende samenleving én organisatie zetten wij stappen richting meer kleinschalige, integrale en persoonsgerichte zorg. Deze visie hebben we vastgelegd in onze Visie op Jeugd, waarbij we geloven dat geïntegreerde expertise de ontwikkeling van jongeren nog beter ondersteunt.

Bij Pactum staat het gezin of de directe omgeving van de jongere centraal. Daarom kiezen we steeds vaker voor begeleiding en behandeling in de eigen leefomgeving of in een gezinsgerichte setting. Dit sluit niet alleen aan op de behoeften van de jongeren, maar wordt ook actief gestimuleerd vanuit de maatschappij en de overheid.

Pactum maakt deel uit van de VIGO-groep

Pactum maakt deel uit van de VIGO-groep, een organisatie die persoonsgerichte, effectieve en betaalbare zorg, behandeling en begeleiding biedt aan jongeren en volwassenen. Naast Pactum maken ook Rooyse Wissel, Vincent van Gogh, Centiv en GGZ Momentum deel uit van de VIGO-groep. Wij ondersteunen mensen bij het omgaan met kwetsbaarheden op momenten dat dit nodig is. Hoe eerder we mensen effectief kunnen helpen, hoe beter hun kwaliteit van leven en hoe kleiner de kans dat ze afhankelijk worden van zwaardere zorgvormen.

Organisatie en Besturing binnen de VIGO-groep 

Samenwerking en innovatie staan centraal in onze aanpak. Hiermee geven we invulling aan onze maatschappelijke opdracht: bouwen aan de beste, betaalbare en toegankelijke zorg. De zorgorganisaties binnen de VIGO-groep worden integraal aangestuurd door een duale directie (zorg en bedrijfskundig). De Raad van Bestuur draagt de eindverantwoordelijkheid en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Ondersteuning op centraal niveau

Op centraal niveau wordt de VIGO-groep ondersteund door het VIGO Service Netwerk, waarin diensten zoals Communicatie, Vastgoed, Mens & Organisatie, Financiën & Control, ICT en Kwaliteit & Veiligheid zijn ondergebracht. Medezeggenschap is georganiseerd op zowel stichtingsniveau als concernniveau, met een overkoepelende ondernemingsraad (COR) en cliëntenraad (CCR) in ontwikkeling.

Toekomstige ontwikkelingen

Momenteel onderzoekt de VIGO-groep hoe de inrichting en besturing verder versterkt kunnen worden. Het doel is om het primaire zorgproces nog nadrukkelijker centraal te stellen en de zorgorganisaties binnen de groep meer zelfstandigheid te geven. Dit betekent meer autonomie en een integrale verantwoordelijkheid voor elk onderdeel. In ons werk bij Pactum en binnen de VIGO-groep anticiperen we al op deze ontwikkelingen.

Jouw werkzaamheden

Als directeur-bestuurder bij Pactum sta je aan het roer van een organisatie met een grote maatschappelijke impact. Je bent primair verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en geeft direct leiding aan drie regiodirecties. Door samen met jouw zorginhoudelijke counterpartdirecteur draag je integraal de verantwoordelijkheid voor de resultaten van Pactum. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van VIGO en speelt een cruciale rol in de toekomst van de organisatie.

Pactum is ontstaan uit de samenvoeging van vier verschillende organisaties. Hoewel deze fusie belangrijke stappen heeft gebracht, is een volledige integratie nog niet gerealiseerd. De uitdaging ligt in het optimaal benutten van gedeelde expertise en voorzieningen, zonder de unieke lokale kenmerken te verliezen. Het uitgangspunt hierbij is helder: ‘Samen waar het kan, apart waar het moet.’

Daarnaast bevindt de jeugdzorg in Nederland zich in een transitiefase. De ambitie is om zorg zoveel mogelijk in de directe omgeving van jongeren en hun netwerk te organiseren. Dit vraagt om een nieuwe aanpak, met minder beperkingen in vrijheden op de Jeugdzorg Plus-locaties en meer focus op gezinsgerichte zorg. Tegelijkertijd kampt Pactum met grote financiële uitdagingen die om strategisch leiderschap en daadkracht vragen. Als directeur-bestuurder ben je degene die de lijnen uitzet en zorgt voor de uitvoering van herstelplannen en transities binnen de organisatie.

Naast deze strategische uitdagingen ligt jouw focus ook op het binden en motiveren van medewerkers. De afgelopen jaren hebben veel van hen zich in een dynamische omgeving moeten aanpassen. Het is van essentieel belang dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, zodat zij zich opnieuw met energie en trots verbinden aan Pactum.

Wat maakt jou de ideale kandidaat? 

Voor deze sleutelpositie zoekt Pactum een ervaren en inspirerende leider die koersvast is en beschikt over een solide achtergrond in financiën en brede bedrijfsvoering. Hoewel ervaring in de jeugdzorg een pre is, ligt de nadruk vooral op kennis van het complexe sociale domein en inzicht in financieringsstromen. Kandidaten met een andere achtergrond dan de jeugdzorg zijn van harte welkom, zolang zij beschikken over het strategisch inzicht en de competenties die nodig zijn om in deze rol te excelleren.

Je bent een strategisch denker met een scherp oog voor besluitvorming en het behalen van resultaten. Tegelijkertijd ben je klant- en procesgericht, waarbij het welzijn van jongeren en hun gezinnen te allen tijde centraal staat. Je begrijpt het belang van effectieve procesinrichting en weet medewerkers hierop inspirerend en betrokken mee te nemen.
Ben jij een leider die verandering vormgeeft en tegelijkertijd mensen verbindt? Als directeur-bestuurder bij Pactum initieer en implementeer je duurzame organisatieontwikkelingen, met oog voor zowel resultaat als draagvlak. Je weet medewerkers te inspireren en een cultuur te creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Samenwerken vanuit gedeelde verantwoordelijkheid is voor jou vanzelfsprekend.

Wat jou uniek maakt, is je vermogen om complexe vraagstukken met humor en relativeringsvermogen aan te pakken. Je brengt luchtigheid in uitdagende situaties, versterkt het werkplezier en zorgt voor een positieve werksfeer, ook in tijden van verandering. Pactum biedt je een betekenisvolle rol waarin jouw leiderschap blijvend verschil maakt voor jongeren, hun gezinnen en toegewijde medewerkers, die zich dagelijks met passie inzetten.

De directeur-bestuurder beschikt over een combinatie van kennis, ervaring en persoonlijkheid die nodig is om Pactum naar een volgende fase te begeleiden. 
De ideale kandidaat beschikt over:

Achtergrond en ervaring

• Ervaring en leiderschap: je hebt ervaring in een eindverantwoordelijke rol als directeur-bestuurder of bestuurder. Dit kan binnen de jeugdzorg zijn, maar ook vanuit een ander relevant werkveld waar je leiderschap hebt getoond in complexe, maatschappelijke vraagstukken.
• Academisch niveau: heeft een afgeronde academische opleiding op een voor de portefeuille bedrijfsvoering relevant gebied.
• Bedrijfseconomische expertise en soft skills: combineert sterke bedrijfseconomische expertise met de nodige ‘soft skills’ om medewerkers te inspireren, te verbinden en mee te nemen in veranderingen.
• Strategisch en flexibel: beschikt over analytisch vermogen en heeft de visie om koers te bepalen. Is daadkrachtig en resultaatgericht, maar ook flexibel genoeg om los te laten en bij te sturen waar nodig.
• Verandering en ondernemerschap: heeft aantoonbare ervaring in het begeleiden van complexe (cultuur)veranderprocessen en weet inhoud te geven aan maatschappelijk ondernemerschap.
• Medezeggenschap en participatie: heeft ervaring met, en begrijpt de kracht en meerwaarde van, medezeggenschap en cliëntenparticipatie in de besluitvorming.
• Netwerken: beschikt over een relevant netwerk of heeft het vermogen om dit snel op te bouwen en te onderhouden, ten gunste van de organisatie en haar maatschappelijke doelen.

Competenties

• Is het positieve boegbeeld van Pactum en ondersteunt de visie op jeugdzorg en de veranderaanpak. Is in staat deze toekomstgericht vorm te geven en uit te voeren.
• Waarborgt de financiële continuïteit van de organisatie, met aandacht voor de balans tussen zorgkwaliteit en medewerkerstevredenheid.
• Leidt coachend en faciliteert de organisatie, stuurt professionals respectvol aan en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving. Zorgt voor gestructureerde sturing, duidelijke prioriteiten en effectieve delegatie en heeft zicht op korte- en langetermijnbehoeften.
• Begrijpt het belang van Health Care Governance, is op de hoogte van relevante wet- en regelgeving, en ziet toe op naleving.
• Herkent de interne dynamiek van de organisatie, gaat om met weerstand en toont voorbeeldgedrag. Biedt perspectief, herstelt vertrouwen en zorgt voor transparante communicatie op alle niveaus.
• Is een betrouwbare gesprekspartner binnen de organisatie, zoekt regelmatig de dialoog met management, professionals en medewerkers. Is zichtbaar en legt moeilijke keuzes uit aan de medezeggenschap (OR, Cliëntenraad, Jongerenraden, Pleegouderraad).
• Fungeert als bruggenbouwer, verbindt in- en externe belanghebbenden. Onderhoudt relaties met externe partners en versterkt strategische samenwerkingen.

Persoonlijkheidskenmerken

• Stevige persoonlijkheid: stressbestendig, veerkrachtig en energiek, met het vermogen om onder druk helder en daadkrachtig te blijven handelen.
• Integer en transparant: werkt vanuit een fundament van vertrouwen, loyaliteit en betrouwbaarheid, met een evenwichtige benadering tussen menselijke betrokkenheid en zakelijke doelstellingen.
• Inspirerend en verbindend: beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus, en weet met empathie en inlevingsvermogen mensen te inspireren en verbinden.
• Teamgericht en ambitieus: is een teamspeler die ruimte en vertrouwen biedt aan collega’s, met oog voor de mens achter de medewerker en een focus op gezamenlijke groei en ontwikkeling.
• Authentiek leiderschap: combineert natuurlijk overwicht met enthousiasme en een naar buiten gerichte houding, gericht op representatie en samenwerking met externe partners.
• Toegankelijk en reflectief: is benaderbaar en zelfbewust, straalt rust en positiviteit uit en stimuleert een cultuur van reflectie en continue verbetering binnen de organisatie.

Wat wij jou aanbieden 

De functie is ingeschaald op FWG - niveau 80 volgens de CAO GGZ. 
De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een 13e maand.

Pactum heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe directeur-bestuurder. Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol.

Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interview rondes plaatsvinden bij Pactum.

• 1e ronde: week 13 
• 2e ronde: week 14

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 23 februari 2025 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Yasemin Bektas via y.bektas@boercroon.nl. Graag in de titel van uw email vermelden: Directeur-bestuurder Pactum. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. Voor vragen kunt u contact opnemen met Yasemin Bektas.