Organisatie

Stichting Kinderopvang Kids2b is een maatschappelijk betrokken organisatie die zich inzet voor het leveren van de beste kinderopvang en betaalbare diensten aan ouders en verzorgers. Dit wordt gerealiseerd door de inzet van circa 250 medewerkers, stagiaires, vrijwilligers, de raad van toezicht, de ondernemingsraad en de oudercommissies. Kids2b biedt dagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang. Met meer dan 30 locaties in Groningen, variërend van natuurrijke omgevingen tot integrale kindcentra, heeft Kids2b altijd een locatie die past bij ouders en hun kinderen. 

Missie

De missie van Kids2b is ‘ieder kind voelt zich gezien’. Als professionele partner van ouders in de opvang en ontwikkeling van hun kind, kiest Kids2b voor het bieden van een veilige en verrijkende omgeving. Spelenderwijs wordt de sociale, emotionele, motorische en taalontwikkeling van het kind gestimuleerd. Om de missie te realiseren, wordt nauw samengewerkt met partners in de regio.

Visie

Kids2b streeft ernaar de expert te worden in kindontwikkeling. Hiertoe ontwikkelt Kids2b nieuwe producten en diensten die inspelen op de ontwikkelingsbehoeften van kinderen en ouders en spelenderwijs bijdragen aan het opgroeien van nieuwe generaties.

Kernwaarden en speerpunten

Kids2b werkt op basis van de kernwaarden: samen, plezier, open, ontwikkeling, respect en vertrouwen. Deze kernwaarden vormen de basis voor het pedagogisch beleid en het dagelijks handelen van de organisatie. Aansluitend bij het pedagogisch beleid werkt Kids2b met drie speerpunten, die passen bij de visie en het werkgebied, namelijk ‘Voeding & Beweging’, ‘Taal’ en ‘Buiten’.

Uitdagingen

Maatschappelijke ontwikkelingen en politieke besluiten hebben impact op de kinderopvang sector. Gratis kinderopvang is op dit moment het politieke streven, waarbij de branche aangeeft dit niet zomaar te kunnen organiseren. Nauw contact met de landelijke collega’s is belangrijk om dichtbij de ontwikkelingen te kunnen zitten en waar nodig te anticiperen. 

De afgelopen jaren is geïnvesteerd in het neerzetten van een nieuwe organisatiestructuur van Kids2b. De organisatie heeft de basis goed op orde. Natuurlijk is ook hier het ziekteverzuim een aandachtspunt, maar de tevredenheid van medewerkers en ouders is hoog en medewerkers ervaren ruimte in hun werk. De nieuwe directeur-bestuurder zal deze lijn voortzetten.

Kids2b is actief in de gemeentes Groningen, Eemsdelta en het Hogeland. Een uitgestrekt gebied in de provincie Groningen met heel diverse populatie en problematiek. Daarnaast hebben vanwege de aardbevingsschade de afgelopen jaren veel versterkingsprojecten plaatsgevonden en zijn nieuwe locaties in gebruik genomen. 

De kinderopvangsector ziet enerzijds een verbreding van activiteiten, zoals het aanbieden van peuteronderwijs en de integratie van het aanbod in Integrale Kindcentra (IKC). Anderzijds is er, mede door ontwikkelingen in het onderwijs, een groeiende behoefte aan een duidelijke eigen positionering en aan behoud van een gezonde bedrijfsvoering. Belangrijke speerpunten hierbij zijn het onderhouden van nauwe verbindingen met de externe omgeving, ondernemerschap en innovatie.

Governance

Kids2b wordt bestuurd door een eenhoofdige raad van bestuur. De dagelijkse leiding is in handen van het managementteam. De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Kids2b.

Kids2b geeft medezeggenschap vorm via een ondernemingsraad, oudercommissie en de centrale ouderraad.

Directeur-bestuurder

Vanwege het vertrek van de huidige directeur-bestuurder, is de RvT op zoek naar een opvolger voor deze positie. 

De gezochte directeur-bestuurder draagt de integrale, statutaire verantwoordelijkheid voor de organisatie. Samen met het MT stuurt de directeur-bestuurder de organisatie aan en zorgt voor een heldere strategische koers en continuïteit van de organisatie. Hier past een ondernemende, energieke en empathische directeur die externe ontwikkelingen vertaalt naar een gezonde organisatie met tevreden medewerkers, met visie op kinderopvang en geloof in het belang van ontwikkeling van kinderen.  

Kernverantwoordelijkheden

• Strategisch Leiderschap en Visie

Het continu doorontwikkelen van de strategische visie en positionering van Kids2b. Hierbij anticiperend op ontwikkelingen in de buitenwereld. Leidt op hoofdlijnen en vertaalt de strategie gezamenlijk met het MT naar de dagelijkse praktijk. Zorgt voor makkelijke schakeling tussen de verschillende niveaus in de organisatie (strategisch/tactisch/operationeel).

• Ondernemerschap en Duurzaamheid

Stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en anticipeert op potentiële financiële risico’s. Opereert kundig in de context van verschillende financieringsstromen.

• Externe Relaties en Vertegenwoordiging

Het vertegenwoordigen van de organisatie bij externe belanghebbenden, zoals lokale overheden, (onderwijs)partners en de gemeenschap. Netwerken en het aangaan van strategische samenwerkingen om de missie van de organisatie te bevorderen en de zichtbaarheid en impact te vergroten.

• Personeel en Organisatieontwikkeling

Geeft leiding aan het management team en is een sparringpartner voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van personeel. Bevordert een positieve werkcultuur waar medewerkers ruimte ervaren in hun werk en zichzelf kunnen ontwikkelen. Draagt zorg voor het borgen van organisatorische structuren en processen die de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie bevorderen.

• Governance

Legt verantwoording af aan de raad van toezicht, communiceert transparant en neemt de RvT mee in ontwikkelingen. Zet de RvT in als sparringpartner.

Ideale kandidatenprofiel

Het ideale kandidatenprofiel focust zich eerder op competenties dan op de achtergrond en ervaring. Kids2b zoekt een bepaald type mens: maatschappelijk ondernemer, empathisch, met visie op kinderopvang en hart voor ontwikkeling van kinderen, en stevig acterend in het externe stakeholderveld.

Competenties:

• ondernemend, denkt in kansen, goed gevoel voor financiën;
• maatschappelijk betrokken;
• beschikt over politiek-bestuurlijk sensitiviteit en is graag ‘buiten’;
• authentiek, nuchter, empathisch vermogen en reflectief;
• strategisch inzicht gecombineerd met een praktische resultaatgerichte aanpak;
• heeft lef, brengt vernieuwing, heeft een innovatieve mind-set; 
• goed kunnen luisteren, organisatie sensitief, gericht op samenwerking en zichtbaar op de werkvloer;
• flexibele en toegankelijke bestuursstijl, situationeel leiderschap, kan loslaten en delegeren, verbindt emotie en zakelijkheid; 
• daagt uit, weet te ‘challengen’ en waar nodig te begrenzen.

Achtergrond en ervaring:

• academisch werk- en denkniveau;
• achtergrond als ondernemer of bestuurder in een maatschappelijk ondernemende organisatie; 
• is al bestuurder of heeft de potentie en ambitie om de stap naar bestuurder te maken;
• duidelijke visie op kinderopvang, affiniteit met ontwikkeling van kinderen, in staat een lonkend perspectief te bieden;
• kent de regio en past binnen een nuchtere, bescheiden omgeving waar men investeert om vertrouwen te winnen.

Inzet en vergoeding 

Het betreft een fulltime functie. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en in lijn met de adviesregeling arbeidsvoorwaarden van de bdKO.

Selectietraject

Kids2b heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij de werving en voorselectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Kids2b. Daar vindt de verdere selectie plaats. 

Planning

• Search en responstermijn tot 20 oktober.
• Interviews met kandidaten op kantoor Boer & Croon in Groningen op 7, 11 en 12 november.
• Selectie interviews en interviews met de adviescommissie bij Kids2b op 22 en 27 november.
• Referenties en arbeidsvoorwaarden.
• Benoeming voorzien uiterlijk december 2024.
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 20 oktober 2024 uw cv en motivatiebrief. Uw cv en motivatiebrief kunt u versturen naar Yasemin Bektas via y.bektas@boercroon.nl. Graag in de titel van uw email vermelden: Directeur-bestuurder Kids2b. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Willemijn Broerse. Voor vragen kunt u contact opnemen met Willemijn Broerse (via contactinformatie .