Dimence Groep (DG) is de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg en sociaal werk in met name Overijssel. DG biedt een breed scala aan ondersteuning, begeleiding en behandeling, van welzijnswerk en maatschappelijk werk tot basis ggz, jeugd-ggz, specialistische ggz en forensische zorg. Het ultieme doel? Een mentaal veerkrachtige wereld waarin iedereen de uitdagingen van het leven aankan en elkaar ondersteunt.

Het verschil maken

In een wereld waar steeds meer mensen mentaal uit balans raken, wil DG het verschil maken. Mensen met ernstige psychische klachten moeten tijdig de juiste hulp krijgen en volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Dit vraagt om een flinke transformatie, zowel binnen als buiten de organisatie. DG heeft daarvoor een nieuwe visie ontwikkeld, die ze nu vertaalt naar een strategie ‘de Kracht van Samen’ om de grote uitdagingen in de zorg en welzijn in onze omgeving aan te pakken.

Ecosystemen

In de visie staat dat DG zich de komende jaren richt op het ontwikkelen van zogenoemde ecosystemen die mentale gezondheid bevorderen in elke buurt, stad en streek in het werkgebied. Daarnaast blijft ze digitaal en op specifieke gebieden hoog specialistische behandelingen aanbieden. DG ziet dat steeds meer mensen een beroep doen op geestelijke gezondheidszorg, terwijl er nog veel onbenutte mogelijkheden zijn om zelf mentaal gezond te blijven en aan herstel te werken. Ze wil mensen van jong tot oud, en vooral degenen met een hoger risico op psychische problemen, helpen hun eigen veerkracht te versterken. DG benut de kansen van het integraal zorgakkoord om deze visie te realiseren.

Organisatie

Een belangrijk onderdeel van de visie en strategie van DG is dat zij zorg en begeleiding anders gaan organiseren, namelijk in de regio dicht bij de inwoners, patiënten en cliënten. Hiervoor heeft DG afgelopen periode met de partners in de regio’s regioplannen gemaakt. Met de huidige organisatiewijziging gaat de interne besturing aansluiten op de regio’s waarin DG acteert en draagt deze bij aan de strategische doelen.

Per 1 januari 2025 ontstaan er drie stichtingen, te weten: Dimence Groep (ggz, jeugd gzz en ondersteunende diensten), Wijz/De Kern (sociaal werk) en Transfore (forensisch).

Wegens prepensionering van de huidige directeur bedrijfsvoering van Transfore ontstaat een vacature. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gedeeld.

Directeur Bedrijfsvoering Transfore – Dimence Groep

Als directeur Bedrijfsvoering van Transfore ben je primair verantwoordelijk voor een (financieel gezonde) bedrijfsvoering in een snel veranderende (forensische) ggz omgeving. Je onderzoekt en laat je adviseren over de kansen en mogelijkheden en vertaalt dit naar initiatieven voor (inter)regionale zorg en begeleiding.

Je draagt de visie en strategie van DG uit en legt op inspirerende wijze verbindingen met partners binnen de zorg en het sociaal domein. Je geeft samen met de directeur Zorg integraal leiding aan Transfore.

Gezamenlijk met de directeur Zorg draag je verantwoordelijkheid voor het strategisch en tactisch organisatiebeleid, de realisatie van de gemaakte productie- en kwaliteitsafspraken en het personeelsbeleid, binnen de afgesproken kaders.

Je onderhoudt het opgebouwde (forensische) netwerk, waaronder DJI, en neemt waar mogelijk initiatief om de netwerkrelaties in het forensisch circuit uit te breiden.

Je creëert een positief werkklimaat, transparante communicatielijnen en efficiënte samenwerking binnen Transfore en tussen de onderdelen van Transfore en de Dimence Groep. Daarbij heb je ruimschoots oog voor de positie van de medewerkers, van patiënten en hecht je belang aan (patiënt-)medezeggenschap.

Je geeft direct leiding aan de teamleiders bedrijfsvoering van Transfore, een deel van het directiebureau en een aantal onderdelen binnen DG. Samen schep je de randvoorwaarden waarbinnen teams optimale zorg en begeleiding kunnen leveren, zich verder kunnen ontwikkelen en bijdragen aan innovatie.

Je hebt oog voor talent, juicht taakvolwassenheid toe en draagt met de directeur Zorg bij aan een goede werksfeer waarin collega’s zich kwetsbaar op durven stellen én zich kunnen ontwikkelen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en bent lid van het Directieberaad Dimence Groep (DDG); het team dat zich, samen met de raad van bestuur, bezighoudt met de realisatie van de groepsstrategie, transitie en het uitdragen van de gezamenlijke waarden van de Dimence Groep. De raad van bestuur en directieleden formuleren gezamenlijk voor iedere divisie de regionale kansen en uitdagingen die aansluitend worden vertaald in in centrale thema’s en concrete (regionale) projecten.

Functie-eisen

• Leider met ruime managementervaring binnen de (ggz) zorg, bij voorkeur in de forensische zorg. Je bent in  staat je verder te ontwikkelen.
• Academische afgeronde opleiding (WO master) bijv. in bedrijfskundige richting.
• Empathisch met humor en relativeringsvermogen; weet mensen te boeien en te binden.
• Stevig, onder druk blijf je jezelf, hebt kennis van het werken met teams in een dynamische, crisisgevoelige context.
• Je onderschrijft de DG visie en strategie en bent in staat deze samen met het MT binnen Transfore te vertalen naar plannen en uitvoering.
• Goed op de hoogte van relevante maatschappelijke/politieke ontwikkelingen en trends in de ggz en specifiek in de forensische zorg. Je bent in staat deze te vertalen naar activiteiten gericht op (inter)regionale zorg en begeleiding.
• Ervaring met het leiden van complexe veranderingen in een dynamische context.
• Gericht op intern en extern samenwerken en in staat om eigen belangen ondergeschikt te maken aan het collectief.
• Herkent jezelf in de kernwaarden moedig, mensgericht en met elkaar.
• Uitstekende capaciteiten als netwerker en als kartrekker van projecten.
• Initiatiefrijk en onderneemt met oog voor de belangen van patiënten, medewerkers en de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• FWG 80.
• Overige voorwaarden: naast een prima salaris en een eindejaarsuitkering heeft DG eigen aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness, collectiviteitskortingen en een fietsplan.
• Een uitdagende functie in een prettige, innovatieve werkomgeving met veel kansen en waar je doet waar je goed in bent.
• Er zijn ruime mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Teamprofiel Directieteam (DDG) – Dimence Groep

•  Het team van directeuren stuurt als geheel, samen met de raad van bestuur, de organisatie aan. Hierbij zijn zij samen verantwoordelijk voor de resultaten van DG zowel op het gebied van kwaliteit van zorg als bedrijfsvoering.
• Het DDG houdt zich, samen met de raad van bestuur, bezig met de realisatie van de groepsstrategie en transitie van DG. De raad van bestuur en directieleden formuleren gezamenlijk voor iedere divisie de regionale kansen en uitdagingen die aansluitend worden vertaald in centrale thema’s en concrete (regionale) projecten. Binnen de projecten heeft de patiënt en het patiëntenbelang altijd een centrale rol.
• Het DDG is oprecht betrokken bij medewerkers en patiënten van DG, is trots op de organisatie en draagt de waarden van DG inspirerend uit (bijvoorbeeld op podia en in sociale media). Het DDG is in contacten met de organisatie zichtbaar, laagdrempelig, open en transparant.
• Naast verantwoordelijkheid voor de eigen divisie heeft iedere directeur een aantal verantwoordelijkheden op groepsniveau.
• Het DDG speelt als team actief in op de huidige arbeidsmarktkrapte en positioneert de organisatie als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door optimale scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. Zij versterkt zoveel mogelijk de ontwikkelkracht van medewerkers.
• Het DDG fungeert als aanjager van vernieuwing, zowel wat betreft zorgvernieuwing met de focus op het behoud van zorg in de volle breedte als ook aangaande digitalisering, informatiemanagement en de inzet van innovatieve technologie. Zij maakt optimaal gebruik maken van technologie bij het transformeren van DG zodat deze, ook in de toekomst, aansluit bij de behoeften van cliënten.
• De directeuren dragen samen in goed overleg verantwoordelijkheid voor externe contacten, regionaal en landelijk.
• Het DDG bewaakt de medezeggenschap en tevredenheid van patiënten/cliënten en medewerkers, fungeert als gewaardeerd en transparant gesprekspartner voor de Clientenraad en Ondernemingsraad en hecht aan de inzet van ervaringsdeskundigheid.
• Het DDG draagt bij aan de duurzaamheid van DG, mensen en leefomgeving.
• En ‘last but not least’: de leden van het DDG team werken intensief samen, leren van elkaar, ondersteunen elkaar en hebben oog voor elkaar in een prettige, professionele maar ook vrolijke werkomgeving.

Transfore

Transfore is dé instelling voor forensische ggz in Oost-Nederland en behandelt jaarlijks ruim 1500 mensen die grensoverschrijdend gedrag (dreigen te) vertonen. Transfore is een jonge organisatie met een grote ambitie en onderdeel van Dimence Groep.

Transfore staat bekend om het trajectdenken en biedt medewerkers veel ruimte voor eigen initiatief.

Met meer dan 200 collega’s in drie klinieken en zes poliklinieken werkt Transfore volgens de kernwaarden met elkaar, mensgericht en moedig aan een mentaal veerkrachtige wereld. 

Daarbij staat de veiligheid van de samenleving altijd voorop. Hiervoor wordt nauw samengewerkt met de patiënt, maar ook met naasten, specialisten, zorgaanbieders, justitie en de omgeving. Want hoe beter we samen werken, hoe beter we samen grenzen kunnen verleggen.

Transfore werkt uiteraard ook nauw samen met de andere stichtingen binnen de Dimence Groep en externe partners.

Organisatiestructuur specifiek organisatieonderdeel Transfore

• Collegiale aansturing: Duale aansturing: een directeur zorg en een directeur bedrijfsvoering.
• Aantal medewerkers: ca. 200 fte.
• Aantal teamleiders: 6 teamleiders BV en 6 teamleiders Zorg.
• Jaarbudget: ca. 28 mln.

Meer informatie over Transfore is te vinden op www.dimencegroep.nl.

Dimence Groep

Visie en strategie

Om de visie van Dimence Groep ‘Op weg naar een mentaal veerkrachtige wereld’ waar te maken, is afgelopen periode de strategie ‘de Kracht van Samen’ ontwikkeld. Deze groepsbrede strategie is ontwikkeld om de uitdagingen en kansen die Dimence Groep heeft vanuit een groepsbrede aanpak en focus te kunnen realiseren. Dimence Groep werkt vanuit de kernwaarden met elkaar, mensgericht en moedig.

Meer weten over de visie van Dimence Groep? Kijk op www.dimencegroep.nl.

Organisatie

Een belangrijk onderdeel van de visie en strategie van DG is dat zij zorg en begeleiding anders gaan organiseren, namelijk in de regio dicht bij de inwoners, patiënten en cliënten. Hiervoor heeft DG afgelopen periode met de partners in de regio’s regioplannen gemaakt. Met de huidige organisatiewijziging gaat de interne besturing aansluiten op de regio’s waarin DG acteert en dragen ze bij aan de strategische doelen.

Per 1 januari 2025 ontstaan er drie stichtingen, te weten: Dimence Groep (ggz, jeugd gzz en ondersteunende diensten), Wijz/De Kern (sociaal werk) en Transfore (forensisch). Binnen Dimence Groep ontstaan drie divisies waarbinnen de drie regio’s IJssel-Vecht, Midden-IJssel en Twente worden aangestuurd. Deze drie divisies krijgen een duale directie voor zorg en bedrijfsvoering.

Momenteel werkt DG gezamenlijk aan de nadere invulling van de regionale organisatie. De directieleden gaan hier uiteraard een actieve rol in spelen. De directieleden hebben, naast hun verantwoordelijkheid voor de regionale divisie, een aantal bovenregionale verantwoordelijkheden op groepsniveau.

Kerngegevens (jaaroverzicht 2023)

• Aantal medewerkers/fte: 2.929/2.311
• Aantal patiënten/cliënten: ruim 27.000
• Aantal locaties: 9 locaties
• Aantal vrijwilligers: 1.485
• Jaaromzet: ca. € 245 mln.
• Financiële resultaten: positief

Organisatiestructuur

• De raad van toezicht bestaat uit zes leden.
• De collegiale raad van bestuur bestaat uit twee personen, een voorzitter en een lid raad van bestuur.
• De geneesheer-directeur houdt toezicht op de naleving en de uitvoering van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz).
• Medezeggenschap: DG hecht aan medezeggenschap van zowel patiënten en cliënten als medewerkers. DG kent vier raden waarin patiënten, cliënten en naasten vertegenwoordigd zijn. Zij werken samen in de Centrale Cliëntenraad. De medezeggenschap van medewerkers is georganiseerd in vijf ondernemingsraden en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Ook is er een naastenadviesraad.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten (intern en extern) vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.

In het eindstadium van de procedure wordt (bij externe kandidaten) gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment maakt deel uit van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)